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并且现在还支持我进国企或者考公务员,在国企
分类:vnsc5858策划

问:国企5000,民企15000,你选择哪一个?均上五险一金?

问:在国企工作,月收入9000元,这份工作怎么样?可以一直工作下去吗? 杭州不含年终奖。

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看你追求什么了?说个例子,我大哥大学时学建筑,毕业后直接进了民企,他的大学舍友考了公务员。当初他舍友邀请他一起加入公考队伍时,我大哥就觉得:疯了吧,公务员工资那么低,去他干啥?当时正赶上房地产上升阶段,建筑业随之发展,我大哥也经历了事业的高峰期。

你确定你不是来炫的吗?

但是现在15年过去了,如果我大哥和他的同学现在每年都赚15万,那你要知道,赚钱的轻松程度是不一样的。他同学工资可能没他高,但是福利待遇补贴什么的加在一起,一点不比我大哥辛辛苦苦奋斗一年来的少。

首先一个国企正式职工的岗位你知不知道多少人想要?国企的工作优势还用多说吗?就单单一个稳定,就不知道能羡煞多少不求大富大贵,只求平平稳稳的人了!

所以他现在有时也感慨,当时看得不够全面,并且现在还支持我进国企或者考公务员。

知不知道这两年就业环境多么不好?今年的互联网大裁员关注了没有?你在国企相信没感受到吧!国企是不会随便裁人的!我记得应该是前两年,朋友跟我说天津日报要用下边的报纸配送站点为资产跟一个配送私企一起建立一个新的配送公司,当时有个老员工拿着砖头到了领导办公室往自己头上一拍,领导就再没说过让他退休或者放弃国企员工身份,到新公司工作!在私企你这样做,有用?

感谢有机会回答问题,茉莉会说要根据个人情况来选择。什么企业性质都是一样的。关键是我们个人更适合哪一种。

再说薪资,你这9000是有很多私企工作的能赚到,并且比9000多不少,但是工作量和时间,是你的再加一倍也比不了的!我们公司比你收入高半个层次的领导,每天凌晨两三点还盯着数据呢!节假日?没有的事!并且还得担心公司效益或者发展战略改变失业!

就拿茉莉中午一个事情说,茉莉一个同学大学毕业就在国企,她是理工类专业,实干型,去年被提拔成为中层,今天中午和她吃饭,她反复说了很多次,人事太复杂了。是的,没错,她是干活的人,也可以说比较实在的人,在最近的几次的人际关系沟通中,她又巨大的无力感,但是也只能被推动着走。

再说地位,说实在的,虽然都说工作没有高低贵贱,但是吧,现在的事业编、行政编的岗位就是受欢迎,要不为啥每年公务员、事业单位

反之,茉莉另外一个同学也是在国企,文科专业,现在游刃有余。所以选择什么企业确实要和个人的情况相配合。有些人到了民企越战越勇,一路高歌;有些人觉得民企累的不能动,宁愿在国企煮青蛙。或者说也挺好,反正没有压力。

等的考试都人山人海!

所以还是要看自己是什么人,适合什么地方,什么地方才能让你精神百倍,就可以了。

所以啊,你说自己的工作好不好?只要企业不完蛋,效益能保住,你也不犯事,真的是能做一辈子的工作!

国企和私企,这范围太大,国企有央企,有省属国企,私企也有大小之分,综合情况不能以偏概全。行业不同,工作环境,待遇福利都不一样。就说说石油化工行业中国企和私企吧。

题主提供了四个信息:

个人观点:总体国企5000好于私企15000。宗旨是:年轻在私企挣钱,老了到国企养老。

1、国企;

1.目前石油化工行业里国企主要是中石油,中石化,中海油,中化,延长石油。除了延长石油都是特大型央企。私企大的就是恒力,浙江石化,盛虹,恒逸,万华这些,但这些都基本是从下游化工起家,虽然在积极建设炼化一体化,但没有上游的勘探,采油。我们就炼化板块比较说明一下。

2、月入9000;

以下数据来源可靠,基本可以说明问题。在不考虑置位晋升等情况,单纯比较收入。

3、杭州;

2.炼化板块目前主流年收入都在16万到20万之间。以主内操为基准,我们算算国企和私企的账。

4、不含年终奖。

私企:假设私企主内操税前年薪谈到19万(20%为年终奖),月平均工资15833,和问题中15000接近。每月扣掉个税800多,为方便计算就833吧,五险一金500,到手一月14500。

要我们回答两个问题:

国企:我们按到手5000,年终奖4万,到手10万。社保一月1400,公积金1600,总共3.6万。总共13.6万。这么看税前收入比私企差5.7万。

1、这份工作怎么样?

