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单位里都是人员斗争,员工在工厂上班是主流的
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问:单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦了,没动力,我该如何调整心态?

问:为什么在工厂上班大家都勾心斗角?

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单位里都是人员斗争,满眼都是权欲私欲厌倦了没动人了,我该怎么办这个问题,我觉得楼主所在的单位好像是事业单位,楼主本身的处事能力不是很强,成了职场竞争的落败者,如果是我站在你的位置上,一定要努力使自己冷静下来,仔细分析目前的形势和自身的各方面的优势和劣势,身处四面楚歌之时,严防死守,不求有功,先求无过,见人说人话,见鬼说鬼话,努力在同事中和稀泥,站稳脚跟,以待清时。

为什么员工会出现勾心斗角?这是一个值得深思的问题。我认为并非所有的工厂都有勾心斗角的情况,也并非所有的员工都存在勾心斗角的行为。大概的说,员工在工厂上班是主流的,是唯一的目的,至于勾心斗角的员工仅仅是少数而已,所以不能以偏概全。但不可否认,一些工厂确实存在员工之间的勾心斗角,我认为这有深层次的原因。

单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦了,没动力,我该如何调整心态?

我认为勾心斗角的工厂,一定存在很重大的管理问题

我认为,但凡工厂上班的员工存在勾心斗角的事,肯定是工厂的管理有问题,这是一定的。管理机制健全的企业,不大可能出现勾心斗角的事;管理机制不全甚至混乱的企业,勾心斗角的氛围必然浓厚。

我曾经在一家大型集团公司工作多年,企业性质是股份制,我们公司的风气就很好,那么大的公司,从没有听说过谁谁员工之间有争斗的事情。我们老总开会经常赞扬公司的这一个优点,说没有勾心斗角的企业真的工作很惬意。不是说有人的地方就有江湖嘛,有江湖就有争斗,那为什么一个大公司能做到员工和睦相处,从无勾心斗角之事呢?我亲身的体验告诉我,是因为公司的管理机制很健全在起作用。员工出现勾心斗角的情况,肯定是因为一些关系到个人发展的利益,比如职位升迁、职责分配,所以我们公司就在有关员工个人切身利益的事情上做足了工作,对所有跟利益相关的事情都用制度规范起来,公司有专门的企管部进行员工利益关系管理。所以大家有什么都只能摆在台面上说,都要通过流程来处理,而且有其他单位参与管理,所以没有勾心斗角的机会存在,因此公司上下都很和气,公司的风气真的很正。

而有的企业之所以出现员工勾心斗角的事情,就是管理机制不健全导致的。比如车间出现一个基层领导岗位空缺,几个员工都想当那个领导,可企业又缺乏领导的选人、用人、考核机制,什么事情都是上面的领导头脑决定。这种情况下就最容易出现员工勾心斗角的事,因为没有机制和规则,大家都想上位,也都有机会和能力上位,不争是不大可能的,大家相互暗自争斗,就有了勾心斗角。相比于单个员工之间的勾心斗角,团队之间的勾心斗角就更加的可怕和恐怖了,对企业的危害也极为严重。

所以,勾心斗角的工厂,一定存在很重大的管理机制问题,至少是管理机制不健全。如果员工身陷于勾心斗角的企业,我觉得能够置身事外是最好饿选择,如果无法置身事外,又不喜欢这样的环境,那最好还是离开。

在职场上,相信大家都非常反感勾心斗角,所以大家如果都能够自觉的抵制这种行为,也许勾心斗角就会少很多。

不管在工厂还是在其它的职场上都一样,勾心斗角是难免的,人与人之间的性格本来就不一样,不可能每个人都会和平相处的,勾心斗角最主要还是想在你理论中站优势,让领导关注到你,希望有一天你自己能够被提拔。人都是自私的都想自己爬高一点,工资高一点。我只能这么说在工厂里你在厉害也斗不过老板的亲戚,正直的人永远也斗不过会托马屁的人,工厂主要人员就是普工,一个工厂百份之八十的员工都是一线员工,都不用什么技术,也不需要什么文化,只要有手有脚就脚就可以上线了,总体素质都是比较低的,我个人认为在工厂大部分人都学不到什么好的方面的东西,唯一的成就就是你在工厂里面能学到一技之长,在现实的社会里,比较重要的岗位都是老板的亲戚朋友站着了,你一个外人又能得到什么,很难很难。如果你是一个正直顽固的性格而又想做出一翻事业的人,我建议还是不要进工厂好。下面我就分析一下进工厂来了劣势。

进工厂时间长了会失去很多东西下面我们就拿4条观点来分析:

1,进工厂1年就失去了自由。

当你进入工厂,你会发现自己的生活世界是那么狭小,你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。在生产线上做那些天天重复同一个动作,除了上班就是睡觉,你最重要的活动就是去逛逛街,去超市购买所需的生活用品。如果是普工一个月下来几乎也没有多少放假时间所以也谈不去要去休闲旅游。。。。。

打工妹

在工厂里做工之所以会勾心斗角,都是因为利益在做崇。我在工厂工作的时候,只要不干犯法的事情,是不存在被辞退的事情的,所以工人之间的勾心斗角还没有那么明显。即使有也是些他干的少了拿的奖金多了,我干的多了拿的奖金少了。当领导的为什么偏心他,不向着我了等等一些鸡毛蒜皮的小事情。

然而现在不一样了,工厂做工都是聘用制,说不用你那是分分秒秒的事情。所以说干的好的不如嘴巧的,不打勤不打懒,专打那个不长眼的。要不你要会给领导上菜巴结领导,要不你就老老实实的干活。说不定哪一天留下了那个会巴结会说话的,而把那个只会埋头干活的给辞退了,也真是不用大惊小怪呢。所以利益是引起工人之间勾心斗角的最根本的原因。其实在现实生活中,只要有人群聚居的地方,都存在着大大小小的勾心斗角。

首先,我们来看看厂里什么人会勾心斗角?

