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员工舍不得去举报丢了工作
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问:公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办? 劳动法规定八小时工作制

今年五一怎么放假、工资怎么算?

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1、放假时间:4月29日—5月1日放假,放3天假;

早上6点,晚上6点,一周7天,没有周末也没有年休假,遇到端午节、仲秋节等法定节假日也只是最多放假1天,这样的工作时间在一些小企业特别是在小城镇里的小企业里很常见。

2、法定假日:5月1日(星期一)为法定节假日;

我的一个表叔就是在这样一个无视劳动法、疯狂压榨员工的工厂里工作,每天进行流水线作业加工零件,几乎没有休息的时间。

3、上班时间:5月2号(星期二)照常上班。

看到这样高强度的工作,我也曾建议表叔去举报或者另外找一份轻松一点的工作,但表叔笑笑回答:“怎么会去举报呢,在这边的工厂都是这样的,我在的这家工厂累是累点,但工资比其他厂高出不少呢,你可不知道我现在这工作不知道有多少人眼巴巴地抢着要来做呢。”

国家关于劳动节法定节假日安排如下,每年的五月一日是五一国际劳动节,全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日,放假一天,并允许周末调休,共放假3天。而且单位必须是照常的发工资。

这样来看,这些公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天。一方面是他们的企业规模较小或所处的地理位置受到的监管较少,另一方面则是因为他们提供的工资对比其他公司具有竞争力,员工舍不得去举报丢了工作。

2018年五一劳动节加班工资计算

一、两个选择

如果你仍想继续在这家公司上班,建议你先试着与公司沟通协商解决,和老板提建议多放一些假,或多招几个人。在协商期间建议多留心眼,最好自己将协商内容录音。

如果你有别的工作选择,就算举报后被辞退也无所谓的话,建议你拿起法律的武器维护自身权益。法律咨询部门多多咨询,然后收集证据,比如公司的规章制度、你和公司签订的劳动合同等,之后再去当地劳动监察机构举报或者到单位所在地的劳动仲裁申请仲裁。

《劳动法》规定,实行标准工时制度的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。超过了这样的工作时间,公司应该支付给你相应的加班费。

五一劳动节为国务院公布的法定节日,加班工资为百分之三百。

二、小心“被加班”

从法律上来看,判断用人单位需要支付加班工资有一个前提,即:用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。

所以,当你要求公司支付加班费时,需要注意自己的加班是用人单位所要求的还是自己的“自愿加班”或“自发加班”。如果是的话,那这样的加班时间不在“正式加班”的范畴之内,属于奉献。

因此,在自愿加班之前我们有必要告知单位,让单位知情,征得单位的同意,或者在自愿加班之后,取得单位的追认。有利于之后实现用人单位补发加班费的诉求。

跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

三、警惕被加班文化所洗脑

在我表叔所在的工作环境里,周围所有人都在加班,他自然而然就觉得“加班是正常的,只有加班才能得到比别人更多的工资,别人都抢着要加班要顶上我的工作,所以我要更加努力加班做好工作。”

防止自己被加班文化所洗脑,最根本的方法就是离开那个加班的环境,重新找一家不需要加班的或者说不需要每天工作12个小时、每礼拜工作七天这样高强度加班的公司。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

谁说想干就干,不想干就走人?这是社会主义国家,中国共产党领导下,中国《劳动法》规定,工人工作八小时工作制,工人工作一十二小时属于违反《劳动法》规定地,其中四小时应算加班加薪的范畴。是对劳动者人生权利的踐踏,是不尊重劳动者的合法劳动作息时间,是单位企业法人代表的违反国家《劳动法》行为。理应劳动者集体上诉人力资源部经劳动仲裁制裁折令企业单位负责领导纠正恢复八小时工作时间。对过去劳动超过八小时劳动者一次性进行补助附加工时四小时至开始终止日补齐劳动工资。特别是法人代表要带头遵守国家地《劳动法》,不违反《劳动法》中劳动者享有的权利。

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我要告诉你的是劳动者和用人单位是一种市场经济条件下的双向选择。既然你选择就业于这家公司,那么它无视《劳动法》,让你加班,如果你有经济实力,你可以离职。

天下好工作一大堆,你为什么要委屈自己,如果你无法改变企业的规章制度,那你就好好工作,少点抱怨,挣钱才是正事。

如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的,因为五一劳动节属于法定节假日,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付不低于2倍的加班费。

01:站在企业的角度来讲:

强制员工加班的确违反了《劳动法》,但是如果不通过员工额外的加班,企业生产效率上不去,何来的市场利润?如果企业获得不了市场丰厚的利润,它怎么来运转呢?

