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我之所以还处在职场的底层,主动去巴结领导而
分类:vnsc5858策划

问:如果有高升的机会,你愿意放弃尊严,主动去巴结领导而获得升职的机会吗?

问:为了在单位混的出人头地,你愿意去溜须拍马,请客送礼吗?

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如果有高升的机会,你愿意放弃尊严,主动去巴结领导而获得升职的机会吗?

我的回答是不会的。

帕特里克.亨利告诉我们“不自由,毋宁死”,李白教导我们“安能摧眉折腰事权贵,使我不得开心颜”,陶渊明明示我们“吾不能为五斗米折腰,拳拳事乡里小人邪。”

当然,例举这些名言,并不是要诋毁有些领导,主要是要表明自己倔强而不入流的性格。积极要求进步,渴望得到提升,是大多数人普遍的愿望,但如何去争取、去获得,各有各的方法和途径。本人更愿意凭能力,凭领导和群众的信任去获得职位上的晋升,这样得到的提升底气足,心里也踏实。

由于一些单位选人用人的制度还不够完善,或是执行中有一些漏洞,尚存在人为影响,一言堂,一把手说了算,任人唯亲,培养忠于个人而不是忠于组织的同志。导致一些人为了职务的晋升,不惜牺牲尊严,费尽心思去巴结和讨好领导。这种情况只是少数现象,大多数明智的领导不会吃这一套。同时这种漏洞,必将会被制度、纪律、规矩堵住。

放弃尊严,去谋求职位上的晋升,个人不愿意。自认为用巴结和讨好得来的东西,终归是不光彩的,不能避免大家在背后指指点点。尽管得到了权力,尽管获得了利益,但也得不到群众的认可。群众尊敬你,只是因为你手中的权利,就像那只驮着佛像的驴子,会在众人的崇拜中迷失自我。“不义而富且贵,于我如浮云。”

放弃尊严,去谋求职位上的晋升,组织不同意。组织上选人和用人,是有一定的标准,要遵循一定的程序,放弃尊严去谋求职位,是不能得逞的。选人的标准是德才兼备,德在先。用人的初心是为群众服好务、为事业更好的发展,选拔的人要有公仆意识,要大公无私,不能只想谋取个人私利。

放弃尊严,去谋求职位上的晋升,领导也不会被假象所蒙蔽。

相信尊严和机会一定会同时到来。如果鱼和熊掌不能兼得,舍机会留尊严。如果有志于改变现状,能够改变现状,舍尊严而抓机会也是一种智慧。

倔强如我,机会远去。有志青年,莫学此技。如误终身,淌泪流涕。勤学苦练,必有成绩。

大家好,我是滦河小马,一名职场老大哥。欢迎关注、点赞,也可以拍砖。让我们一起来关注职场上的人和事。

步入职场很多人都会发现,职场上有各式各样的潜规则,有的位置上坐的是一位能力并不强的上司,或许只是因为他在这家公司做了多年,才得到了升迁的机会。这说明:“资历”有时候比能力重要,它也是一个人高升的本钱。或者有时候,人的能力并不显得那么重要,但和老板关系铁的人也能得到提拔,可能他是大家眼中善于巴结领导的人,但也反映出一点:其实他在职场上建立起有利于自己发展的关系,也是一种本事。既然身在职场,就一定要有清醒的认识,能力只是工作的保障,但是从发展角度来看,综合素质才具备发展的前景。综合素质高的人,往往才是职场潜力股。无论是工作能力还是为人处世的应变协调能力,都是是他将来发展的助力。这样的人往往都能和同事相处友善,顾全大局,规避掉风险,也就赢得了职场的胜利。而有能力但不善于处理关系的人,这类人往往恃才傲物,不注重人际关系,最后让这些关系成为自己发展的绊脚石。而且往往这类人对处理关系良好的人不屑一顾,认为他们是在拍马屁,巴结上司,甚至还会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,我会告诉你,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。

看了大多数答案,发现一个共同的问题:大多数人,对这个题目的理解,是“想要高升”,就“一定要放弃尊严、巴结领导。”

但事实是这样吗?并不是。事实情况是,如果有高升的机会,你最终能不能抓住,跟你是否放弃尊严,是否去刻意巴结领导,关系不大。真的。

我的工作,是给领导当秘书。这是一个很容易被人认为是“通过放弃尊严、巴结领导而获得晋升”的职位。但是,多年来,无论是我自己,还是身边的人,绝大多数人,获得职务上的高升,并不靠这些。

靠什么呢?靠价值交换。

就举我自己的例子。我给领导当秘书,并在职务上有所提升,最根本的原因,是我能够帮助领导,所有的会议讲话,不用他自己操心起草,只需要提个思路就行,第二天,打印的稿子一定会出现在他办工作上。所有的行程安排,不需要他自己沟通对接,只需要提个方向,第二天,一天的行程安排一定会以表格形式发送到他手机上。

换句话说,有了我,他的工作轻松不少,可以腾出时间和精力,思考更大的事情。这就是我为领导提供的价值,也是我的核心价值。

而作为回报,领导提供给我的,就是肯定、赞赏、以及职务的提升。

这就叫“价值交换。”

