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对于这些保洁员今后的生活保障,不是外包给农
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问:两个工作,一个是有编制的环卫工,一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱,你愿意选择哪个工作?

8月2日一早,西安市莲湖区西关街道办负责管理保洁员的队长和班长召集大家开会,会上说,当天下午大伙就不用来了,被叫来开会的共有23人,年龄都在65岁以上。对于这些保洁员今后的生活保障,会上并没有说。 -->凡市场星报、安徽财经网、掌中安徽记者署名文字、图片,版权均属于市场星报所有。任何媒体、网站或者个人,未经授权不得转载、链接、转帖或以其他方式复制发表;已经授权的媒体、网站,在转载使用时必须注明“来源:市场星报、安徽财经网或者掌中安徽”,违者本单位将依法追究法律责任。

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记者调查:高龄环卫工生存困境

给你5000,把环卫工编制转到我名下,可以不?这样你可以获得每月多2000的工作机会,还凭白得了5000块钱,我呢得到了一个躺赚的机会。双赢,美滋滋。

8月2日一早,西安市莲湖区西关街道办负责管理保洁员的队长和班长召集大家开会,会上说,当天下午大伙就不用来了,被叫来开会的共有23人,年龄都在65岁以上。对于这些保洁员今后的生活保障,会上并没有说。

别以为我在开玩笑,我身边就有这样操作的。一同事家里给他弄了一个环卫工的编制,一个月工资5000元左右,他以3000元钱包给别人打扫,每月净赚2000,自己在单位上班,有两份收入。

记者辗转联系上了其中的一名保洁员,刚说两句,老人就已经泣不成声:“我是扫了十八年,那天咱这儿说一停,我一晚上在南小巷我拾破烂,我一月还交房钱呢,你们说叫我咋弄,这真是我没办法说。”

你如果真能解决环卫工编制的问题,也可以试试哦。

随后,记者到西关街道办了解情况,街道办主任张少武说,前几天辖区内有一位七十多岁的保洁员在高温作业过程中突然晕倒,到现在还在医院抢救,做出这样的决定,是考虑到大家的安全,他们也不希望悲剧再次发生。对于保洁员的顾虑,张少武回应说,没有提过辞退保洁员,只是暂时让他们避开高温,也不会影响工资。“工资福利待遇都保障,都没有问题。”

我多给你每月3000元,买你手里的环卫编,行不行?环卫事业编,就是扫大街吗?你看看大街上的环卫工,是不是大多数都是中老年农村人?你明白这里面的道道吗?真正做又脏又累体力活的环卫工,不是外包给农村人,就是外包给街道贫困居民了。考进去的事业编,一般是做环卫工管理的,或者做环卫绿化部门的党政工团等职能岗位的。

据介绍,西关街道办辖区内共有262名环卫工人,其中60岁以上60人,65岁以上的23人。西安市市容园林局负责人说:“现在环卫工人工资待遇不高,并且招人非常困难,流动性大,一般只有来自农村的老年人才吃得了这份苦。这就导致了环卫工人与其他职业相比突出的高龄化现象。”

第一,你要判断你这个所谓的环卫工事业编是不是骗子?

国内大多数的事业编,起步价就要本科学历吧。让本科生去当环卫工,这至少是人才资源的浪费。再说了,环卫工这种三性岗位(辅助、临时、替代),属于低技能岗位,几乎没有入职门槛,一般不会安排本科以上高学历人才去做的。

另外,环卫部门早就把环卫工这类岗位整体劳务派遣或者业务外包了,不会再使用正式编的。你看看,街上打扫卫生的、打扫卫生间的,都是一个大叔大妈,不是附近农村的,就是街道没文化的老居民。

有人说,要给你搞一个环卫工事业编,会不会骗你家的钱?

2012年8月,西安市出台的针对环卫工人参加社会保险的办法指出,环卫工人男性未满60周岁、女性未满55周岁的可参加城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险手续。办理成功的,就可以在退休后享受相应的退休工资。但超过年龄限定的,则应当按政策参加城乡居民社会养老保险,享受城乡居民社会保险待遇。而据记者了解,享受“社保”待遇的退休保洁员每月只能领取一百多元,跟享受城镇企业职工基本养老保险待遇的职工相比“相差甚远”。

第二,单纯对比事业编与私企员工的性价比。

环卫部门的事业编,月薪5000元,私企员工多2000元,月薪7000元。事业编的性价比,远远高于私企普通员工。

事业编的五险一金是足额甚至高标准缴纳的,小私企未必上社保,即使要上社保,也是能省则省,能低则低。五险一金,员工实得实惠,不止2000元。单纯比税前收入,事业编的性价比要高于小私企。

事业编还有长期稳定性、安全性、退休待遇好等优点。相反,小私企相对来说,不稳定、不安全、社保不保险等问题。幸福感、稳定感,多给2000元能买来吗?买不来的。

相关部门:环卫工作招人很无奈

第三,环卫事业编就没有发展前途了吗?