1,嫉妒心强的人,见不得别人好。

2,目光短浅的人,出路很多,他们看不见,害怕抢饭碗。

3,爱偷懒的人,偷懒了,分工不公平,引发勾心斗角。

4,心术不正的小人,从来不原谅别人的一点小过错,得罪了他们就找机会给你鞋子穿。

5,喜欢争风吃醋的人,这样的勾心斗角,一般出现在厂区工作一女两男的纠缠里边。

6,文化素质低的人,他们和人沟通能力差,对于发生的误会不会和人沟通,喜欢自己对误会进行个人揣测,然后针对性的报复。

总之,厂里的人基本都是低素质、没什么文化涵养的群体,不会做人,也不会做事,还喜欢偷懒,没有道德底线低,还有很多社会小白,甚至还有坐过牢的犯罪分子,对于这些低素质鱼龙混杂的人员,管理人员也是很头疼。

要是各位要去厂里上班,肯定要忍受这些勾心斗角和低素质、无知之苦。

有几方面的原因,1、工作分配不公平。2、管理者怕事。3、老油条混工作

我以前在电子厂流水线工作时,工艺分工并不合理,工程部制作工艺只是纸上谈兵,没有实践经验,难易不分。

我刚进厂时,看不起下面工位的老员工,在心里鄙视她:一个岗位做了5年还做不过来,要不要脸?就想办法提高速度,做得较快,线长看我有空闲时间,就让我帮后面工位的忙,我也傻傻地帮她,因为是在流水线上,她慢了会影响产量的完成,导致下班时间也晚。

但不管我怎么着急,她一边慢慢地干活,一边悠闲地和旁边的人聊天,我帮了她,她后面的人又做不过来了。

我前面工位的人是急性子,也比较泼辣,就冷言冷语地骂她们,但她们好像无所谓。根本不理我们。

后来,前面的人不帮她们,反正帮了,线长也没给我们加工资 。我也学着不帮了,反正吃大锅饭,自己累死也没用。不帮线长也不会说我们。

线长对老油条也没办法,人家比她还先进厂。原来线长是个欺软怕硬的人,我也学前面工位的人学会拒绝,跟她学会大声说脏话。才发现做个不好惹的人后,会活得更轻松。

有时候环境改变人,你不学会狠心,就会被她们欺负。

到处都是江湖,欺软怕硬是人的本性。只有适应你所处的环境,学会拒绝,让人觉得你不好欺负,你才能生存下来,过得更舒心。

我改变不了环境,就改变自己,空闲时间就学习,提高自己的能力。应聘心仪的岗位,跳出流水线上的圈子,离开了那些人。

看个人吧!去年我也去广东打工半年,勾心斗角没有以前那么严重了,现在人大多条件好了,有很多打工也是抱着去体验日子或打发时间的心态,不像十年前那时候打工的人在一起打架的也多,现在明显变少,在工作上勾心斗角有这些原因!工作问题或许因为工作安排有轻松有难度的,又有些人做事慢的,个人觉得尤其有些管理那真的有些看不起人,我去年就遇到过认为自己很了不起一样,现在打工在广东也比以前好多了,大把厂要人,不敢随便炒鱿鱼了。

这个问法太片面了吧,勾心斗角的情况的确存在,但不是每个人都参与。

一、工作时间太长,根本没时间勾心斗角

我记得大一暑假时,学校与某工厂有合作,可以让在校学生去工厂当暑假工。我清清楚楚记得:40天,共挣2100元,当时觉得还蛮多。因为住在工厂提供的宿舍,因此和一些工人有接触。

工厂的工作强度还蛮大,白天工作一天,晚上还要加班到10点,根本就没时间去勾心斗角,甚至累的连话都不想说,只想争取时间多休息。

一星期只有星期六休息,闲下来,大家要么出去逛逛,要么补觉,也没时间内斗。

二、工作性质不稳定,说裁员就裁员

有些工厂有着明显的淡季和旺季,旺季时招的工人多,淡季时就实行裁员,能够有一份长期干下去的工作就不错。

很多工人流动性比较大,更没时间勾心斗角,他们还指望处好关系,将来可以多条打工的路,指望再没工作时,工友能介绍新的工作机会。

三、晋升空间有限,没有值得勾心斗角的地方

通常情况下,去工厂就是流水线的工人,根本就没有上升的空间,那勾心斗角也得有由头吧,但没有啊。

不过有一个地方容易勾心斗角,那就是争当流水线小组长,这个职位不用干活,只要监督组员干活就行。相对于干苦力,这个职位还挺诱人,可能会引发内斗。

说完基层员工,那管理层就会存在勾心斗角的可能,毕竟“有人的地方就有江湖”,人们自古对权利和金钱有着天然的渴望。

想要坐上或坐稳某个职位,没有两把刷子,可能屁股还没坐稳就OUT了。特别是公司派系斗争严重的,就算你不想站队,也会波及到,毕竟“一滴墨水能污染一缸纯净水。”

以上,希望对题主有帮助。看完了?点个赞再走吧。

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这很正常,道不同,不相为谋。一般多数是女人吧!男人比较少些!女人很容易感冒,特别是看到别个人对自己有威胁,被抢各种风头,或者其他多种、就会说各种坏话吧!再有一种少妇级别的,什么都拿来比,甚至拿个20多岁的女孩子去比自己!无可救药到这种地步!最会揭别人的短处,问到别人不愿意说的问题,还死皮赖脸的缠着下去,最后对方发火了,就认为对方对他发脾气,对他不尊重。然后又是各种之前私底下的一些事情说出来。说给在场的所有人听!