而在这种价值交换中,我放弃自己的尊严了吗?并没有。我只是依靠自己的业务能力和文字水平,帮助领导开展工作而已,职责所在。

反过来讲,假如说我不会写材料、不会沟通协调,只会“放弃尊严、巴结领导。”比如每天拍领导马屁,领导会提拔我吗?显然不会,他更可能会觉得我是个傻子。

所以,当有高升的机会摆在你面前,先不要想着“要想高升就只能巴结领导。”要先思考,你有没有能力给领导提供价值,让领导用“给你升职”来给你交换。

如果你提供不了这种价值,就算你把自己的尊严踩在地上,就算你给领导做牛做马,都是没用的。

毕竟领导都不傻。

李嘉诚说过一句很经典的话:当你放下面子赚钱的时候,说明你已经懂事了;当你用钱赚回面子的时候,说明你已经成功了;当你用面子可以赚钱的时候,说明你已经是人物了。

我以前不愿意,现在我经历了一些事后,看来不得不愿意了。

第一、正确的看待尊严

首先你要正确看待尊严,在职场中很多事情远未到尊严的地步,很多时候我们会把严格执行老板指令,唯老板是从看做是尊严的践踏,这些其实都是正常的职场规则而已,别人给你开工资,你当然要听别人的,你当然要让别人舒服,无论是工作做的好,还是说话要说的好,这些其实只是对上管理,不必太在意。

之前,在职场中,我的想法很简单,干好自己的本职工作就可以了,其他晋升等从未想过。可是,当职场的真面目被我一层层剥开后,才发现其实这里也是一个弱肉强食的地方。这几年来,我之所以还处在职场的底层,除了自己的努力外,忽视了很多职场上的规则。

第二、如果老板践踏你的尊严,说明你已经混的不错了

很多人觉得自己的尊严受到践踏,无法忍受,那是因为很多人还处于基础层,或者说是基础管理层,远未到达高层的地步,见识太少,骂你几句就觉得是践踏尊严,其实那还差得远。

如果你和世界500强的老板开几次会你就明白了,那才叫践踏尊严,你看看王健林开会,你看看董明珠开会,业务做的不好,哪来什么尊严,要尊严就不要来上班,社会就是这么残酷。

业务做的不好,基层的时候没人会对你人身攻击,如果你是高层,年薪拿着上百万,甚至几百万,如果你业务做不好,你看看你老板是怎么骂你的,人身攻击都是小事,所以你看为什么很多人承受不了工作的压力,选择自杀,是有原因的。

选择自杀的人哪一个不是已经混的相当好了,当然这么说有些极端,但道理是一样的,所以你要正确的看待尊严,更要正确的看待领导践踏下属尊严这件事情,就好像打仗,你如果带兵攻城,结果士兵全挂了,城也没攻下来,那你还谈什么尊严,不枪毙你就不错了。

所以不要有玻璃心,职场切忌玻璃心。

职场底层就意味着做更多的事情,容易被别人忽视,不被领导重视。

第三、尊严是有方向性的

看过铁齿铜牙纪晓岚没有,和珅多么牛逼的一个人,在乾隆爷那边他有尊严么,丝毫尊严都没有,但是别人看到他的时候,你看他有没有尊严,虽说是封建社会,但原理是一样的。

在职场里边,能践踏你尊严的只有你老板,因为你需要对你的老板负责,其他人没有谁敢践踏你的尊严,也正因为你对老板负责,所以你挣回了很多尊严,这年头哪个人不是这样,赚钱的时候,一方面是付出尊严,一方面是挣回尊严,没有付出,哪有尊严的回报。

如果哪一天你觉得钱赚的差不多了,那你可以不用再去付出尊严,享受尊严就行了,前提是你先挣够钱。

我不知道和我类似的小伙伴在职场里过得如何?说真心话,我是过得很憋屈。我也是一个讲情义的人,过年过节还是会真诚的送一些小礼品给领导,只是没有刻意去靠近领导。

第四、人生并没有几次机会

人的一生当中其实机会并不多,有的人抓住机会之后能够辉煌腾达,而有的人苦苦追寻,却始终无法获得。

所以你要珍惜机会,积极争取,切不可因为自己的玻璃心和眼界而放弃大好机会。

从现实的残酷来回答:

1、不以成败论英雄,总以结果看高低!高升意味着收入增加,地位提高,原来平视的人都要仰视,面子和尊严(自我感知)自动加成;

2、高升的机会只有一个,人人死盯,人人不想错过,所谓巴结(也有努力勤奋的意思),就是示好,拉进关系,加深感情,取得信任,方式得当,不会严重到提鞋吧,不会伤及自恋的自尊;

3、所谓尊严,在钱到用时恨少,人到求时不识的时候,一毛不值,只会助推心理的崩溃,加速自我否定;获得更大的实惠,足以弥补缺失尊严的自恋!有舍自然有得!

4、职场无人不想高升!有机会要上,没有机会创造机会也要上!