如果不让员工加班,企业效率低下时,员工基本工资发不出甚至发少发几百块,这对于企业而言,拖欠员工或非法克扣员工工资这个事是不是比违反《劳动法》社会影响更大呢?承担的法律责任更大呢?

五一劳动节一般是放假3天,但是只有五一劳动节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果五一劳动节3天均加班,其余2天未安排补休的。五一劳动节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。

02:站在社会角度来看

为什么近年来越来越多的企业变相的压榨员工的个人价值呢?(比如,拿强制加班这件事来说。)

其一:这些企业大都是微小民营企业,企业搞得是一言堂,老板拍板说了算; 其二:企业管理者是知法犯法,对法律条款的具体规定淡薄甚至不了解; 其三:企业管理者仗着手中的权力,猜中了员工有心议论但无心举报,故而得寸进尺; 其四:当地劳动部门监管不够严格,让企业钻法律和政策的空子。

劳动节加班后调休否合理

03:既然企业“不仁不义”,那么,员工就要拿起法律的武器捍卫自身利益。

近年来,虽说各大企业都在裁员,找工作犹如登天攀月,但是面对企业随意践踏法律的尊严、伤害员工的自身利益,甚至通过超时加班不给加班费、拖欠劳动报酬、随意解聘员工等变相压榨员工个人利益的企业,就是“无良心”的黑心企业。

这类企业如果没有一个人敢拿起正当手段或是举起法律的武器。那么,它下一步就会更加的嚣张跋扈。

尤其是我们在工作中,如果自己获得的劳动薪酬有问题时,其实这都关系到你个人的切身利益,如果你第一次忍气吞声了。

那么,企业不知下一步会使用什么“鬼法子”来伤害你的利益。所以,这时,我们要善于用合法合理的手段来搜取企业违法的相关证据。

我建议你在收集企业违法证据时,可以注意以下几点:

第一:平时工作中注意收集企业让你们超时加班的工作考勤记录表、工资条上的薪资证明或是你与领导关于超时工作的录音等等; 第二:平时对《劳动法》中企业对员工的什么行为是犯法的,你要了解并要熟记于心。你学习《劳动法》就可以通过法律条款来及时保护自己的切身利益,而不是让企业无情的剥削你的劳动时间和利益; 第三:当你和企业沟通无效时,你可以到相关劳动部门申请劳动仲裁,因为现在的政府部门都是代表劳动人民的利益方,只要你有企业相关违法的线索或是证据,政府都会依法给予企业相关整改措施和严肃处理。

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》劳动节放假一天(5月1日)这一天是法定假期是不能调休的,但是前面2天假期是可以调休的是合理的,不存在违法行为,当然如果用人单位不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。

04:那我们在找工作时,如何回避这些“流氓企业”呢?

其一:我们要先在网上及企业官网看一下企业的口碑以及在社会上的影响及员工的评价,还有一点特别重要的是,我们要再通过熟悉的朋友打听一下这个公司的用人制度和用人规范; 其二:当你入职时,一定要把双方该约定的条款都在劳动合同中白纸黑字的写下来,并且自己要保护好原件一份;

劳动节用人单位不给加班费,该如何处理

总结:

有一句话是这么说的,“如果你强大起来,世界都会对你和颜悦色”。你在抱怨企业加班时间长的话,那你完全可以离职,好工作遍地都是。但作为你个人而言,你为什么不敢离职呢?

难道是自己对下一份工作没信心? 还是自己与他人相比缺乏核心竞争力? 还是个人能力有限? 还是不敢跟企业叫板呢?

静下心来想一想,你要是每年给企业造就百万千万以上的利润,老板恨不得把你当财神爷供奉起来,还会明目张胆地强制你加班,你完全有资本和实力与他心平气和地坐下来谈条件。但是,你没有?

这不是说企业欺负员工或是压榨员工,而是你没让企业感到你个人价值的存在,也就是说,你想让企业尊重员工的劳动时间和劳动报酬,你必须强大起来,拥有让企业尊重你的能力和实力。

如果说中国的劳动部门是专门保护劳动者和弱势群体的,你天天往劳动部门跑?天天申请保护自己的劳动权益吗?

所以,提高自己的实力强过于一切劳动申诉。站在自我长远发展的立场来看,如若你足以用实力向企业证明你的个人价值,那你一天工作一小时的利润强于其他人一年创造的利润,那你天天不来,企业都发你高于其他员工几百倍的工资。

问题是:你的实力允许吗?