还有一种虚荣心太强,见不得别人比他好!

工厂本来就鱼龙混杂,这种事情多的是!

有人的地方,就有争斗,我相信每一位在职场的人,都经历过这样的人员斗争。

一、有人的地方就有江湖,并不是只有工厂才勾心斗角

有人的地方就有争斗,有争斗的地方就成了江湖。无论是在一个工厂、一个公司,还是一个部门,一个机关单位工作,都免不了有人为了一些事勾心斗角。

有的是为了工作岗位,有的是为了升职加薪,有的甚至是为了一些看起来鸡毛蒜皮的小事,去斗争。

说到底,这都是利益问题,权利、能力和欲望的匹配问题,资源利益分配不平衡,因此就导致了看起来因为各种表面的因素而起的纷争。

在我刚进入职场的时候,面临着人员组织变革,我要进入的那个部门,全体都被撤换掉。

二、与其说勾心斗角,不如说是竞争激烈

与其说说勾心斗角,不如说是职场竞争太激烈。职场竞争有良性竞争和恶性竞争之分,良性竞争是光明正大的能力技术和专业水准的比拼,而勾心勾角的政治,刚好是在恶性竞争的范畴。

工作中,人与人之间存在着利益的纠葛,牵涉的利益越大,竞争白热化时,勾心斗角就开始甚嚣尘上。

如果这个公司勾心斗角特别严重,甚至已经成为了一种常态,而管理者却没有意识到这个问题,可能是公司的企业文化产生了偏差,团队凝聚力低,公司氛围微妙,这样的企业发展的持续动力会不足,长此以往,对企业长治久安、可持续发展不利。

因为公司的内部斗争太厉害了,

三、面对复杂的勾心斗角的竞争,应该怎么去破局?

(1)心态放平,拒绝玻璃心

不要因为牛奶被打翻了就哭泣,不要随便玻璃心,控制好自己的情绪,是一个专业的职场人必备的素质。放平心态,你可以不参与勾心勾角,但是要好好做好自己的工作,不随意站队。

保持平常心,事不关己就不要太过烦恼,懂职场心术,可以不腹黑,但也注意不要变成傻白甜。

(2)打铁还需自身硬,提升自身硬实力

明星黄渤说过,“等你成功了,你会发现你身边都是好人。”

打铁还需自身硬,好好学习,好好工作,让自己强大起来,当你在职场在公司扎稳了脚跟,任何魑魅魍魉、勾心斗角的争斗都不会影响到你,你不需要再理会这些复杂的人事,他们争斗他们的,那时候的你,这需要站在高处,让他们仰望。

认真做好自己的工作,提升自身的硬实力相当重要。

(3)不要成为“讨好型”同事,该争取的就去争取,该坚持的坚持,有礼有节,学会说“不”

该争取的就去争取,该坚持的就去坚持,学会说不,保持战斗力,有礼也有节。

当你尽心尽力地去工作,却发现到头来却便宜了他人。当你好心好意为别人谋福利时,却被恩将仇报。但你践行君子之风却被恶意诋毁,甚至是反咬一口。

人心难测,勿以恶小而为之,你虽然想做一个君子,但是也要保持有防卫的能力。不要让人觉得人人都能占你的便宜,你就是那只任人宰割的“猪。”需要做的就是拿起武器,不要去做“讨好型”同事,保持好基本的戒心,职场不是教你“诈”,只是为了避免被啃的连渣都不剩。当你欲哭无泪,发现怎么都无济于事时,你会知道什么叫欲哭无泪,求告无门,人情冷暖,酸苦自知。

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老员工摆老资格,新员工环境还是未熟悉,人气也不多,老员工常常欺负新来的,上司做事不公平,偏偏帮老员工,所以勾心斗角是主要原因吧。

无论是在工厂还是其它的职场,办公室,只要有人的地方就存在勾心斗角。因为人都是自私的,有些人善妒眼红见不得别人比她或者他好,利益面前必有分争,尤其是女人扎堆的地方,叽叽喳喳家长里短,比穿戴比妆容,一比就气不顺就不甘落后就勾心斗角

厉害到怎么样的程度呢?

就是整个部门都会出现勾结,拿供应商回扣的地步,然后背后又各自搞小动作。而所有的前提都是以损害公司利益为主,最后,这一帮人,不知道是哪位先去告发啦,全员都被裁撤。

所以,当我还是一个职场小白的时候,就让我身临其境地遭遇了一场职场的宫斗剧,这个真的不亚于电视剧里面情节。

不过一个是电视剧,一个是血淋淋的职场,而且

职场,是一个“杀人不见血”的地方。

我身边的有几位朋友,即使本身没有犯错,但因为责权关系,不得不被拉入冷宫。

比如晓晴,她是一家公司的采购部长,因为一款采购面料的问题,导致公司的货品在检验的时候,全部不通关。

晓晴很奇怪,因为这家公司的面料,她有去检验过,也有去验收过。但是最后还是被退回来。原来是她下面的人和工厂串通,拿了回扣,以次充好。而她因为是部门主管,需要在所有的单子上签字,最后责任全部由她来扛。

如果你遇到这样的事情,冤不冤?员工因为一己私利,嫁祸给你。

在我从采购转行,从事人事工作之后,接触到更多的人和事,我发现人事的 工作更复杂,更能看到人性。

前阿里政委,创业酵母创始人、CEO张丽俊在某次课程里面讲到:经营一家企业有三个维度,人、财、务,但你一定要知道,人是一切。

所有的烦恼都来自于人,各种人让你不顺心,你会焦头烂额,每一次被折磨的都是因为人的问题。

流动的人心不变的人性。

也就是说,一个老板最核心要掌握的能力就是要有读人心的能力。

在我们面对更繁杂的人、事物时,我们要了解到对方的本质要求是什么?