3.这5.7万差在那,福利。

2、可以一直工作下去吗?

(1)国企养老保险,1400社保,养老1000,公司给交2000,私企和国企退休后,退休金国企定高于私企。

只凭题主这四个信息,我很难评价这份工作的好坏,也无法帮你下决定是否要一直干下去。

医疗就不算了,反正报销比例都一样。

我只能假设以下这些人群,他们会如何看待您现在拥有的这份工作:

(2)公积金国企交比例高,在同等条件下区别还是非常大,私企200多公积金,基本公积金贷无望。以贷款48万,20年计算,应该在私企到手14500,减去3141的每月还款额,为计算方便取3100。相比私企实际到手11400(不买房和不给公积金贷另说)。

下岗工人会也许会说:这工作太好啦,收入高,国企又稳定,如果能一直工作下去真是梦想;

(3)年假,个人最不认同一点,私企一般不承认之前工龄,最长也就25天左右,国企严格按国家规定,休假休息比好。包括婚假,丧假等,国企好于私企。

成功的私企老板也许会说:当年我就是受不了国企的僵化体制,才下决心下海的,现在,一个月的利息都不止9000元,别在国企干了,早干下去人都傻了;

(4)管理制度私企以考核为主,国企相对来说以教育和保护员工为主,能不考核就不考核。

刚毕业的大学生也许会说:现在国企也在不断改革,进去也可以学到不少东西,而且还有很多机会,钱多钱少不是太大的关系,只要能学到东西就行;

以上是个人观点,不代表行业观点。

刚成家要供房要养家的男人也许会说:9000元是我家的生存保证金,我虽然有跳出国企的想法,但一想到上有老、下有小,月月还有房要养,还是老老实实在国企呆着吧;

选择民营企业;原因如下:

老公收入高,自己在国企工作的女性,也许会说:我当然在国企干,活不会太忙,收入稳定,名声又好,而且还可以帮老公在生意上牵牵线,多有面子。

原因之一:民营企业岗位竞争很激烈的,能给到15000的人才,后期的发展潜力是很大的;

1、能在民营企业拿到15000的员工,是很优秀的人才了。而且民营企业的岗位竞争是很激烈的,这种激烈,通常是靠一层层的面试选拔出来的,所以留下的一定是能力出众的人才;

2、这样的人才,发展潜力是巨大的。有那么好的发展潜力,民营企业平台相对开放一些, 对于个人才能的发挥更适合。国企的环境更加严谨规范,发展的压力会更大。

所以从平台发展潜力的角度来建议,对于想要快速成长和发展的员工, 民营企业更适合。国企的发展是通过业绩、政绩、岗位机会等因素一步一步上去的,要有足够的耐力和资源才更容易发展。

... ...

原因之二:能给 到15000的民营企业,实力不会太差;

能给到15000月薪的民营企业,实力不会太差,在我国,大多数就业人员在民营企业。多数民营企业更看重个人能力以及价值贡献度,从这个角度将,民营企业的平台发展更客观、更公开。因此,对于员工发展的过程中,能力提升是核心要素,这个要素个人的可控性要更高一些,因此,说民营企业的员工成长,主因掌握在自己手中,当然了,企业的快速发展也是很关键的,没有岗位机会也一样没有发展,不过在民营企业中,岗位机会相比较国企,是多出来很多的。

以上列举的这些人群,或许没办法穷尽我们身边所有的类别,但我想通过不同人群对同一种工作的不同看法,想说明一些道理:

原因之三:民营企业干10年,相当于国营企业30年的;

最后一个原因,民营企业干1年,相当于在过期干3年的,稳定是相对的,这年代哪里稳定还不一定呢。而且作为月薪15000元的高薪收入者,在民企的职业机会及职业前景一定会很多的。民营企业10年,相当于在国企干了一辈子。这个差距太大了,足以支持选择民营企业;

而且15000的月收入,所接触的阶层是很好的,这个阶层的资源充分利用一下,说不定会有远远高于15000的机会也是有可能的。所以,建议选民营企业。

总结;稳定是相对的,哪个稳定都是未知数。而且,最稳定的因素是个人能力和个人的职业发展前景,外在因素的稳定都是不可控的。(如果算上国企的岗位背景价值带来的不可言说的收入,我就不懂了)

本人25 在单位待过,也在创业公司待过,以我的感受,肯定会待在民企。

首先都说下优点

国企

按时上下班,福利待遇都不错,每天完成自己的事就可以,

有面子 特别是对于女生来说相亲也有挺大帮助。

权利 这个不多说

稳定 如果你不做错什么大事,很难把你辞掉(辞掉一个人比招一个人还要麻烦)