作者简介:在下国华,五年阿里巴巴工作经历,八年京东工作经历,现如今从事中小型企业高层管理。关注我:@在下国华 ,让我们一起成长在职场上。

温馨提示:

我这个回答,和绝大多数的答案不太一样。

你读第一篇,会骂我。但你能读三遍,你会感谢我。

我这回答,不从劳动法相关法规角度回答。

我只从现实角度谈一谈,作为一个打工的,面对这种情形,如何做,才能让我们自己的利益最大化,赚到钱。

我并不想从法律的角度来回答。因为其他的答案已经说过这一点了。

如果你想从法律的角度看这个问题,那么你可以看别人的答案。

我只想从现实的角度来谈一谈这个问题。

谈一谈在现实情况下,作为一个打工者,在这种情形下我们应该怎么做。

我的答案只有一句话:要么忍,要么滚。

首先,劳动者可以持相关能证明存在劳动关系证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉,申请劳动局出面帮助协调,要求用人单位及时足额支付工资,若调解不成,请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件,上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后,持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。

第一,我觉得这个提问有点夸张。

事实上,不管你是办公室的白领,还是蓝领,加班很正常。

在中国某些行业某些工作岗位加班的确是存在的。甚至是普遍现象。

但很少说大面积的,都是7×12小时的加班。我觉得不太现实。

要知道这几年整个中国经济发展其实没那么好。加班已经很奢侈了。

即便有这样的加班,一般也会给你调休,也就是让你干几天休几天。

第二,加班,并不违法。

加班,是法定允许的。

只要不超过法定时长,都是合法的。

超过法定时长,只要给加班费也是可以的。

国家相关的法律法规有规定。你自己去看一看。

建议所有打工的朋友,都去把劳动法相关的文书买回来,好好读一读。

别自己吃了亏,还不知道怎么维权。

再说了,只要老板愿意给你支付加班公司,只要你能赚到钱。那就行了。

咱们出来打工不就是图个钱嘛。

至于别人做的事情合不合法。何必要多管闲事呢?

这些事情有相关的部门管,你不用瞎操心。

其次,如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况,如未及时签订书面劳动合同的,可以主张未签订劳动合同的二倍工资,但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况,也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种,均可在申请劳动仲裁的同时,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时,可寻求法律人士帮助,以得到更全面的法律保护。

第三,你接受不了这种待遇,不建议你投诉,你可以走人。

如果你所在的企业发生这种加班的情形。不建议你去投诉。

原因有两个。第一,一投诉,你的这个饭碗肯定丢了。第二,你投诉也不管用。

你觉得你们当地的劳动监察部门对这些情况一点都不了解吗?

他们了解,但他们并不敢有所作为。

因为这些企业是他们的金主啊。

这些企业不发展,当地的GDP,谁来贡献?都指望那些种地的农民吗?

所以说如果你受不了这种待遇,你可以直接走人就行了。

没有必要去投诉,给企业惹一堆麻烦,给你自己的离职带来一堆问题,反而最后你也淘不到什么好处。

咱们都是一个普通的打工的,做事情要考虑一下现实。

如果你什么都改变不了,那你何必要折腾呢?

如果你做这件事情,都不能给你自己带来利益,那你又何必要折腾呢?

如果你真心想投诉,那么我建议你保留相关的证据。比如超时加班的视频、上下班打卡时间记录、比如工友证明。至少你被开除了,你还能拿到一定的补偿。

节假日加班费维权方法

第四、自己早点另谋出路

基本上在工厂上班加班那是很正常的事情。

在这个年代,如果你在工厂上班还有班可加你应该谢谢你的老板。

要知道很多人想加班都加不上,很多人都被裁撤了。

在工厂上班的人,我也给你们提个醒儿。机器人将来铁定会砸了你们的饭碗。

所以早做打算早点另谋出路。

比如回老家做个生意.

比如掌握一技之长,将来靠他养家糊口.

很明显在工厂打工,过不了一辈子的。

等你过了30多岁,工厂都不想要你了。

更何况不用等你30岁,可能机器人就替代了你。

富士康格力,都有机器人工厂。不要人工了。

你觉得这种情形离你有多远?

如果劳动节(或其国家法定节假日)加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。不过需要注意收集证明加班的证据,例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

第五,打工很可怜,但都是自己作的。

我们每个人都有一样的身体器官,脖子上都扛着一个脑袋。

那这个脑袋为什么不思考问题呢?

这个脑袋为什么不去学点东西呢?

为什么只想着简单粗暴的去工厂出卖你的时间和体力?

为什么在工厂上班就没有想想,这份工作有没有未来呢?