根据你的问题我分析出几点,仅供参考:1、既然存在高升的机会说明你自身能力不差,而且复合岗位需求。只是可能同岗位竞争你纠结于如何得到领导赏识而已。

2、你咨询是否以尊严搏机会,说明这不是你的做事风格,之前的你在乎看重尊严节操,只是在权衡这次机会的重要性是否值得放弃你一贯原则。

3、你能想到以主动巴结领导作为突破口,说明平时你们领导吃这一套,或喜欢这类下属容易提拔此类员工,证明你是很认真研究过如何提升自己获得此次机会的成功率,估计也想过其他方案。

综上所述我个人有以下意见:1、根据你的能力你可以胜任这个岗位,那你的领导、同事、老板已经将你划分为一个档次,心中有数。领导不是老板,谁上任对于他无伤大雅所以才会有此番选择,而老板不一样,只考虑能力最优化,而且职场风云变化很快,领导更替也快,你要相信老板之所以能有这番事业一定有他对于人才的辨识度,提升自己价值这样的机遇还会有很多!

2、你性格决定不擅长刻意巴结,那你即使主动巴结就能确定自己巴结的刚刚合适领导口味?阿谀奉承也是讲究技巧的,学不来也千万别弄巧成拙。而且你管得住自己一时的表演,你能继续巴结多久?你选择这样的方式获得这次机会,就选择了这种方式维持下去,不是一次两次是一直,不然你的位置也是岌岌可危。上道容易抽身难,若到时候想改变就会变得比现在处境更困顿,领导会以为你利用完他就不感恩了,到时候不是巴结不巴结的问题而是他会不会打压报复了!

3你看出来领导对巴结很受用,难保其他同事就看不穿。同样的竞争,同时巴结,领导当然同时接纳你们的恭维,然后再拿来对比谁的巴结最受用,而你做你不擅长的难免会被比下去,即使领导刚好对你这口,可你的所作所为也会招来其他同事议论,其他领导乃至老板的考量,这样对于你的以后发展并没好处。眼光要放长远,即使领导现下觉得你的巴结很喜欢,但他也不傻当然清楚你可以如此巴结他,当有更好机会你也会巴结别人,他短期可能照顾你,但不可能作为心腹重用你的,所以别得不偿失!

最终结论是:不建议你这么做!

感谢邀请

职场是江湖,人在江湖身不由己。要去衡量值不值得,一般企业进入核心层的难度,我相信在职场的朋友心里都是非常清楚的,非亲非故进入核心层可能性非常低,除非发生了什么。

那么如果有机会进入核心层,这个价值你需要自我评估!如果只是一般管理岗位,如经理这种职位,那么我觉得没特别必要。

当然每个人的诉求不一样,职场是一个很奇妙的场所,有人选择跳板、有人选择沉淀后续勃发、有人选择依附、有人选择扮猪吃老虎等等!那么归根究底就是自我评估值不值得而已。

好比,你觉得值得愿意放弃尊严!你觉得值得愿意牺牲自我!你觉得值得愿意被迫接受!你觉得值得愿意进入派系!很多很多都来源于你觉得值不值得!

曾经有一个开玩笑的说:要是给你一亿,你把这屎吃了。很多人评估觉得值得!

当然这是一个开玩笑的,综上所述所有选择都是自我评估值得与不值得。

那么你愿意放弃尊严,主动去巴结领导而获得升职吗?是不是明白了

肯定会

现在这社会,谁不是人后用尊严换钱,人前用钱换尊严。你只要没有财务自由,不是自己当老板,在单位和公司里就别傲娇,好好地鞠躬尽瘁。

别说为升职,巴结领导能够换来工作的稳定就不错了,现在职场到处是坑,到处都在裁员。如果你只是丧失一点点尊严,就能换升职加薪,何乐而不为呢?

别告诉我能力强不必这样,如今的社会,能力是前提,是你吃饭的碗,关系的维系才是决定你在那个桌子吃饭!

如果有机会升职,你会不会放弃面子往上爬?巴结领导?

这个问题要看情况去看待:

1,首先,你要看待面子尊严各自是什么含义?

面子指的是你的个人能力在别人心里的位置,尊严指的是一个人的社会道德底线。

理解了这一点之后,再来考虑这个问题。

2,职场升迁完全靠个人价值和职场关系的结合。

不管你能力如何?强还是一般,你都需要和领导上级搞好关系,才可能升迁,只是说如果你的能力比较强,再去和领导搞关系,更容易升迁一些。如果你能力不够强,更依赖搞关系,毕竟好的关系要强于个人价值,因为公司有价值会做事的人很多,而能够和领导整个人站一起的人不会很多。

3,既然职场关系作用如此大,要不要放弃面子尊严博取上位条件?

职场是价值交换的地方,价值代表面子,如果你本人对于公司的价值没有那么大,适当的放下面子和领导处关系也是体现你能力的地方,升职只是领导认可你的结果。

如果你的个人价值对公司的贡献比较大,那你更应该和领导搞关系争取你应得的机会了,我想领导也会一致赞同的。

放弃尊严就没有必要了,一个倘若没有了尊严,这个人已经变了,领导也不会把机会给你这样的人,因为一个没有尊严的人,有一天还不把领导出卖了?你是领导,你敢让这样的人在你身边吗?多危险?尊严代表一个人的道德素养人品,尊严都可以不要,还有什么事情做不出来?