除了以上收入性价比的对比之外,事业编已经完胜小私企员工。但是,有人会反驳,环卫事业编有啥前途啊,不如在私企发展,将来可以提职加薪。环卫事业编没有发展前景。其实,这是严重误解。

环卫部门事业编,也是事业编,与其他事业编一样。

一是可以纵向发展。比如,在环卫系统内部,可以走管理、走党政工团,也可以走专业技术发展之路,照样可以提职加薪啊。比如,通过努力,当上环卫部门高层,难道不是事业巅峰吗?

二是可以横向发展。比如,已经拿到了事业编,工作稳定、清闲,你还可以学习,向更好的职位考试晋升。或者锻炼一些特殊能力,比如,写材料、写新闻的综合文字能力,可以被更高的管理部门抽调,慢慢也能发展起来。

这个不用说,有点脑子的肯定会选有编制的环卫工人。

实际上编制就是一种稀缺资源,代表了身份和岗位。一旦有编制,工资待遇都会有国家发放,都会有100%的保障。

很常说的,劳动保障待遇会一点不少的可以享受。

比如,五险一金、职业年金、带薪年休假、病假、事假、产假、探亲假。保障非常全面。

只要是环卫的编制,几乎是不可能上大街的。因为,我们事业单位岗位设置中,已经不再设置这样的环卫工人岗位。绝大多数都是通过政府购买服务方式,招用大量的临时性工作人员,比如退休老人。有的甚至连社保都不缴,采取纯粹劳务包干的方式,待遇也只有一千多块。

私营企业尽管工资高,但是工作岗位的安全性上是绝对受不到保障的。企业有可能会亏损倒闭,老板也有可能会欠薪逃逸,甚至自己工作不认真都有可能被解雇。

那都是私营企业,都是按照最低基数缴纳社保公积金,还有很多甚至不缴。住房公积金缴纳情况更是严重,目前全国只有1.44亿人缴纳。不可能建立起企业年金或者职业年金补充养老保险机制。未来养老金的待遇会相差很大。

但是,机关事业单位是太稳定了,没有太多发展的空间。只能提升职称职务,工资待遇也相差不大。

只有努力,才会有成功。如果希望未来有更好的发展空间,去私营企业可能是更好的选择。

你说的这两个工作基本上没有可比性,你说的第一种工作环卫工工作是有两种编制的。

1 是国家承认的事业编,他们到环卫单位是不上第一线工作的,而且工作环境很好,待遇良好工资加年底奖金每个月怎么也在4千元以上,(交完保险后)还缴纳各种高额的国家保险,如果你是这样的编制那你这一辈子就可以无忧无虑了。起码在一般省份的二线城市及以下城市是没有任何压力的。

2 就是社会公益性编制如当地政府组织考试通过的大学生和40岁以上的零就业家庭,他们是由当地政府统一招收,统一分配到各个政府部门如,林业,环卫,路灯所等等。他们的待遇一般每个月工资2500到3000元不等,只交社会性一般保险(五险没有一金)吃的是市县级财政一般没有年底奖金。(但有年底奖金的单位也有)就拿环卫所这个单位来说吧这类编制人员他们工作主要内容是,检查那条街没有打扫干净等,就是起个督促检查作用。工作还是比较轻松的。

3 就是没有编制的就象你在大街小巷看到的环卫工人一样一般年龄大,每天起早贪黑做着又脏又累的活而且很危险随时不注意就有生命危险,工资待遇最少基本没有社会保障性保险。他(她)们是最值得我们敬佩的人。(我估计这也是生活的无奈吧!)我也和这些环卫工人大爷,大妈聊过很苦这里就不说了。

你说的私人企业要看什么性质的,是销售员,还是技术类型的。如果是酒店服务员,保安等这一类的那你就不要想了就去环卫所吧!如果是技术性强,而且能学到东西的,你自己以后有创业的想法,那你就选企业在这里别想赚多少钱主要是学习,等自己有了能力自己干。