刚转为人事的时候,公司很多人觉得人事就是扣工资的,就是来查绩效的,对人事的工作很排挤。在这样糟糕的环境中工作,有时候内心也会很煎熬,到底要不要继续下去,要不要换一份工作?

公司里面谁谁离职了,谁谁背后又放冷箭了,其实作为人事,这些事情都是一清二楚地,但是你要

做一个过滤器,有些大方向要把控好。

首先自己不要受环境的干扰,比如今天某某来和你吐槽其他部门怎么怎么不好,你只能听,不能发表过多的意见。比如你 符合“是呀,她怎么这样”,好了,我敢保证,明天全公司就会有传言“人事说那谁谁不好”。而你就成了很多人的敌人。

所以作为人事,首先不要受环境的干扰,可以先客观安抚员工,然后区分这位员工和你吐槽的本质,如果在你自己能力圈内,就去解决。

如果解决不了,也不要随便发表主观的建议。

工作没动力,怎么办?

很多人都会厌倦自己的工作、累了,倦了。

主要的原因有:

待在自己的舒适圈,对工作、环境都熟悉了,能应付地就应付,能敷衍地就敷衍,对自己也开始降低要求。这样的工作没有新鲜感了。

公司的人事争斗,直接影响了自己的心境。

现在公司能给予的,已经满足不了你。

如果是以上的情况,我建议你要好好考虑:

如果一直待在舒适圈,你是否已经准备好跳出来走进学习圈。

如果公司的人事争斗,经常影响你,你是否能够做到不让环境影响你,扩大自己的影响圈,而不是只关注在这种纷争中。

你所想要的,公司给不了,你是否有能力跳槽换一个环境?

一个企业里,有一定的纷争很正常,但是当内部争斗影响到全局,问题一定是出在公司高层之间。如果高层不作为,或者故意搞出斗争的氛围,这样的企业,最后就会导致优秀人才的流失。

但作为个人,职场是我们解决温饱问题,实现自我价值的战场,就要拿出一定的斗志出来。

要调整心态,需要做两类工作:1、知道自己为什么会陷入这种心态;2、知道采取哪些行动,才能真正调整心态。切记:单单靠树立几个思想、理念、名言等等,是无法将心态调整过来的。

一、很多人没有搞明白自己为什么会出现这种心态!

这是很多很多职场人多年无法突破自我最重要的问题。也是多数人忽略的,没有做过认真思考的问题。

1、之所以陷入这种状态,最根本的原因在于自己的“免疫力”太差

正如人一样,体质好的人自然抵抗力就强,普通的流行感冒无法影响到这种人 。而有些人体质较差,稍微有点儿天气变化或者周围有一些传染源、不卫生的状况,就容易患病。

职场人,也是需要“免疫力”的。有些人看到周围的不公平、不合理、低素质人群等等现象,会受到“感染”。引起情绪的变化与心理的互动。

整个世界都是“阴阳共存”的,职场中也是好坏、美丑、对错、善恶等等并存的。我们身边一定有不公平、不合理、不可思议、不正常的人事物出现。这本来就是社会环境的常态。

正如有白天就一定有晚上,有夏天也一定又冬天,有花开也有花落......

我们总不能因为不喜欢冬天而情绪低落吧?总不能看到花落了就像林黛玉一样的心境吧!

职场中也是这个道理!国内的企业千千万万,一定会有一些企业中存在不正常的企业文化、不和谐的人事纠纷,不利于个人成长的企业环境。

这些都是必然发生的现象!请记住:必然会有这种情况哦!

遇到了就是遇到了,碰上了就是碰上了,这就是社会、这就是职场。我们应该以平和的心态、理性的思想去面对它就好。

这不是老鬼给大家灌什么鸡汤!而是一个人应该记住的、大家也常说的概念:情商!

情商是一个人面对外界人事物时的情绪反应商数,通俗的可以 理解为情绪反应的大小。你的情绪反应越大,你越会失去理性,失去有效的思考能力,失去正确决策的机会,进而让自己陷入更为恶心的循环!

最通俗的说法:您得学会不因为任何外部因素而影响到心情!不是我们要大家看到这些之后选择忍让、退缩、置之不理甚至随波逐流!而是要以理性的思想来看待这些事情!你才能更为准确的找到应对的策略、方法。

2、之所以陷入这种状态,是因为内心的思维方式出了大问题!

正如美国有一届总统(抱歉,老鬼忘记了名字了),他本人是总统,而他的亲兄弟却是个不折不扣的人渣。亲兄弟啊!

两个人呈现出完全不同的状态,原因是相同的,他们都说:谁让我有一个整天只知道酗酒的老爹呢?!

两个人的父亲就是一个嗜酒如命的懒汉。一个因为父亲这个样子,家庭环境非常差,所以也堕落为人渣,而另一个为了能够改变这种命运而选择了努力!

还有一个小故事也算很有 启示。两个小朋友被同事关进了一个全是粪便的马棚,臭气哄哄的。其中一个一直嚎啕大哭,想要出去。而另一个找到了一把小铁锹拼命的在那里快乐的挖马粪。大人问他在干什么?小朋友说:反正也出不去,倒不如挖一挖马粪,看看底下有没有埋着小马驹,如果有的话,可以和小马驹玩!——孩子是天真的,但这是一种心态!

极差的环境本来不应该是一个人挫败的借口,也不是一个人不能超越自己的借口。如果自己非要将自己的境遇归结于外因,那谁也没办法,那是他自己的事情。

但是,就连中国历史上很多很多的著名人物,哪个不是在逆境中爆发的?