民企

更好的学习机会,更大的视野(除了少数管理层工作强度不高以外)

可以直接的接触“现实”,处理事物的能力要更强一点(国企的存在是为了稳定,民企是为了盈利)

有更多“跳槽”的机会,如果做好了,会有人主动挖你。当你接触的人多了又足够优秀时会有人给你抛来橄榄枝。

在来说一下缺点

国企

长时间会缺少斗志,长时间的工作以后会:如果不是自己职务必须要做的事就能拖着就拖着。

要处理好“关系” 没有人教你,靠自己很难往上爬。

没有“政治资源”上升空间有限。有些事真不是努力就可以改变的。

不够自由,这是我最不喜欢的地方。

民企

不稳定(相对来说)如果跟不上公司的步伐,可能面临辞退。

压力大,每天要处理更多的事,毕竟是为了盈利,不养闲人。

缺钱去民企,图安逸也去国企,社保都有将来退休一样。

有多大头戴多大帽子,民企15,000,这工资不低,一眼看出是国企3三倍,相对而言民企不可能开错岗位工资的,看着15,000估计付出也要是国企的三倍。在选择国企还是民企的时候首先要掂量自己的,国企5000基本也就是一个普通职工,民企15,000肯定会有一定的职务,相应的要承担责任。怎么选?一定要综合考虑,寻找自己有利有把握的。


1、工作本身并没有好坏之分,都有值得坚持的理由;

我适合哪一个?

当国企和民企同时摆在面前供自己选择的时候,在认真分析各自岗位情况之后,还要综合衡量自身的条件,其实也就是能力,能否胜任自己选择的工作岗位。

表面上看国企安逸、稳定、节奏慢,民企紧迫感强,两者的差别一定要弄清楚,不能光从薪资待遇上来决定自己的选择。如果我的性格比较平淡,比较容易满足那么我选择去国企;如果我个性张扬,喜欢挑战那么我选择去民企;选工作一定要考虑自己的喜好。

民企能开出15,000的月薪,肯定会有个一官半职的,也许可能要领导一个部门,责任和压力可想而知,个人能力欠缺的话,想拿这个工资还是有点烫手的。

2、对收入的满意程度,是和人的年龄、性别、所处的人生阶段、经济压力甚至价值观相关;

印象中的国企和民企

做到国企大家都知道稳定、待遇好,工资不高人轻松,民企干活的时候可能都有老板盯着,国企讲的是规章制度,民企制定的是罚款条例,从一定程度上大家都喜欢国企,毕竟大老板是国家。

在国企搞好人际关系,混满一个月有一个月的工资,在民企一个月混不到底就有可能被开除了,这就是差距。国企虽然现在不叫“大锅饭”,但从根子上有改变的并不多。

国企里面更多讲的是上下级,民企则追求效率效益,在国企可以浑浑噩噩的,民企却要兢兢业业的。哪怕我们是农民,都知道县城里面曾经有几大国营厂子,比如说纺织厂、水泥厂、无线电厂等等,但如今基本见不到了,大多是破产了。国企和民企同样在市场经济里面,这成片的倒下,有一条很重要的原因,就是主人翁精神不够。


3、为生存而工作压力重重;为收入绝对数字工作会急功心利;为未来目标工作会踏实心安。

我的选择

我选择去民企,工资上面一年顶三年,尽管在民企干的活有可能是国企三倍。在民间企15,000一个月肯定会有一个负责人的职务,刚好可以实现我心中的小抱负,人都是有理想的,只是很多时候缺少一个舞台。

去民企,只要能够干出成绩来老板就不会亏待,在国企或许只能呵呵。尽管说起来国企名声好听,但是我们的生活或者工作需要的是实惠,这个世上最实惠的事情莫过于口袋里有钱。5000对比15,000,谁都明白的差距,只要两者之间的工作都能够胜任,毫不犹豫的选择去民企。

在民企特有的环境下,人有可能被激发出更大的权力,国企在我的印象中始终是上下班打卡的工作。

很多人建议说。中年以后去国企,年轻的去民企。

哈哈,这有一定的道理。

年轻的时候,去民企经受职场压力,见识同行经营,人生的阶层,说不定可以因此再上一个台阶。这取决于你想想过这种刺激的生活,对自己有没有更高的要求。

而中年去国企。未来还有一定的上升空间,虽然可能不大。但是可以安稳的熬到退休。

适合想养老的人。

但是真的这样么。你想想,如果国企都是养老的人。就算是拥有垄断资源。企业的发展能顺利么,国家能允许么?真的能熬到退休么。再说,中年进国企。机会很少的吧。人家国企对人才的级别要求更严格吧。