面子代表个人价值和现实价值的相符程度,不相符何来面子?面子都是自己争取来的。面子可以不要,因为个人能力没达到相应价值的标准,你应该低头谦虚的获得发展机会,然后努力学习并形成职位所需要的能力,最后证明自己,自己的能力在自己所提拔的位置上做出了成绩,重新获得了领导认可的时候,你就再次获得了面子。

看是谁,喜欢的领导,不升职也会跟她玩的好,哄她……不喜欢的领导,一次可以忍住恶心感,两次那就不得行,一次是我为了生活能做的最大让步……两次是为了忠于自我本心

会,尊严在职场上一文不值,我当初就是那么过来的,平时看不惯别人巴结的丑恶嘴脸,没想到社会打磨了我的棱角,让我变的更其他人一样,社会就是一个大染缸,谁掉进去都会挣扎片刻,直至同化,因为你知道除此之外,别无他法。

结果工作中,领导根本不记得我们这些下属对他的尊重和情意,他们只记得那些阿谀奉承、送大礼的人。

还有很多时候,被领导要求做一些不情愿的事情,比如报假账喊我签字。

我开始是忍,接着我偶尔婉拒,结果遭来了领导的不满。具体表现为处处在领导面前贬低我,当着我的面又夸奖我,时时又排挤我一下,前段时间她直接当面表达了对我的不满。

目前,我最大的想法就是离开这个是非之地。为了一份工作,搞得这么不开心,想想也真不值得。管别人如何待我评价我,做好自己吧,让自己变得足够强大。

反过来想想,我毕竟要生活,只能继续在这里工作,所以我只有学会去适应,但我的想法在开始发生了改变。

要想在职场中混出人样,你必须要去适应职场的规则。

一、永远不要得罪你的领导。

有位官场老领导曾总结职场的秘诀,要学会“左通右通上通下通中通,最后融会贯通。

当然,要取得领导对你的重视,首先就必须努力工作,还要讲究方法在他面前证明你的工作能力。其次,才是去接近领导讨得领导信任,这种接近对于我来说还是要有自己的底线的,不要为了自己的晋升,重金砸领导、违背道德等行为我还是不敢苟同。

二、学会隐忍。

凡成大事者,皆能忍。

不要因为看到许多不公的现象,就义愤填膺,不要因为一时受到各种委屈和误会就揭竿而起。凡事看长远一点,不要一时的冲动毁了自己的前程。

三、学会带上面具。

这一点对于年轻人来说很重要。他们往往因为受到一点委屈和不满,或者看不惯某个人,就把情绪写在脸上,这是最忌讳的。一个成熟的职场人,会微笑面对一切人和事,哪怕心中在流泪。

所谓有人的地方就有江湖,你必须将自己的内心修炼地足够强大,才不会轻易受到伤害。

中国是个人情社会,溜须拍马、请客送礼流传了几千年,可谓源远流长,存在即使未必合理,但肯定有它存在的道理。

舍得舍得,有舍才有得,大舍大得,小舍小得,不舍不得。

有位大人物管这叫“吃小亏占大便宜”,老百姓管这叫“舍不得孩子套不到狼”。

可有的人,就是永远都不明白这个道理,比如我。

我就老是舍不得,很多年前,我的主管领导曾经痛心疾首地对我说:你一年十多万年薪,你就自己揣兜里了?!你觉得那些钱都是你的吗?!

靠!发给我的钱,不是我的还他妈是你的?当时我心里愤愤不平,对这个领导极度鄙视,恨不能坐地甩给他个响亮的耳刮子。

可后来,我越来越感觉这个领导尽管无耻,但他说的确实有道理。

所有的人都看不清的问题,你能看清;所有人都纠缠不休的事儿,你快刀斩乱麻,总能一下子就抓住问题的要害;你感觉众人皆醉你独醒,你感觉众皆笨蛋你独行,可为什么就偏偏不用你?因为你不懂得舍得。

为什么你能看到身边那些个极其庸俗的蠢才们却始终能够雷打不动,其实就因为他们真的懂得舍得。

前些年,中层干部的年终奖没有任何考核依据,就是凭老板赏。第一年,赏我六万,第二年七万,到了第三年,那一年,因为给我上面又派了个领导,我闹情绪,那一年啥也没干;心想,这回年终奖肯定要泡汤了;就是不泡汤,肯定也会大大缩水,实在没想到,居然赏我十万!第四年感激涕零,拼命工作,又想到这个领导多年对我的知遇之恩,对我特别信任,无话不谈,工作就更加卖力。结果到了年底,从元旦盼到春节,又从春节盼到元宵节,哇靠!一分没有!一毛不拔!我对此极度失望,由失望变成怨恨,什么意思啊?!我不干活,你给我十万,我拼命干活,一分没有!你是不是疯了啊?现在我明白了,是我疯了。我太过分了,这么多年,赏给我的钱,我一分都没往出掏,真的全把它当成自己的了。

一直还以为那个老板对不起我,现在看来,是我对不起他了。

一个组织,当所有的人都靠舍才能有得,那这个组织肯定难以前行;可这个组织不是你的,它前行不前行,与你何干?你不懂得舍得,在这个组织未完蛋之前,你就先完蛋!