《周易》之所以叫周易,那是因为周文王被商纣王囚禁在羑里城,在被囚禁的漫长岁月里,文王将先天八卦进行了演化,才有了后来的《周易》啊!否则,《连山易》、《归葬易》我们根本看不到了。

逆境中积累能量、逆境中学习提升的历史故事,很多很多,不用老鬼再举例了吧!

如果谁这个时候还牛哄哄的说:我又不想做什么大人物,我又没那么高的志向,我就是个普通的打工仔,拿那些名人的故事出来屁用都没有......那您就继续迷茫去吧!

3、之所以出现这种情况,是因为你个人的能力、实力不足以在这种漩涡里稳住稳坐钓鱼台

或许有些朋友会感觉这个观点太小瞧人了,太不给面子了,太武断了。老鬼多年的职场经历却认为这一点几乎不会错!

本职工作的能力以及所能够表现出来的业绩,是最基本的一个指标。如果 本职工作方面平淡无奇,是个麻烦的事情!

在公司里,自己是不是一个对他人有价值的人,也会影响到自己在公司内部斗争过程中你所受到影响的大小。如果你是一个对很多人而言有价值的人,或者让老板认为你的价值很大,你就能非常安稳。你的心态也会放下来。

而如果你是一个毫无价值的人,连两派斗争时,两边都看不上你,懒得拉上你......你觉着你能舒服?你觉着这种状态下你能心安理得?你会发酸的!

如果自己的价值不够,顶多是一个跟班的,甚至还会被卷入漩涡,自己却丝毫没有左右情势的能力!

因此,仔细的思考一下,你的能力、实力、资源等等因素吧!这些都不具备,再加上公司里乱七八糟的争权夺利,你如果不迷茫才见了鬼了!

二、你必须要做一些事情,否则你将困在其中!

心态调整,除了思想上重新注入新东西之外,行动是必须要做的。否则单单靠大脑的那点儿变化撑不了太久就会又被打回原形的!

1、你需要的是敞开胸怀与外界接触了!

天天看着公司里的这些破事,很少与外界互动、沟通,时间久了就会把公司看成社会的缩影。就会以自己公司那一亩三分地上发生的现象作为评价社会的标准!

不要再给自己找任何理由、任何借口,你需要的是给自己的大脑腾出一块地方,让自己走出去与外界接触!

如果你身边有几个积极向上的、发展不错的、实力雄厚的朋友,和他们聊聊天、请教一些问题、探讨一些事务,你会发现与原来的氛围完全不同的。

有些朋友正是因为在企业之外有一群志同道合的朋友,或者一些成功的草根英雄,从而产生了一种想法:公司内的那点勾心斗角,简直太小儿科了!——你的内心里不再是郁闷、烦闷、迷茫,而是对那些没什么能力、水平却只知道勾心斗角之辈的蔑视、不屑!懒得搭理那些、懒得为那些事情伤脑筋。

老鬼也是在大型国企工作过很多年的家伙。那可是几十年历史的老国企。老鬼从来懒得搭理内部的那些事情!原因非常简单!因为老鬼在外面认识的那些朋友足够老鬼去学习、交流、赶超的了!哪儿有心思浪费在那些无聊的内都上呢!

2、发自内心的审视自己,并且开始给自己定小目标、小计划吧!这些才能真正开始填充你的大脑,把那些没用的垃圾“挤”出去!

老鬼当年在国企工作时,恰巧遇到了一波广告类公司的精英。能够有机会和他们交流有关营销、广告方面的知识。这也让老鬼对于营销产生了浓厚的兴趣。对于新产品的全国市场推广以及立体化广告资源的整合有了全新的认知。

于是乎玩命的补充营销广告类知识体系与理念等等内容。这种情况下,老鬼每天看书、收集资料、向人请教等等事务都忙的不可开交了,哪儿有时间去搭理乌七八糟的事情!

想想那些国内一流的营销广告类公司的精英们的状态,再反观一下公司内的情境,都觉着可笑!

因此,作为职场人,给自己定立一些切实可行的个人小目标吧!可以是某个工作的目标,也可以是某个学习的小目标,又或者是学习某种技能爱好类的小目标,更可以是近期结识人脉、与某些人进行交流请教的计划!什么都可以,让自己行动来就好。

你的大脑里充实了,你的行为中注入了新的东西,才能逐渐的挤占原来的大脑空间,逐渐的用正向的思想、资讯、理念、知识等等“侵蚀”原来大脑中的“垃圾”!

三、要想真正的拥有好心态并且让自己步入职业发展的快车道,需要的是职场综合理念与个人实力的全面提升。

前面两部分是针对与题主所谈的情境而重点阐述的建议而已。而要想彻底的抛弃思想中的各种负面情绪、看法、认知,让自己最大化的获得职场生存发展的空间与机遇,需要的是全方面的个人提升。

职场人,从职场小白向职场精英的成长过程中,需要学习提升的内容太多了,这里无法用简单的几句话、几段话、几个理念来概括,以后老鬼会针对职场问题持续分享。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享,越多收获!

写在最后:老鬼越看此文,越觉着内容太少了,需要阐述的内容太多了,苦于能力所及,不能用两千字阐述出更多内容。后续老鬼会继续努力。希望和所有身在职场的朋友们一起努力、共同提高。

虽然没明说你供职于政府机关、事业单位、还是企业,但“单位”这个词表示你在体制内工作。

工作是谋生的手段,在谋生的基础上,职业的发展是对家庭和亲人负责、改善生活质量、让自己活得有尊严最直接的通道。级别决定工资待遇、决定办公室面积、决定你是座着说还是站着听、决定你是指手画脚还是被呼来唤去,在吃饭、坐车、队伍中你屁股应该座的位置和在行列里的次序,它是贴在头顶的一个价码签,标明你的等级和价格,标明你的人生是成功还是失败。