或者我们换一句话来说。安稳本来就是最让人害怕的不安稳。

安稳这种事情。对国家来说没有好处,对个人来说也没有好处。

打个比方。在民企干了10年了你跳槽,比较容易找到下家。

在国企干了10年你出来,你上哪里找工作去,谁会要一个在国企安稳呆了10年的人呢。

何况你已经说了,民企是给15000。这个薪资水平如果不是在一线城市,那就是妥妥的中高层了。你本身的职场技能。可以接触的关系人脉。和5000块的国企完全不能比。

随着社会的发展,职场上的小白兔,老白兔越来越无法藏身。无论是国企还是民企都是。

刚刚不久,国家还出了一个政策。就是企业的效益要是下滑,国企职工的工资要跟着按比例下滑。哪里还有安稳可言。

人生在世,就是不停的逆水行舟。所谓的安稳,不过是延期付款而已。

作为一个从业多年的猎头,来说说我的想法:

这个其实要结合你的职业规划,以及你自己适合哪一种类型的企业。

国企:相对比较稳定,风险较小,国企制度比较健全,工资福利待遇也比较好。虽然可能工资没有民企高,但是各种福利待遇也并不差。

如果已经是40岁以后的年纪,可以考虑去国企。年轻的时候该拼都拼了,职业后半场可以考虑进国企图个稳定安稳。

如果是比较喜欢安逸,不喜欢漂泊的性格,也可以选择进国企。

民企:讲究效率、效益,以结果为导向。虽然工资相对高,但是付出的努力也是可想而知的。老板给你1.5w的薪资就想你能创造2w甚至10w的收益。

如果是刚毕业不久的话建议去民企或外企,能力能够得到更大的提升。

如果是比较喜欢挑战的性格,也建议去民企,能给到你更大的舞台,也能得到你想要的收入。

光看收入还不足以做出选择,还需要其他条件才能做出判断。

题主,您是为何而工作呢?

年龄

不知你的年龄多大,如果不到30岁,建议你选择民企,因为年轻的时候要多经过一些历练,不仅是为了收入,你需要在激烈竞争中的民企掌握更多的职场技能,提升自己的综合素质。年轻的时候进入国企,你学不到太多东西,可能最多学会一些政治斗争,只会务虚,这样的年纪学这些只会害了你。

如果年龄在35岁以上,建议你选择稳定的国企,利于你选择平静的生活。

以上点滴,希望对题主有点帮助。

看企业经营状况以及行业属性

无论国企还是民企都要看企业经营状况,企业经营状况不好的尽量不要去,去了也干不长。另外要关注企业所在的行业,很多行业已经是落后的,或者竞争很激烈的行业,这样的行业也会影响企业的发展,因此,这两个参考因素务必考虑。

兄弟炫耀过头了哈,国企稳定月收入9000元,你还有些不知足啊!要不和我事业单位的工作换吧,怎么样?

我现在事业单位上班,每月到手5千元,年底有3万6千元奖金,平均下来每月到手也就8000元,坐标重庆!换吗,兄弟?

说实话,如果你嫌9000元都还不够,一则说明你不满是现状,努力追求更高,值得为你点赞;可另一方面说明你有些“人心不足蛇吞象”!

如果你去社会上调查一下,就会发现很多的工作根本就达不到你现在的工资标准,更不要提私企工作的竞争压力与节奏是国企根本不可相比。

当然社会上肯定也会有很多比9000元高的工作,可是你的个人工作能力与综合素质能够胜任吗?这种高强度的工作压力你能承受吗?你又具备这些高薪工作的专业技能吗?

退一步说,即使社会上你能找到一份月薪1.5万元的工作,那这样的工作又能够持续多少年呢?3年,5年,还是10年?万一辞去国企工作进入私企5年后破产倒闭呢?你又该怎么办?

你还能找到这样的工作吗?

我们都知道职场“35”定律,一旦在这个年龄失业又该怎么办?今后的生活怎么过?你想过吗?

现在题主能够拿到9000元的月收入,那题主在国企工作也该有些时间了!那你离职场“35”瓶颈还有几年时间?

你仔细算过吗?

我粗略估计了一下,题主辞职到私企干1.5万元的工作,10年后失业,你总收入180万元。国企可以一直稳定工作到退休,20年后,你还可在国企稳定收入9000元的月工资,而你辞职10年之后,一旦失业很难再找到月入9000元的工作。直到你领取养老金这段时间的生活又该怎么办?