最难受的就是,尽管你啥都明白,可你仍然做不出来。你还是舍不得,舍不得的不只是金钱,还有尊严。

那就别怪得的少吧。

不舍还有得,得的多少,都是恩赐。

混迹职场三十多年了,我居然从没给领导送过礼,居然啊居然,两次被免职之后又都提拔起来了。我绝对是奇葩,奇葩中的奇葩。

不过,当奇葩当惯了,大家都知道你是奇葩中的奇葩了,也有一个好处,那就是没人跟你计较了,领导也不指望你懂事了,只要你能干活就行。反正你小子也不可能改变了,你就这德性了。

好在,现在的老板对我非常器重,也特别信任,我不用再去想那些乱七八糟的,我根本不擅长的,我就一心一意帮他把工作干明白了,这就够了。

在国营单位工作十三年,单位改制后又待了十五年,没给上司送过礼请过客,升迁全靠本事。就因为没有请客送礼,个人曾三度起起落落,受过多次排挤,但并不后悔,活得也并不比别人差!但总结起来,企业中,不论国企私企,有两种人活得比较好:有技术有能力的人,善于溜须拍马的人。一个企业,往往最需要的是这两种人。可说真心话,善于溜须拍马的人要比有技术有能力的人活得滋润一些!有能力的,老板离不开你,但你有技术有能力,只能在一线苦干。善于溜须拍马的人属老板相信的人,闲缺肥缺留着给他们干。近三十年的工作经历,身边这种例子这种人数不胜数,这就是现实!

社会是现实的,更是残酷的,有时我们坚守底线,不忘初心,以理想化的目光看这个社会以及其背后的规则,会让你很绝望,甚至直接颠覆你的三观!

人生在世,谁不想出人头地,谁不想当官发财,如果一个人标榜自己淡泊名利,无欲无求,那就太虚伪了。小时候看过一个童话故事,狐狸吃不到葡萄,就说葡萄是酸的。所以,想出人头地,这是一个人的天性,没必要藏着掖着羞于示人。只有那些对名利充满欲望,而又无法得到满足的人,才会羞羞答答地自我粉饰!

但是,想要出人头地,谈何容易!在职场,谁不认为自己的千里马?谁不想踩着别人的肩膀往上爬呢!可是,领导职位就那么几个,你想得到,就注定别人会失去。千军万马都在这一个独木桥上通过,那就看谁的力量大,谁的占位好,谁的手段高了。这里面就离不开职场潜规则,比如溜须拍马和请客送礼。本来可以靠颜值吃饭,你非要挑战规则,以为凭自己的能力一样得到自己想要得到的东西,必然会碰的头破血流!

我在这方面吃过大亏。年轻的时候我在一个企业上班,人缘混的不错,能力也马马虎虎,公司领导也都认识我,而且看起来对我相当欣赏。刚出校门,比较纯洁,我幼稚地认为只要好好工作,是金子总会发光的。可是当看到不如自己的人都得到了提拔,我开始怀疑自己的理想,甚至颠覆了心中的认知。后来有哥们劝我说:“哥,你别那么固执了,也活动活动吧。”我说算了吧,宁可不提拔,我也不想让自己变成一个自己讨厌的人。三十多岁以后,看到前途一片暗淡,我就毅然辞职出来了。

我这么说,不是让你为了出人头地而蝇营狗苟,只是告诉你,规则就是规则,规则的力量强大到我们无法想象。具体是不是溜须拍马和请客送礼,那要看你的性格!如果你的目的性很强,必须实现出人头地的人生目标,那么就得适应规则。如果你有做人的原则,不想为了一顶帽子而把自己的尊严踩在脚下,可以跟李卫一样,来一句“去他M嘀”。人生就是如此,放不下名利和欲望,就是禽兽,放得下功名和利禄,就是君子!

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要想在企业生存、发展,人情世故是必不可少的。但是分事,分对象,分尺度的去做。我分几个阶段介绍,您根据自己的性格能力适度把握。

1,呆头呆脑型:领导夹菜你转桌,工作汇报抱怨多,这种属于低情商表现,任何企业都很难生存,除非你有背景,有技术。

2,心领神会型:给领导沏茶倒水,领导抽烟没必要点烟,及时把烟灰缸递上去,工作进展勤汇报,多请教等等,领导会认为你机灵,懂事,有合适机会会优先考虑给你。

3,溜须拍马:适度的溜须拍马是情商的高度提现,比如你是开会组织者,请领导讲话,领导间讲话的衔接,领导讲话总结等,但是刻意为之,就要投其所好,否则拍到马腿上就麻烦了。

4,请客送礼:这个虽然不提倡,但也不是想送人家就敢收的,领导看不上你绝对不收你东西。如果收了,恭喜你走了捷径,你必然会受到优先照顾。如果不屑为之,基本的人情事故也是要懂得。

在企业出人头地,情商的体现很重要,对于溜须拍马,请客送礼可以深恶痛绝,但不能不会,碰上事了还要做的漂亮。

最后,祝您在职场如鱼得水,游刃有余!

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反问:1、您是怎么定义“溜须拍马、请客送礼”的?2、如果您是销售人员,开发重要客户的时候,需要不需要做公共关系?想单单靠产品质量好、价格便宜?

我们在思考、分析、判断职场的各种现象时,能够先去除“情绪”这个因素,理性的来进行探讨,是至关重要的。

不客气的说:这是一个最常见的、最容易造成众多职场人认知偏差的问题!也是最容易导致很多人受到情绪影响而不愿意冷静客观思考与判断的问题!也是导致很多人一辈子无法或者职场突破的基础问题!