与商品经济大众点评形成的市场发现价格不同,贴在人头顶上的价码签并非总是以质论价,而是取决于少数关键人物的决定。那么争取少数关键人物就比在市场上争取广大顾客更重要,因为关键人物目标更集中、资源更稀缺,所以竞争更激烈,手段无所不用其极,必然后产生你所说的满眼都是权欲物欲、都是人员斗争。

厌倦了,是不是可以说明曾经参加过这种缠斗呢?可能在这种缠斗中未能体会到与人斗其乐无穷的快乐,斗得一地鸡毛也没得到预期结果,发现这种缠斗可能是持久战而不可能速战速决,所以厌战了、厌倦了、没动力了,这时确实需要调整心态,调节心态就要了解“蛋鸡”机制。

会下蛋的鸡要求生活待遇,不会下蛋的鸡也要求生活待遇。不会下蛋的鸡因为不需要养蛋生蛋,有更多的时间和精力去央求饲养员,向饲养员撒娇卖萌,和饲养员混得更熟,肯定会得到更多的饲料。会下蛋的鸡固执的认为拿出鸡蛋就能挣得饲养员的优待,结果这是一厢情愿的错觉,鸡蛋并不归饲养员所有,多一个蛋省一个蛋与饲养员没有什么关系。

在这种机制下,“单位”人群分化成两类人群——草食性动物和肉食性动物。草食性动物吃的是草,挤出的是奶;肉食性动物喝的是奶,同时也品评、考核草食性动物挤出的奶。在这种结构下,草食性动物劳力但不必劳心,肉食性动物则必须仗人势而狂吠。

在自然界中,肉食性动物未必过得好,草食性动物也未必过得坏。羊的种群数量、平均健康度不会比狼差,野地里见到的狐狸也经常瘦得跟狗似的。最有趣的是大熊猫,本是食肉性动物,后来人家不让它们吃了,没办法改竹子,吃得几乎濒危,因为濒危又变成了国宝,日子过得虽然不错,但只能关到动物园里。

奉送两张对心态有疗效的图片

单位里都是人员争斗,勾心斗角。自己没有动力了怎么办?

首先你也说了,是单位里的人在勾心斗角。如果没有危害到你的利益关系,你就置身事外,全的啊,宫廷剧搬到了现实。就当是在看几只猴子在打架,就可以了。

其实我感觉不管在哪个单位,其实自己要做的事儿还是挺多的。工作要做好,自己的生活也要处理好,基本上没有什么闲工夫去管别人的闲事儿。

如果真的是工作也做好了,生活也处理好了,真的是还有闲工夫,那就去学一点东西,提升一下自己。

培养一个爱好也好,抽空去健身也好,多陪陪父母孩子也好。要把时间花在有价值的地方。

有没有动力从来都不是外在环境起决定因素的。动力这个东西更多的是来自于自己的主观能动性,也就是自己。

如果你有一个长远的或者短期的中期的有一个目标。确立好目标之后,就不断的向着目标去发展。通过自己都努力去达成目标。

例如你可以给自己设立一个小目标月入2万。你可以找各种挣钱的方法和门路。然后去做去实施。是下了班之后去摆小摊儿也好。做代驾也好。兼职送外卖也行。这样你就有奔头,有动力了。

没有动力,没有心情,那还是没有压力。还是平时生活过得太舒服,太舒坦了。俗话说哪里有压力,哪里就有动力。

这个动力这个东西外部是很难去去改变的。主要还是自己不够专心,倾注了太多的注意力和精力在别人身上。

想要调整心态,就多看几本书吧。然后把自己的注意力精力和时间都花在自己身上。可以提高自己的知识,技术,可以健身,可以花时间陪陪家人。

总而言之就是不要花费太多的时间和精力,放在那些没有用的事情上。

如果你对单位的权和利也感兴趣的话,那就另一说了。但从你的问题可以看出你对这些,嗯可能不是很感兴趣。是一个比较安于现状的人。

所以我给的建议就是做好自己的事情就好了。

希望我的回答对你有所帮助。

在职场.同事之间复杂的利益关系和合作关系,会让有些人对同事心怀戒备,甚至背地里使坏。看到同事落难,还喜欢落井下石。这类人,自然无法获得同事的信任和支持。点点滴滴的小事,都可能会破坏人际关系。

讲个故事吧!

一只小蚂蚁在河边喝水,一不小心掉了下去。它用尽全身力气想上岸,但就游不动了,在原地打转,蚂蚁近乎绝望地游着。这时,正在河边觅食的一只大鸟同情地看了看这只可怜的小蚂蚁,然后衔起一根小树枝放到蚂蚁旁,小蚂蚁爬在树枝上,艰难的回到岸上。

当小蚂蚁在河边草地上时,听到人的脚步声。一个猎人轻轻地走过来,手里端着枪,准备射杀那只大鸟。小蚂蚁迅速爬上猎人的脚,钻进他的裤管,就在他扣动扳机的一瞬间.小蚂蚁咬了他一口.猎人手一抖。枪响了,鸟振翅飞远了。

由此也可见:在职场中做人既要从点滴做起,还要重视小人物。举手之劳即可拉一把就该拉一把,帮别人会使彼此关系更和谐,所以也是帮了自己,所谓“与人方便,自己方便”,蚂蚁虽远不及大鸟,但它用自己微薄的力量让大乌躲过了杀身之祸。由此也可见:做人既要从点滴做起,还要重视小人物。

在职场,看似微不足道的小事我们做了,或许,一时没有得到回报,这样的事情做多了,自然别人也会看在眼里,记在心里,在你需要帮助和支持的时候,一定会看到从四面八方伸来的援助之手;相反,如果你做了一件坏事,那么你所有的善举,对别人来说都是伪善,会引来众人的谴责。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”这句话,不仅是一种处世哲学,在职场,更是一句生存法则。

请记住,职场永远是充满“杀戮”的江湖之地,如果我们没有修炼好自己的能力去和别人抗争,最后落败的一定是自己,所以加紧修炼自己能力才是硬道理!