离家距离

很多人都说要选择钱多事少离家近的工作,这就说明离家近也是一个重要的参考因素,尽可能选择回家比较方便的公司吧。

所以,建议题主还是踏踏实实的在国企工作的好,别丢了“西瓜”捡了“芝麻”,那你可亏大了。

如果题主觉得自己9000元的月收入不够,完全可以利用业余时间做理财或兼职工作,这或许是题主最明智的选择。

当然如果有人脉资源条件,题主也可找朋友合伙做实体经济。例如餐饮,只要有特色,有人脉资源,这也是一条挣钱很快的途径与方法。

因为我身边就有好些朋友,一边在机关事业单位上班,一边与朋友合伙开餐饮店,而且生意非常好,甚至还有朋友已挣了千万资产。

如果你文化程度较高,业余时间从事自媒体创业,也是很不错的途径。

就拿我来说,一边在事业单位上班,一边利用业余时间从事自媒体创作,每月轻松五六千收入,也同时充实了自己的业余生活,提升了自我文化素质修养,感觉每天生活很不错!

不过“开源节流”也很重要。如果题主想要自己生活得更好,做好自我家庭生活支付规划,砍减一些不必要的花销,也是可以让自己的生活变得有滋有味!不一定非要考虑辞职跳槽,其实可供你选择的机会多了去,只要你肯努力去钻营,相信你一定可以找到。

职位发展

看两家企业提供的职位,看哪个职位更具有发展潜力。毕竟一份工作不能只考虑眼前,还要考虑是否符合将来的职业发展规划。

总结,请不要把眼光只盯在待遇和五险一金,对于职业发展来说,那不过是附赠品,核心是你的职业规划,以及职场上的价值。

如果是 大学生 建议选国企 因为国企里有很多技术精髓 民企是没有能力赶上的 为什么呢?受老传统影响 国企的员工流动性不强 很多是在一个岗位工作几十年 总结了很多宝贵经验!大部分国企都有技术及生产工艺独特的一面 譬如 我们郑州这里的央企下属水泥厂的水泥由于质量好 被国家大型基建项目为指定材料 免检。氧化铝 铝锭等生产工艺被很多民企来参观学习 说实话 我们厂设备很落后(上世纪五六十年代苏联的工艺) 民企的设备是新设备 又是在我们厂培训的 但是质量不太稳定。如果是技校大专生 建议去适合对口的民企 因为这类人一般有技术 到工厂能很快熟练工艺流程。民企也很喜欢这类人才 总之各有所长 民企喜欢有能力的人 国企喜欢有背景的人!国企有很多免费培训机会 。民企则少至。

不能单纯根据民企、国企企业性质做选择,要看两个企业的规模,发展前景及提供的岗位选择,谁都愿意选择规模大,有上升和发展前景的企业。同等规模、同等职位的国企和民企工资不会差别那么大,要么是企业规模悬殊太大,比如华为和县区国企,当然华为收入没那么低;要么是同等规模民企提供的职位比国企高,比如同样综合办公室,国企提供科员岗位,民企提供科室负责人;工资悬殊太大,国企太看背景,两家都没背景的前提下,过段民企!!

好了,我的分析就到这里,希望我的回答能够给你帮助。

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观点:这么高的工资在国企里面绝对属于高工资了,月收入9000,不包括年终奖,那么一年算下来,年收入应该也有二十万了,而且还不包括自己的五险一金那部分,当然,能拿这么高的工资也是具有一定的能力,去外面工作应该也能够做的很好,下面我们就具体说一下,这份工作怎么样?

01

国企9000的月收入,一年能挣多少?

在国企里面,一个月能有9000元的收入绝对属于高工资,通常是国企里面的管理层的工资,因为国企在社保方面做的是比较好的,社保支出也是比较大的,一个月九千的工资,社保支出可能就有五千块,简单的算一下公积金每月可能就有四五千,养老金里面再缴纳四五千,仅仅社保方面一个月就有不少的进账,再看看其他的奖金,在国企里面,有时候奖金比工资高,这一点是比较正常的,能拿9000的工资,奖金绝对是不会少的,加上国企里面普遍比较高的年终奖,这样的工资,年收入20万应该是很正常的。

02

外企私企多少钱值得自己辞职

自己在国企里面拿着九千的工资,外企或者私企开出什么样的条件自己可以选择辞职过去呢?我相信很多国企里面的人才都遇到过这样的问题,因为国企的企业性质,导致很多优秀的人才愿意去国企,国企也愿意培养这些人才,然而很多私企由于企业性质,没有太大的精力去培养这些人,还不如直接花钱去外面聘请,那么对于这样的工资,多少钱值得过去呢?