一、“和领导走的很近、和领导关系很好、主动靠近领导”不能都定义为“溜须拍马”!!!

1、别想着和“人性”争对错

包括你我在内的所有人,都是感性与理性结合的。我们的思考、判断、分析等等,都会收到情绪、心情、个人好恶等等方面的影响。

那么,职业生涯发展过程中,领导、上司是否重视、信任、喜欢、重点培养某人,在呢么可能是完全理性的?——我们个人都做不到完全理性,为什么给所谓的领导设定那么高的标准?

与领导之间的关系好坏,一定会影响自己的发展——无论你是否愿意接纳这个现实,它都是现实!!!你不愿意接纳?你觉着不公平?随便吧!本身这就是人性里面普遍存在的东西而已。

2、职场中,与领导的良性沟通互动,本身是职业化职场人该做的!

如果有人说:我这辈子也没想着什么升职、加薪了,就想着干好自己的活儿,整自己的那份儿钱。那就随便了。

如果你还想获得更高的职位、更多的机会、更高的收入。那请一定清楚:与领导的良性互动是必不可少的一个要素。

你很少与领导沟通、交流,领导怎么知道你心里是怎么想的?

领导需要知道你是不是一个心态积极的人;

领导需要确认,你的沟通、交流能力是否足够胜任管理工作;

领导需要知道你是否心态稳定,是否能够长期服务于企业;

领导需要知道,你和他沟通交流是否顺畅,如果提拔你的话,能够高效的进行工作方面的协调以及上传下达;

领导需要知道你是否从内心里尊重他、重视他,如果日常躲领导远远的,领导怎么知道你是怎么看他的呢?

日常距离领导远远的,甚至有意无意的躲着领导,你还想让领导只是根据你的本职工作能力、业绩来重视你?想什么呢?

万一你是一个独来独往不善沟通的人呢?怎么让你带兵?

万一你是一个从骨子里瞧不起领导的人呢?凭什么用你?

万一你是一个只知道“团结”基层的人呢?提拔你之后你领着大家和领导唱反调怎么办?

......

因此,一定要清楚,要想获得领导的重视、信任、提拔,并获得更多的发展机遇,和领导搞好关系、加强沟通,本身是非常正常、非常有必要的事情!

3、别因为看到过“小人”,就情绪化的认为“只要和领导走的近的”都是坏人、小人!

小人把心思用到了巴结讨好领导、老板上,甚至用到了使坏、给同事使绊儿上。但请不要把日常主动和领导处理好关系的人,都定义为小人!别一看到谁和领导走的近了,就觉着人家这样的人有问题。

二、以销售人员的视角或者社会人脉构建的视角来看待职场人际关系,你会获得不同的启示

1、身在职场,就是一个推销自我的过程

销售人员在开发市场的过程中,在与客户互动的过程中,有几个是单单依靠产品质量好、价格低、服务好赢得的订单?——如果真的这么简单,还要销售人员干嘛?找几个打电话的客户人员不就得了嘛!反正靠的是产品质量、价格、售后服务质量而已!

销售人员不可能单单依靠讲清楚了产品质量、告诉客户低廉的、有竞争力的价格、优良的服务,就赢得客户的!——这个道理,即使没干过销售的朋友也是非常清楚的。

可为什么到了职场,就想不通其中的道理呢?

职场,其实也是一个“推销自我”的过程啊!

您别觉着老鬼是在为社会、职场的不良风气做辩护!也别觉着老鬼是在鼓励社会的不正之风!人情世故这种东西,不是你我呼吁几句、天天发几句牢骚就能解决的!再说了,老鬼也没让你干坏事儿啊!只是希望更多的人,更圆融一点、看待问题更理性一点。

老鬼希望有更多的优秀的职场人出现:既要拥有良好的工作能力与业绩表现,又能具备良好的沟通与协调能力。———这两者根本不矛盾、不冲突。不是“鱼和熊掌不可兼得”的东西。难道只要是认真工作的人,就没时间、没精力、没能力去提升自己其他方面的能力,就没有时间去搞好公共关系了?开玩笑!

2、职场,也是社会的一部分!社会上的人情往来、人脉建立,和职场也是有相通之处的。

你在社会上认识一些朋友,逢年过节要不要走动走动?

走动的时候,你会空着手吗?

难道你和所有的朋友日常互动都只是动动嘴皮子或者发个微信?

日常你和社会上的朋友聚会吗?联络感情吗?你是一毛不拔的人吗?

为什么到了职场中,一切都变了?难道就是因为你们是一个单位的?

难道就是因为他和你一个单位,并且比你工资高、挣的多?

你在社会上认识的朋友,比你有钱的多了去了!为什么不是同一个单位的、比你挣钱多、职位高的,你不会有什么想法,而面对自己单位的,却开始“气不打一处来”?

想起一句话:人敬我一尺,我敬人一丈。——这句话本身没错,只是很多人被这句话带偏了!——消极的等待别人先给自己那“一尺”呢!

别人不主动给那“一尺”,绝对不会主动的付出那一丈。

还认为,他都没有.......我凭什么........