其实我也经历过题主说的情况,我曾经在一家民营上市公司短暂工作过,当时企业内部也充满了权利斗争,在这种环境下想要做事的员工反倒更容易受影响,所以题主焦虑烦躁的心情我非常能够理解!

下面,结合自己的经验,我说说一些想法。

一、缩小“关注圈”,扩大“影响圈”

为什么你所在的环境糟糕,你就很容易受到影响呢?

从心理学的角度理解,是因为我们每个人内心的“关注圈”和“影响圈”不同导致的。

关注圈大的人,受到环境影响的因素非常大,单位里一点风吹草动都可以让自己寝食难安,别人一句话可以影响心情好几天,进而影响了工作。

影响圈大的人,不容易受到环境因素的过多影响,即这样的人是按照自己的职业目标在做事,每走一步都是内在驱动,而不是他人驱动。

同事,影响圈大的人还可以以自己的语言、行为去影响周围的人。例如很多企业家、主持人、军事家、政治家等等影响圈都比较大。

从题主的问题来看,显然自己的关注圈还是比较大的,所以遇到这样的权利斗争环境,靠个人无法调节心态,失去了工作的动力,感到厌倦。

所以,要调整自己的心态,首先你要认识到为何你会出现这样的状况。

要做到自我调节,你需要积极缩小“关注圈”,想想你自己的工作目标完成了没有?自己的学习任务完成了没有?努力聚焦自己的事情,脚踏实地地做事情,让“影响圈”变得更大。

二、动力是干出来的,幸福是奋斗出来的!

职场上有这样的一种怪圈,当你受到情绪的控制,变得非常消极,你的工作也就没有了动力,不会认真去做事;而不好好工作,只会让你的情绪变得更糟糕,甚至完全吞噬了你,都不想再上班。

这简直是一种恶性循环!

马斯洛需求理论告诉我们,每个人都有生理的需要、安全的需要、人际交往的需要、受人尊重的需要、自我实现的需要。

当你没有满足自己内在的需要,你又如何让自己有获得感、幸福感呢?

你不努力工作,就不会有好的职业发展和前途,所以你只会更加迷茫;

你不努力工作,就不会赚到理想的收入,经济上只能更窘迫;

你不努力工作,你就不实现人生价值,你会没有成就感;

你不努力工作,你会发现身边优秀的人越来越少,因为物以类聚、人以群分,英雄总是“惺惺相惜”。

......

国家主席习近平说:幸福是奋斗出来的!

我一直很赞同这句话,就拿我自己的职场经历来说,真正发力去拼搏是30岁以后,但是我30多年的人生下来,最幸福的时光正是30岁以后的这些年,因为努力,才会懂得珍惜,因为努力,才会有成就感。

三、除了自身调整以外,对是否继续留在这个公司也要考虑好

以上都说了如此调整我们自己,但是还有一种情况就是:这个平台本身不再适合你去发展了。那么你也要适时考虑是否留下去的问题。

一个企业总是权利斗争,问题一定出在老板和管理层的身上,老板如果不作为,听之任之,最后的结果必然是大量的优秀人才流失,劣币驱逐良币。

这样的企业,本身文化已经毁掉了,雇主口碑也只会越来越差,你再继续待下去,我觉得只是一种耽误,这种情况下我建议你果断考虑跳槽了!

因为我们每个人的职业时间就这么短短几十年,时间都是有成本的,在这个平台没有你发挥的空间了,为何不换个赏识你才华的地方呢?

在我看来,只要你自身优秀,你是可以出淤泥而不染的。

是金子,到哪里都可以发光,所以不要对自己失去了自信。

当然,前提是你要让自己成为这样的金子。

我曾经有这么一个朋友,自己的公司很差,唯一的好处是空闲时间多,他就一边自己学习,一边伺机跳槽。

我认为这个思路是非常正确的,一方面不是一味地抱怨环境,另一方面为下一份好的工作随时做好准备。

这才是一个成熟的职场人应有的心态!

写在最后

以上,就是我关于这个问题的一些建议和思考,仅供各位朋友参考!

感谢悟空老师的推送,@悟空问答

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每个单位、公司,企业,都存在相同的问题,只是说情况多还是少的问题,这是客观存在的事实,且改变不了,我们必须接受。

我们只能改变自己主观的想法:

1,佛系心态。

到哪里都改变不了,我们要学会适应环境,你可以不参与其中,保持中立。

不参与意见表达意味着你也不可能因为哪一边的斗争胜利得到更好的结果,你只能默默的干自己的活,做到自己最好的状态,别人举杯庆祝时你微笑祝贺,别人落荒而走时你握手道别,人生没有谁总是赢家,山不转水转时,也许会在不久的赛道上遇到,保持平常心,平平凡凡过好一生。

2,选择价值观

如果实在躲不过,必须要站队,选择价值观相同的去支持吧,不管怎么样,你支持你认同的心里也会舒服一些,即使最后落败也没有什么遗憾的,留下来的也是价值观不一致的人,在一起工作才是最大的痛苦,工作不是工作本身让人辛苦,而是各种外部环境的恶劣让人无法认同。在一群价值观不同的人中工作,你会觉得自己就是异类,久了还会怀疑自己,是不是自己真的错了?