根据目前大部分行情,很多国企里面的人才被猎头选中之后,都开出自己工资的两倍,如果自己工资是九千,如果去私企的话,最低年收入应该不会低于三十万,要不然性价比太低,还不如在国企里面待着。

03

选择自己创业

国企里面最大的特点就是需要熬,只有熬才能出头,这一点对于一些年轻人来说真的是煎熬,所以一些有想法,冲劲比较足的年轻人就会选择离开,或者去私企,或者创业,离开国企的温床,去外面闯一闯。

最后言归正传,月收入9000是一份非常好的工作,也是很多人羡慕的工作,不仅仅是在杭州,就算在北京上海都算不错的工作了,但是再好的工作也应该合适自己的发展才有意义,如果不适合自己,那么对自己一点价值也没有,所以,这份工作值不值得继续做下去,还要根据自己的实际情况决定。

END......

在杭州国企,不含年终奖,月入9000,从收入来看,我认为这是非常值得干下去的工作,原因如下:

1、月入9000能算得上是工薪阶层的高收入。

月入9000,这是多少工薪族羡慕的薪资。事业单位很多人都达不到月入9000,私企中薪资高的人的确很高,但是不多,普通白领月入9000的真不多。因此,这是一份收入非常不错的工作,很值得干下去。

2、国企福利多,基本工资加各项福利会超过9000,收入比较可观。

国企不仅稳定,而且福利非常好,这是很多私企无法超越的优点。五险一金缴纳比例高,这样更能保障员工的基本生活。除此之外,一些国企的年终奖非常诱人,是一笔不菲的收入。因此,非常值得干下去。

3、争取进入国企领导层,提高薪资福利,扩大人脉,积累资源。

在国企月入9000,也不能安于现状,不断提升自己,争取进入领导层,国企领导的收入也是非常不错的,还可以积累资源,扩大人脉。因此,非常值得坚持。

总之,如果是我,能月入9000,我会非常愿意干下去,不但要干下去,还要干的更好,走的更远。

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【职场再出发】为你深度解析:虽然不清楚你的年龄,也不知道你的具体职位,更不清楚你的单位是哪个,但仅仅从你题目中的这几个关键词描述:杭州、国企、月薪9000元、不含年终奖。我的观点就已经很明确了,那就是:如果你不是强烈的要追逐梦想的话,一直工作下去就可以了,不要换!

国企相对于民企和外企,是比较特殊的一类企业。特殊到什么程度呢?业界有三个说法,分别是2倍效应,35岁效应和下车效应。分别解释一下:

国企的“2倍效应”

如果单纯比较工资的话,国企的工资相对于民企和外企,是具有2倍效应的。也就是说,国企的月薪5000,抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”,说起来就比较复杂了。举个例子吧:

比如小王在国企工作,工资虽然是5000,但小王的工作状态大体是这样的:每天早晨有班车,八点半晃悠悠出门,九点到单位,中午吃食堂,然后午休一小时,下午5点就下班了,平时工作也不那么紧张,周末休两天,节假日全休,公积金高,还有各种福利!

而小李呢,虽然工资是10000,但小李在普通民企,每天打仗一样,早晨6点就起床,7点就往公司赶,晚上八九点回家,周六还要去“开会”,公积金低,福利少,请假也很难,工作压力大,家里的孩子都没人辅导写作业,夫妻关系变差,天天吵架!

总结:

虽然现在部分国企的工作压力也很大,部分国企的工作也变得紧张起来。但从总体而言(强调一下,是总体上),国企相当于广大的民企和外企,依然是“轻松、稳定、而且福利好、假期多”的单位。在国企拿9000月薪的员工,跳槽到民企的话,如果拿不到18000,通常就是很不划算的!事实上,除了“自己本身极有梦想”的那些员工,民企不出“2倍薪资”也很难从国企挖人!

国企的“35岁效应”

现在“职场35岁”是个很热的话题,热到什么程度呢?热到很多刚刚参加工作几年,自身年龄也才二十七八岁的自媒体人,都开始主力写作“35岁中年危机”了。但这些危机都是对民企和外企而言的,至于国企,则有点不同!也举个例子吧:

比如老王今年36岁,在民企或者外企,已经有十年工作经验了,但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了,老王的工作内容不复杂,入职两三年的新员工完全可以胜任,而且老王的工资又高,精力又差,要求还不少,还不如直接换年轻人!于是危机就来了!