这是我的一些想法希望可以对你有帮助

感谢有机会回答问题。茉莉觉得这个要看情况。也要看自己的年龄。

实事求是的回答,在事业单位,如果有编制的话,主要是能做到退休,可能工作量也不大,挺舒服的。但是也要考虑自己的状况,如果你是真的靠自己进去,那么以后的工作量会比较大,因为这个就是是靠自己的代价。同时不仅仅是工作量大,很多人际关系的处理也需要非常的小心。总而言之就一句话,不能心大,要不以后日子会很难过。

茉莉就负责任的说,茉莉有个高中同学,双学士,现在头发已经全白了,就在这类型的公司,不认识他的人,以为他是一个60岁的老头。茉莉也不想和别人说这个是自己的同学,唉。

当然在私企也是很辛苦。例如茉莉今天和人事经理吃饭,人事经理就说私企真的工作量也很大,而且老板说了算,今天惹恼了那个老板,明天就不用来了。就是私企人治的情况其实也是比较严重的。说句难听的是青春饭,但是青春饭也是必须要有价值的,就是

说如果不在这个公司做,跳槽到别的地方更有价值。

所以其实综合对比来说,好像在有编制的事业单位会舒服很多。主要是如果你没有什么上进心,挨着也行,要更多钱的话,做做副业就好了,再不行晚上去摆摊也没人知道。

所以我们还是量力而行,看自己更适合什么地方。

环卫工有编制都是做管理的,真正扫大街的都是外包的临时工!!你见过几个有编制的真正去扫街的??真的遇见了就是领导来检查!

出这个问题的估计脑袋被驴踢了,你见谁有编制一个月2000多啊。脑残一个,就是一个有编制的人无论那个口,都比企业人员高好几倍。工资奖金,这奖拿奖啥的,创城奖,福利好,2元的午餐有鱼,有虾有鸡。荤素搭配合理。工资至少5000以上。说的是工资,还冬暖夏凉,啥活不累。干满30年可以退休。退休工资也是企业退休的几倍吧

我选环卫工,编制不编制无所谓,就是单纯喜欢扫地

首先告诉你,有编制的环卫工,都是事业单位编

此问题是伪命题,对于我国的编制情况可谓知之甚少,所谓编制,就是吃国家预算饭的,工资是由财政统一划拨,公务员和公办学校的教职工等事业单位工作人员是有编制,编制内的工作人员目前来说最低的也没有月工资两千的,环卫工是不可能有编制的,城市的清洁工作都是外包的,所以你这个有编制的环卫工根本不存在,也就不用选择了,还是老老实实地去民营企业打工好了。

第一次听说环卫工人还有编制 难道我是孤陋寡闻了?

对用人单位来说,做出这个决定可能很无奈。一方面,由于高龄劳动者的身体状况,从事环卫等工作确实存在安全隐患;另一方面,环卫工招人难,强度大、待遇低,年轻人不愿干,工人老龄化现象突出。辞退工人后,街道办也面临人手不足的难题。目前在我国多地都存在这样的情况。

此前,关于高龄农民工生存现状的新闻,就屡屡成为被关注的社会焦点,高龄环卫工年龄偏大,进行户外作业,面临更大的风险,比如中暑、车祸。例如:兰州叫停高龄环卫工“生死状”;河南新郑7旬环卫工中暑死亡,环卫部门清退高龄环卫工,并表示不再招收高龄环卫工,类似高龄环卫工突然被辞退的窘境在各地都有发生。

在山东,青岛市南区环卫清洁总公司一郭姓工作人员告诉记者,去年他们劝退了一批高龄环卫工。“现在应该来说是咱们环卫公司基本上不存在60岁以上的保洁人员了。”但劝退高龄环卫工后,尽管避免了各种风险,但岗位人手不足的问题又凸显出来。据了解,青岛市市南区有环卫工1800多名,90%以上的都是外来务工人员。“前期,咱这个劳务市场想招聘工人,但是劳动强度大,工资待遇低,从劳务市场没有招到过一个人。一般来说,就是通过在职的人员回家找一些亲戚、周边的一些村民,补充人员。”环卫工工资待遇不高,招人非常困难,一般只有来自农村的中老年人才吃得了这份苦,这也就导致了环卫工年龄相对较高。