为什么已经意识到这份工作没有未来,还不去做出改变呢?

你自己愿意坐以待毙,那有什么好说的。

你自己意识到有问题意识到需要去改变,那你就采取行动啊。

也不愿意改,也不采取行动,却在这抱怨雇主对你怎么样怎么样,这是典型的自怨自艾。有什么意义和价值呢?能帮你赚更多钱吗?能给你一个更轻松更美好的未来吗?

五一放假一般都是按照国家规定的假期来进行放假的,工资也会按照原工资来进行发放,如果用人单位利用耍假而扣克员工的工资,那么员工是有权力向劳动部门举报,让用人单位赔偿自己的损失。所以,用人单位也必须要按照劳动法的规定尊重每一个劳动者,这才能算是一个合格的老板。

第六,打工的同学,没谁指望得上,自己救自己

咱们越是社会最底层。越是要对自己负责。不要指望着别人来帮你和救你。

中国这么多号人帮不到你头上来。

没有什么救世主,你自己才是你自己的救世主。

就好比这个提问中的情形。你想赚更多钱,那你就忍着。你不愿意忍着,那你就去找更好的工作。

跑到这里来提问,跑到这里来抱怨,跑到这里来讨论这个问题,对于你来讲,有任何的实际价值吗?

能让你打工的工资从100块变到一天300块400块吗?

都是成年人。要学会对自己负责任。

年纪轻轻的,你跑到工厂去上班。

等到三四十岁了,工厂不要你了,你回家你发现你很难生存下去。

这能怪谁呢?

工厂本来就不是年轻人该去的地方。

在工厂里你有成长和进步吗?

在工厂里干上三年,你能多学会什么东西吗?

在工厂里已成为一个线长,一个组长,一个班长,需要多少年呢?

即便甚至上去又给你加了多少工资呢?

而且还很有可能因为一不小心犯个错就被开除了。打工本来很辛苦,赚钱的确很难。

但最根本的原因在于你自己。

你为什么只会简单粗暴的去出卖你的时间和体力呢?

你为什么不想办法提升你的脑袋含金量呢?

你想赚更多钱,你为什么不让自己更值钱呢?

上面的这些问题,请打工的朋友好好想一想。

不要天天在这抱怨老板剥削压榨你的价值。

这不会让你涨工资。

你有能耐你也去做个老板去剥削压榨别人的价值啊。

自己没本事,还天天怪别人利用你。

你有能耐,你去利用别人为你赚钱也行啊。

我这不是在喷和批评打工的朋友。

我只是觉得你们真的应该痛定思痛,好好的想一想,你们到底应该怎么想怎么做。才能真正的赚到更轻松的钱。才能有未来。

各位打工的同学,你们觉得,我说的对不对?

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很简单:要么忍,要么滚。

很多人根本无法接受这个答案,我一开始的时候也觉得这个太不人性化了。职场应该遵守更多的劳动法的规定,以及有更多的人性化管理。

当我的工作已经开始迈入第十个年头的时候,我越来越相信这句话是真理。

每个人都有权利质疑这句话,我分享一下个人的感受,希望对你有帮助。

一、理想很丰满,职场很骨感。

当我们大四,怀揣着诸多梦想,准备踏入职场的时候,曾经也想象过很多的美好。

想象自己可以在公司里边和同事开开心心和谐相处;

想象可以在一个平台上通过自己的抱负和专业能力逐步北体得到提升和提拔;

想象每一个老板都是一个和蔼的老师,可以教会我很多东西,是我的良师益友。

但现实呢?

步入职场之后你会发现很多情况都不是想象的那样:

团队之间有勾心斗角;

公司在压榨你的劳动力,当你无休止的加班;

老板天天忙到根本无法顾及你,更别说教你了。

尽管这些并不能代表所有的企业,那也绝不是个例。

二、要么忍,积蓄力量。

我第一份工作的时候,几乎每天都在加班,没有周末没有节假日。

有一次我感觉到很疲惫,就去找老板聊。想告诉他我的真实想法。

好在老板语重心长的跟我说了一句话:“你刚毕业,现在吃的苦未来都是你的宝贵财富。”

尽管有很多是洗脑的成分,但当时的我真的相信了。

并且靠这份隐忍的力量,在公司里边逐渐站住了脚跟,组建了团队,最终获得升职加薪。

当你的力量,还不足以撑起你的梦想的时候 ,最好是选择忍耐。

因为忍耐,既是对你的保护,也是在为未来的自己提供成长的契机。

三、要么滚,很现实。

滚这个词儿好像有点太生硬了,我们还是换成“离开”。

公司里边离开的人,基本分为两类:第一类是能力超强,需要一个更大平台去实现抱负的人。

第二类就是混不下去的人,或者不认同这个规则的人。

离开并没有对错之分,是每一个人的职业选择,选择了就要对自己的决定负责。

也会有的员工因为加班或者是因为一些不符合劳动法的行为,去和公司仲裁。

首先我是认同这种我发了的渠道捍卫自己权益的人,他们的做法非常的勇敢和正确。

但有时候也要想一想,圈子就这么大,你的这些行为到底值不值?