咱是谁啊?咱为什么总想着等别人先付出了,再进行回应,好像显得自己多懂事儿、多懂得回馈?!

在社会上,认识一些自己尊重的前辈、某个领域的专家、大师,你要想结识人家,你会怎么办?不需要自己积极主动一些吗?

一些在我们生活、职业等等方面,给予过支持、帮助、启发的朋友、师者、前辈,我们不需要主动的请一请、送一送?

你想不见兔子不撒鹰?你想让那些可能的人脉先帮助了自己,再请人家?在送人家东西?这不是逻辑混乱了嘛!

特别是很多像老鬼一样草根出身的朋友,咱为了能够尽量多的结识有效人脉、获得更多的资源,往往需要我们主动的付出很多很多。这其中一定有“打水漂儿”的,一定有无用功,但是,不能因为有很多付出是无效的,就从此心灰意冷了,就不愿意继续付出了吧!

老鬼通篇内容,没有留一丝一毫的情面。老鬼也清楚会让很多人看着扎心,有被噎死的感觉。甚至会引来狂喷。老鬼不会介意。这种理念如果都不能接受,那老鬼实在是没办法了。该郁闷的继续郁闷、该坚持“真理、正义”的,也请随便.....

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回答题主这个问题之前,我们思索一下另一个问题:在职场中,溜须拍马、请客送礼是不是混得出人头地的唯一办法?除此之外,还有什么办法可以出人头地?在这些办法中,什么是最有效的,或者哪些是不可或缺的?上述问题,悟空的客官们自己深思一下。

回到题主问的问题,为了混得出人头地,先不要留须拍马请客送礼?仓禀实而知礼节,衣食足而知廉耻,当你没有足够的实力,鼓起勇气来与现实说"NO"的时候,请放弃你的所谓尊严与清高,随波逐流吧。昨日很残酷,现实很糟心,未来更严峻,以一己之力抵御社会的生存环境,无异于螳臂当车。

上述是"猎头葩葩说"的看法,但是大环境不代表局部环境,社会奇人异事很多,有些人的确可以做到出淤泥而不染,濯清涟而不妖,是社会中的异类,为我们所佩服,对这些人留须拍马请客送礼,一不小心,就可能拍到马腿上。所以,选对留须拍马,请客送礼的对象也很关键。同时也别忘记"良言一句暖三春,恶语伤人三冬寒,礼多人不怪"。

中国是一个礼仪之邦,中国也是一个人情社会,留须拍马,请客送礼,是顺人性而为。一切反人性的行为,终会让自己遍体鳞伤。如果你不擅长留须拍马,请客送礼,让自己其他方面强大起来。


END: 职场风云乱,猎头揭秘扒,迷局真相显,关注“猎头葩葩说”。

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人人都想出人头地,人人都想光宗耀祖,人人都想做人上人。我觉得在单位里要想出人头地,7分能力三分马屁。我没有在国企和大单位呆过,所以国企的事情我不谈,因为我不了解,没有发言权,我谈一谈私企的事。我在好几家私企干过,首先,老板注重的是你的工作能力。你在这个企业能为企业创造财富, 为企业添砖加瓦。老板会重用你。但是你还还要和同事搞好关系。如果你只巴结老板一个人,和同事关系差的很,你在这个单位里也会寸步难行。你处在一个人情的社会里,不单单要巴结老板,还要团结同事。在不破坏团结的情况下,可以拍拍老板的马屁,但是要注意一下同事的感受,不能做的太过了。如果你做得太过了,你可能会是一个孤家寡人,老板喜欢你,但是,下面没人搭理你。在私企上班最主要的还是工作能力。自己说实在也很残酷,你能为公司带来财富,公司就用你,如果你对公司没有用了,他会一脚踢开你,所以什么时候,你都要对自己负责,提高自己的价值,讨好领导,只能会让你一时的顺畅。把自己的价值提得高高的,才能使你处处顺畅。所以我奉劝各位,在私企里干活最主要的是你能为公司带来财富,其次才是拍马屁。

都想出人头地没鐟,想光宗耀祖,想做人上人。我觉七分人力资源能力三分努力。我在国企和大单位呆过,所以国企的事情我明白,不是我不努力,在单位没有发言权。首先头注重的是你的人脉,其次才会考虑你的能力。你在这个企业能为企业创造财富这个不重要。要想在单位会重用你的是你有没有人在提携你。和同事搞好关系。如果你只巴结老板,你在这个单位里也会是一个另类的人。处在人情的社会里,巴结老板是必要的,还要团结同事,可以拍拍老板的马屁,但是要注意一下别人的感受,不能做的太过了,否则你可能会是一个孤家,下面没人搭理你。在班上主要的还是工作能力,公司就用你,对自己负责,提高自己的价值,讨好领导,只能会让你一时的顺畅。把自己的价值提得高高的,才能使你处处顺畅。所以我奉劝各位,在企业里干活最主要的是你能在公司有多少关系,其次才是拍马屁。一个企业就是一个关系网,过去人们都说龙生龙凤生凤老鼠生下会打洞。过去,我一直不相信。也不认命。但我通过这大半辈子的努力。我闹明白了。自己的努力是重要的。但绝定你命运的人生是你的人脉关系。拍马屁是必要的。但不是绝对。好好把握自己的人生吧。