而老李在国企,“十年工作经验”反而成了优势,为啥呢?因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事;老李入职时带他的“师傅”则高升分部领导,总之,各种关系盘根错节开始出现了,这不是新入职的年轻人可以比的。而且国企的各种升职制度也非常看重“资历和经验”,老李36岁在国企,反而被选为“重点培养的青年干部”。

总结:

从理论上来讲,不论国企、民企、外企都喜欢年轻人,但外企和民企对“35岁以上的员工”是赤裸裸的拿“投入产出比”来衡量的,是冷冰冰的;国企对“35岁以上的员工”则会非常宽容,因为国企看重“资历、经验、忠诚”,而这三项全部都要靠时间来检验的。

有人可能会反驳说,“唐山收费站35岁大姐被裁掉”,说明国企也是赤裸裸的。暂且不说这仅仅是个例。我要特别强调的是,我们这儿说的是正儿八经的国企的正式员工,而不是讨论国企第三方用工、国企派遣工等;因为第三方、派遣工、临时工等,严格意义上根本不属于“国企员工”。

国企的”下车效应“

正儿八经的国企都有个癖好,那就是在招聘上的特殊性。不论央企还是地方国企,其用工的最大途径并不是”社招“,而是”校园招聘“。而且格外不喜欢”社招“。

换句话说,很多国企,除非你是在大学毕业时,通过校园招聘进去的,否则通过社会招聘,你是几乎没有机会进去的。即使碰巧有社会招聘,招聘的要求也会非常严格。同理,由于这些国企不喜欢搞社会招聘,如果员工离职,就相当于从国企“下车”了。一旦下车,想要重新“上车”,机会会非常渺茫。

总结:

国企比较高傲,最喜欢一张白纸的“应届毕业生”,它们喜欢自己培养适合自己体系的员工,除非实在急缺,否则很少进行社会招聘,即使进行社会招聘,很大程度上也是为了照顾各方领导的关系。所以,一旦从国企“下车”,想要再入国企,难度会比较大!

总结:我的建议就是“一直做下去,不要换”

通过上面三个效应的分析,我的建议很明确,那就是“一直做下去,不要换”。因为在杭州,月薪9000元虽然不算高(相当于阿里等肯定不算高了),但也不算低(杭州公布的平均工资还不到这个数)。况且这还是你没有计算年终奖的薪资。

加之国企的福利待遇一般都较好,公积金高,加之具有“35岁效应”,会随着年纪增大,愈发有优势。毕竟很多私企外企,都会裁减“35岁以上员工”的,虽然有人说,有本事不怕没饭吃,道理谁都会说,但你能做的事,年轻人拿你一半的工资就能做,你本事再大也会被裁,除非你“不可替代”,但“不可替代”是不可能的!

所以,除非你“极有梦想”,自身想要实现一些想法,从而想离开国企,出去打拼。否则的话,我不建议你离开国企,如果有精力旺盛,大可以在国企工作,同时琢磨些副业、发展些爱好、多花点时间教育孩子、陪伴老人、多出去走走修养身心。

所谓的成功,并不是每年几乎为工作付出一切时间,比别人多赚几十万,而是每年都比别人身体更棒,陪家人的时间更多,教育孩子的时间更多,想要去玩的地方都去了。

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你确定你是认真问的问题吗?如果不是,那我真想现在就扒开手机冲上来揍你!(不管揍不揍得过,反正就是要出口恶气,因为你气到我了)如果是,那你就知足吧!我同样在的这个国企,号称要进世界500强的,月收入不超过四千,还每月拖它个十多天才能发工资…你都能月入9000元还叫唤什么?!

国企9000块钱的一个工作,那么计算下来的话,税前大概是13,000左右,这是多么令人羡慕的一份工作啊,大哥有点炫富的感觉。(开个小玩笑)

收入水平

按照目前国内的一个收入水平来说,你这个收入算是比较不错的了,可以说是中上的,其次还是国企的一个工作,在大家眼里其实都是非常明白的,目前国企的一个工作就是一个铁饭碗,可能你在做个10年20年都能继续让你待下去。

所以这边先回答第1个问题,就是这个收入水平算是很好的了,工资5千你就超过一半中国人了,月薪9000到手,你已超过80%的国人收入。

要不要继续

人的工作到了一定的年纪,就会有不同的一个追求,这往往取决于每个人的经历以及自己内心所向往的一个愿景,去留属于人生的一个选择题,不应该拿到网上来,让别人替自己的命运做出抉择,我们应该对自己的命运负责。

如果你选择稳定的一个工作收入环境,追求安安稳稳的小康生活,那么留下的一个好处会比较多,如果你是那种充满好奇充满冒险精神的人,想要去创业或者是做点其他的事情,那么你终究会离开的。