最终:其实厌倦斗争也是一种价值观的体现,说明这家单位里太多的这种事让你没有了动力,单位的这种属性已经形成一种企业价值观,与其不一致,也不能改变,我们就改变自己。

对于单位还有期待它的改变或是觉得留下来有学习的机会,那么选择佛系心态,平稳的过度一下。

生活中每个人有每个人的圈子,工作上也是如此。表面虽然相处一团和气,其实暗地里都是你争我斗,特别是在职位升迁上,排挤与打压都是正常现象。在工作上要想做到不被排挤出局,还是靠实际操作能力说话,做到暂时无人能替代就行了。因此,不管是单位还是企业,能力还是一定要有,要属于实力派才能保住一份普通再普通不过的工作岗位。

在别人的斗争中,作为一个普通工来说,一定要把本职工作做好,如数如质完成,否则总会有一天会成为别人斗争中的牺牲品。这不是危言耸听,经历过的人都懂其中道理。或者说,别人都不做,我也不去做,反正是把时间混过去就行了,工资照领。其实不是这样,你做得再好没有人看到,当你做得不好了,都会知道,别人就会说三道四。最主要的是,之前你做得太优秀,功劳被别人得了。一旦你不优秀了,肯定会出现很多问题,这些问题到时候就会算在你头上,如果裁员你肯定会是第一个被裁掉。因为你的心态已经是得过且过,就是在混日子,要知道,没有一个单位或者企业在养闲人。即使有闲人,也轮不到你。

可能,我们都会遇上,也曾经遇到过,别人干得少,工资确比我们多,心里总感觉不是滋味,心里不平衡,敢怒不敢言。其实,在这里头的学问不是每个人都懂,多的那些钱真的能收稳吗?不用想,就知道是怎么回事。别人不干活照样领工资,别不服气,这就是现实环境。因为你没有人替你扛,没有人替你干。只有你自己努力去干,一天不努力,完成不了任务,责任会归你。

不管在什么环境中工作,首先要把本职工作做好,别漏下尾巴让人去拽,否则,会被人以不能胜任工作为借口,处处打压你。如果有超强能力,感觉到这里工作这份工作,做得不开心,那可以另谋高就。老板曾经说过,只要你有本事,有实力,我们开不出那么高的工资,总会有老板愿意付高薪来聘请你。一个人在工作上来不得半点马虎,心态要好,否则,很容量出错。心态不好的出错那不是一点半点的事情,在数据上小数点用错,那后果挺严重,机械设备,操作不当会导致生产线瘫痪,那损失,是你承受不起的。因此工作上的事情,心态要好,做到精心细致及其重要。

应该是争斗劣势一方才会有这样的心情吧!有几个不想往上爬呢?有几个不是迫于无奈才过这种与世无争的日子?好的位子就有好的待遇,在外拼搏,谁不愿意自己能有一席之地,能够出人头地,能够挣得盆钵体钵。父母孩子们都指望着你,怎么能倒下?可是,在现实条件当中,人是不能凭着自己的理想去拼搏的,还有很多的在外条件,争不过,就放弃了,免得心累,清心寡欲,平平安安过日子也好。

有人的地方虽有江湖,但至少会有清幽之处。你这简直是后宫,时刻上演着宫斗剧。宫斗剧的主角,向来只有两个结果。庆幸你的情况会好一些,你至少还有第三种结果。

01 成功或失败,这是一个问题

宫斗剧里面不论你是否想参战,都会被卷入其中。努力争取就可以独得皇上恩宠,如果失败,要么死亡,要么被打入冷宫。

这也就是你目前身处的情况。既然整个企业上下都是勾心斗角,那么明显,每一个人都无法离开。为了在这里更好地生存下去,你要做的无非是抵抗或妥协。

抵抗就奋起反击,成为这场宫斗剧的绝对主角,掌握相关的话语权。放弃就是被动挨打。你想要明哲保身,可是别人不允许。

因为在这家企业里游戏规则就是这样,你不参与其中本身就是一个异类。既然是异类就会遭到其他同类的排斥。所以相对抵抗,放弃或许会死的更惨。

02 既然选择留下,那就要勇敢果断一点

你可以讨厌这种行为,厌倦这种行为,但这并不代表你不应该具备反抗的能力。所谓更好的选择权指的就是你有得选。而不是纯粹的听天由命。

既然选择留下来,那就熟悉游戏规则,并且掌握游戏大局。才是你较为正确的选择。但你的目的和他们不同,你是为了成就更好的自己。

所以该抱大腿就抱大腿,该妥协的时候就妥协,能屈能伸才是你能够长久呆下去的第一要务。

不要觉得这些有什么不好,所谓“以其人之道还之其人之身”,本身就是一种谋略。你不具备这种能力又说自己厌倦了,这前后本身就是矛盾的。

03 实在不行,可以选择离开

组织和后宫最大的区别在于,你可以妥协选择离开。后宫进去之后是没办法走的,要么活要么死。但是企业,你想走他们也不会挽留。

所以我就不明白了,既然厌倦了,又知道目前的大环境是这样的,为什么不直接选择走呢?明知道现在的环境自己处不来,还非要呆在里面,是出于什么目的。

我猜两种可能:第一,薪酬福利等相关待遇不错,你不舍得放弃;第二,没有能力再出去找到更好的工作,只能选择留下。

既然出现这两类理由,实际上你已经没有抱怨的资本了。无论是出于钱,还是出于能力不足的考虑,都是自己主观方面造成的原因。既然是自己的原因,又为何要从外界找解决办法?

说实话,碰见这样的企业最好的选择,实际上就是走,越早越好。因为不论出于什么原因留下来,都对自己非常不利。内部被陷入勾心斗角的漩涡里,外部失去了市场的竞争力。等到哪天被逼走了,或许才会后悔当初的选择。

每个企业多多少少都会有勾心斗角的地方,但不至于如此严重。严重到如此地步,企业本身也活不长了。既然如此何必还要把自己耗在这里,让自己精疲力尽。

所以我不觉得这是心态问题,而是你个人选择的问题。你选择了一个错误选项,进而产生了一系列问题。


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