总结:法制社会的建立也需要一个过程,何况现在的企业绝大多数都在做着不符合劳动法的规定,比如脍炙人口的996。

但作为年轻人,我们有时候又不能去游刃有余的选择。我们还不够强。

在我们还不够强悍的时候,我们也可以选择隐忍,在罅隙中生存。

关注@职乎哲也,国际认证职业生涯规划师,一个草根奋斗者。

劳动法八个小时,那工资给多少呢?

不允许加班,那么大家下班都去消费了!拿裤衩子买房买车?

下班了回家打游戏?

加班肯定会有的,但是讲良心,给人家加班费,这样比较合理!

有的人讲,就是不要加班,大不了不做,就目前全国的企业发展情况看,待遇好,高工资的企业在机关单位!

我们的能力和我们的工资是成正比的!

哎……,矛盾!生活太难了!

1劳动法保护你的加班费,不足额发放加班费可以劳动仲裁

2劳动法对劳动时间规定是每天8小时,另外加班时间每月不超过36小时。超过了你可以向劳动监察举报

3对劳动时间不满,可以反复举报,公司被罚款次数多了,肯定要开除你

4起诉公司违法裁员,2N索赔

目前市场上整体经济环境并不景气,很多人都无法找到满意的工作。在这样一个劳动力过剩的情况下,用人单位自然就有了更大的选择空间。

很多原本不该发生的是也变成了理所当然。

一、劳动法规定了,可现实却很骨感

“上有政策,下有对策”这句话我们应该都不陌生,毕竟理想与现实存在差异的情况可谓是太普遍了。

针对题主所说的工作时长的问题,同样也适用这个道理。

劳动法规定了我们每周的工作时间不得超过40小时,如果超过了公司应该支付相应的加班费。

但是现在的企业更多的是让员工“自愿”加班,而非公司安排。这样一来自然就不用支付什么加班费了。

作为劳动者,遇到这样的情况我们确实很无奈,但是又能如何?

延伸阅读:

二、如果确实不爽,请先想好退路

被天天逼着加班不爽是肯定的!哪怕在公司里并没什么事,但是一直在公司耗着,浪费时间也是对生命的一种损耗。

是否想辞职了事,彻底和公司说再见?

且慢,冷静的思考一下再说。毕竟生活总是要继续,如果裸辞后将会导致自己的经济状况陷入低谷,那还是再忍忍吧。

在现在这种严峻的就业形势下,除非个人经济状况比较好,不然还是建议大家找好下份工作了再考虑从这里离职。

公司端午不放假是否违法

三、离开是最好的办法

不过无论是否现在能找到合适的工作,“离开”肯定是必然的选择。

因为这种加班的氛围不可能只是短期情况,而是会一直持续下去,如果自己不能改变心态,那这样的工作状态只会让自己的情绪始终处于低谷。

这无论是从工作还是个人情绪的角度都是非常不利的,所以如果已经发现了这种苗头,那应该尽早调整职业规划,寻找更适合自己的出路,尽早脱离“苦海”。


国庆节放假工资怎么算?

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反正要么适应环境,要受不了可以离开,现在社会竞争就是这么激烈,私企一个萝卜要填几个坑,除非核心技术人员,否则你今天说要走明天人力就可以约十几个面试的来,我们凌晨下班都很正常,活干不完,无所谓梦想也没有很远大的目标,就为了每月那点工资,我老大年薪七位数还不是经常两三点还在在苦逼的加班。

企业加班都给了加班费,分为平时1.5倍,周末2倍,法定3倍。如果不加班意味着工人工资会减少很多。国家出台了职工最低工资标准,看似保证职工工资待遇,可是大部分企业都是按最低的工资标准发放工资,工人想提高收入就不得不加班。

只要你去劳动部门举报,并要求补偿加班工资,一般都能胜诉。你也可以去找个律师帮你申请劳动仲裁,律师基本上都喜欢打劳动官司,只要公司确实有违反劳动法的行为,可以说是稳赢,也要不了你花多少钱。

2018年国庆节放假调休几天?相关规定是怎样的

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