过好当下吧。

问题中有几点关键信息,国企、月薪9000,不含年终奖,杭州这份工作综合判断下来,在国企当中算是不错了,但是因为在杭州,所以综合看下来,这份工作中规中距。我给你的建议,就是这份工作可以先做下去,但不要想一直工作下去。

1.在国企里面,是不错的单位

这份工作呢,在国企里面算是非常好的,一年算下来有将近11W的收入。前段时间有个调查叫做,很多工作10年以上的人,只有20%的人才达到月薪过万,很多人在万元以下。现在的收入,已经接近万元了,这样的国企收入还是很不错的。

要知道绝大多数国企,只有领导层才能拿10万以上的收入,普通员工一年只能有三、五万的收入。

2.一定要有随时离开的能力

这份工作确实不错,但是我们还应该看到,工作地点是在杭州。这个工资收入而杭州这个地方的房价有多高,大家也都清楚,所以拿想要靠工资买一套房子还是非常困难的。如果是外地人员,肯定有一部分收入要用来租房,这就是说再加上一些生活花销,每年挣的钱你未必能够买得起一平米。没有房,怎么继续下一步?所以,还得拼起来。

在国企,确实是稳定,但是绝大多数人的后果就是稳定的穷下去。我身边不少在国企工作的朋友,都在抱怨工资太低了,每个月都盯着工资,因为等着还信用卡呢。

俗话说人往高处走,水往低处流,你千万不要想着一直工作下去,为什么要想着一直呆下去呢?如果我们能力足够,为什么不去找个工资更高的工作呢?

所以我给你的建议就是,现在可以这个国企这个平台,去打磨自己的能力,去提升自己,这个工作可以作为过渡。如果某一天我们在国企发展到了瓶颈,或者是薪资再无法上升的时候,我们就应该想着怎么离开国企了。希望这时候,我们能够有底气去选择更好的单位。

月入9000元,不含年终奖,在国有企业来说,已经是不错的工作了,但是是否值得待下去,得看自身家庭情况,和个人追求。

无压力,无野心,可以直接做下去

杭州市人力社保局近日公布,根据市统计部门测算,2018年杭州市区全社会在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元,月平均工资5587.25元。

从这个数据统计来看,月入9000算不错了,几乎是平均工资的一倍。

如果说,个人家庭负担不重,能出一些钱,买套房子,按部就班的还贷款。以在国企的稳定性来说,这是非常不错的工作。

因为就算你去了不错的私营企业,个人天花板差不多在月入2万左右(没有特殊机遇),然而等到年过40时,必然会遭遇中年危机。

但你在国企,只要不犯错,这份工作和收入是一直稳定的,不会有太大的波动;即便所在企业出现巨大情况,也会安排转业和安置,这点国企相对人性化。

个人家庭负担重,有较高追求,慎重考虑

如果个人家庭负担重,来自农村,父母都期盼自己的赡养,这时就要好好考虑了。

据数据显示,2019年杭州房价大约在2.8万左右,一套80平米的房子需要200万的样子。

如果进行贷款,偿还20年,差不多要花费300多万,每月还款近1万元。

当然国企公积金高,可以抵扣一部分,但除开房贷后,家庭压力会巨大,加上父母和孩子,其实是很难支撑的。

因此从这个角度来看,如果家庭不能给予一定支持,而且负担重;夫妻双方都是普通职员,待在国企压力是非常巨大的。

从个人未来考虑,可能还是需要离开这个环境,找寻其他出路。

总结

对于大多数人来说,肯定能一直干下去

但杭州目前生活成本来看,没有一定经济支撑,这个工作一直干还是挺难的。

国企、稳定收入,月入9000,还不含年终奖。

这其实是很多人都羡慕的了。

尤其是这一两年,大的经济形式和环境不好的情况下,你看很多互联网公司纷纷裁员、降薪,甚至破产倒闭……

但是,国企受到的影响确是最小的。

我问过身边几个朋友,在互联网行业的感触最深,民营中小企业也有不小感触,但是很多国企的,却是没啥感觉。

上图是网上查到的杭州市薪资水平报告。

似乎在头条这个人人年薪百万的地方不太对,但是,对于很多打工的人来说,我估计也差不多。

毕竟,工作十年月入过万的,也不到两成嘛。

而你已经9000一月,还不含年终奖等各种收入,算下来肯定是月入过万了。

加上又是国企,讲真,这个很多人应该还是羡慕的。

基本上企业不完蛋,你没有犯下大错误,就没啥大问题了。

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