谢谢邀请,我是大明白。

应该说现在的职场竞争真的很激烈,一方面是每年新毕业大学生都在几百万人,另一方面是现在的职业稳定性不像以前那么固定,很有可能今天你在这个公司,明天早上就换到另外一个公司。造成这种情况原因有两点。一个是现在的大学扩招,和学生毕业后就业需求的雷同。另一个就是现在的公司生存周期越来越短。这也是为什么很多毕业生想进入体制内工作的原因,只是为了稳定。

反过来讲,如果在这个竞争激烈的情况下,想要在一个单位混的出人头地,确实还是有一定难度的。大明白认为,关于刘须拍马,还有请客送礼,是要辩证的去看这个问题。主要有这么以下几个方面。

第一个方面,题主是怎么理解出人头地这个概念,为什么要出人头地?我不知道题主是一个什么年代的人。对于现在的80后和90后来讲,可能很少有人特别会在意出人头地这个词。反倒是60后,70后用的比较多,原因是在那个年代,大家一开始的成分和条件,社会上可供提升自己能力以及生活水平改善的机会不是很多。有可能考个大学,当个兵,或者当个官儿,就算是出人头地了。但是在当今的社会,价值观多元化和社会分工的一再细化,反而这些职业特点明显的并不像以前那么吃香。所以,如果题主只是想在这个单位混好的话,可能我觉着出人头地还是比较容易的。但他明白并不认为那个就叫现在的出人头地,反而现在应该是自己的能力素质以及眼界,思维方式综合水平的一个提升,才叫做出人头地。而能够达到这些水平,才能给你带来价值第一位,以及个人发展的机遇。可千万不要把这个词看小了,看单了,看薄了。

第二个方面,溜须拍马是不是一定要违心和恶心,还要表现得很谄媚。自古而言,溜须拍马是只夸自己的上级骑的马好,是一种谄媚的讨好的表述方式。但是当今社会,很多年轻人价值观的变化以及处事方式的自我,他们不会去主动学习这种世俗化的,用出好的官场技巧。但是大明白个人觉得,我们要给这个词一个新的内涵,去其糟粕,取其精髓。比如:你的领导有一个工作的方法确实很好,带领大家工作的水平确实很高,个人人品也能得到大家的认可。这个时候就领导进行合理的,恰当的,自然的感谢和赞赏,我觉得不叫传统意义的溜须拍马。反而是只是仅限于对领导的权威和权力进行谄媚的附和,甚至达到了指鹿为马,不分黑白的地步,那这种方式是最为可怕的。所以大明白认为,只要不是违心的颠倒黑白的溜须拍马,就是合理的,就是值得的。

第三个方面,请客送礼必须要搞得很庸俗很世俗吗?

关于请客送礼这个问题,中国有句古话,伸手不打送礼人。我相信题主所说的请客送礼也是只对自己有影响的人物,比如主管,比如领导,比如自己的顶头上司。你会给你们单位的清洁工请客送礼嘛,肯定不会。所以我认为。这个也要看情况和分人,有的时候,可能某些人会对题主的升迁,任职,嘉奖起到决定性作用。此时进行人情的沟通还是有必要的。这里不得不给题主讲一些职场厚黑学的道理,你的单位就是一个小社会,你就是其中的一个元素。你所做的一切都是想达到自己的目的,有的时候可能就要牺牲一些自己的想法性格和价值观。而在这期间处理好各种关系,协调好所有人的利益就能体现一个人的水平,这个确实比较难。但是最基本的题主可以做到给大家留下好印象和好人缘儿。所以大明白觉得,在平时的工作中,诚实的坦诚的对待大家,特别是对待你的领导要比请客送礼显得更好和更自然。如果在一些特殊的时候,比如逢年过节,比如纪念周年。能够跟自己的领导有一些简单的沟通和礼物上的往来,那是最好不过的。切记不要搞临时抱佛脚的事情,因为大家都不是傻子,最忌讳的就是平时处的一很一般,关键时刻去讨好人家,我想任何人都不会喜欢这种做法。所以要把功夫放在平时。

最后祝愿体重能够在单位干得好,过的好,发展好。

感谢品读,期待关注,我是大明白。

谢邀!

很多人感觉给领导送东西,没有必要,只要自己认真工作就好,领导会觉得我拍马屁,送的时候我感觉我也会难为情。

个人认为,人活于世,活的就是个情字,人情往来没有什么扭捏的,如果你是领导,下属给你送礼,你会感觉他是在巴结你吗?不会!你会感觉这个年轻人把你当领导看,他重视你。往往这种基层领导,中层领导最需要亲信,最需要人捧,最需要人支持,这时候你站了出来,如果有好的机会,你又不算太差劲,他第一个想到的绝对是你,毕竟肥水不流外人田,扶你上去了,大家还是自己人。

做事很重要,但是更要学会做人。 新人入职如果只是埋头做事,最后顶多是个兵,当不了将。

举个例子,两个能力相同的人在你手下办事,小A埋头苦干,对你不冷不热,小B工作也是滴水不漏,对你热情有加,中午上班给你带杯咖啡,晚上加班给你点个外卖,甚至父母住院前去看望,给足了你面子,你会提拔谁?

所以请客送礼,并不算溜须拍马,这是情商。

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