在河南省郑州市,根据统计,共有2万2千多名环卫工人。其中,年龄在50岁以上的占到了总数的40%。郑州市城市管理局市容环卫处处长薛芳礼告诉记者,环卫工人老龄化情况的出现,主要和工资待遇相对较低有关。尽管近些年,郑州市在不断的上调环卫工人的薪资水平,但总体来说,还是无法吸引年轻人的加入。同时由于与国家相关法律相冲突,高龄环卫工人的社会保险几乎很难办理。再加上住宿、餐饮、医疗等一系列问题,环卫工人的生活压力其实非常大。薛芳礼介绍,为尽量改善这种状况,市容环卫部门也在想办法,尽可能提高环卫工人的工资待遇:“按照我们的工资标准,是随着最低工资上浮15%作为基础工资。就是说,只要郑州市最低工资调整了,我们环卫工人的工资待遇也要相应调整。”

除此之外,加大机械化清扫率,减少环卫工人的劳动强度也是改善环卫工人生活工作状况的手段之一。目前,郑州市的机械化清扫率已经达到60%左右,薛芳礼表示,争取今年能够将这一数值提高到80%左右。“取消普扫,包括主干道的人行道、慢车道,以机械代替环卫工人的清扫。环卫工人主要是保洁,一个是配合车辆清洗道路。这样又降低劳动强度,另外更多重要的是保证他的安全。”

环卫工群体高龄化趋势明显

当前我国环卫工人老龄化趋势是无法回避的事实。超龄环卫工人被辞退后没有养老保障,已经成为一种新的社会现象。目前来看,这是一个现阶段相对迫切又难以迅速解决的问题。

截至目前,官方并未披露过全国400多万城镇环卫从业人员老龄化情况相关数据。在陕西西安这一最新案例中,65岁以上老龄环卫工占比约10%;有业内人士推算,全国约有40%环卫工人年龄超过55岁,欠发达地区环卫工老龄化问题尤为突出。

在河北省邢台市环卫处人事科,负责人张女士介绍,全市的环卫工人,有正式编制的只有400人,其余的都是临时工,有将近3000人。而这些临时工群体,正是我们平时在马路上看到的那些清扫工人。“清扫比较多,占的比例比较大。”虽然都是环卫工人,临时工和正式工的福利待遇差的却很远了。不但工资只是当地最低基本工资水平,而且也没有养老、医疗、工伤等保险。

碰到这样的问题,张女士也很无奈,全市的清扫工作都要由环卫来干,然而编制只有400个,只能靠招临时工来解决。高龄环卫工人面临的最大问题,主要还是老无所养,很多临时工们一干就是二三十年,这些人都希望在自己老了干不动的时候单位能一次性给他们一些补助,然而这并不能得到落实。面对这样的问题,环卫部门也一直在想对策,也希望相关部门能够及早出台一些政策,解决临时工们的养老问题。“我们当然都希望我们所有临时工都给入上保险,这样的话工人干的也踏实,我们也放心。”

高龄环卫工人生存现状不容乐观

今年70岁的丁八一是安徽省铜陵市铜官山区幸福社区的一名环卫工人。每天,他负责社区广场和公厕的卫生保洁工作。虽然从早忙到晚,但工资待遇却不高。“老伴也在这里干活,两个人就2000块钱。”54岁的环卫工人董友英比丁八一境遇稍好一些,每月拿1400块钱工资另加一份人身意外伤害保险。虽然在城市生活了近20年,但没有社会保险一直是董友英的一块“心病”。

安徽铜陵市幸福社区创建办主任童朝文告诉记者,社区共有59名环卫工人,有相当一部分超过法定退休年龄,并且达不到规定所需缴费年限,因此无法参加社会保险。童朝文表示,因为环卫工作需要一定的工作强度,对高龄人员有一定的体质要求,因此物业公司对聘用65岁以上的环卫工人持相对谨慎的态度。“一般是主动劝他们,不适合从事这个岗位,他不是强行的把他们辞退。”

记者从安徽铜陵市铜官山区市容局了解到,目前全区环卫工人共有1000多人,65岁以上的高龄环卫工人占比20%左右,这一比例呈现逐年上升的趋势。铜官山区市容局副局长汪斌表示,从市场行情来看,一般物业公司的利润较少,只占管理费5%-7%左右,而很多高龄环卫工人从事的岗位又有很多局限性,导致他们首当其冲成为物业公司裁员增效的目标。记者调查发现,尽管相关部门对高龄环卫工人采取了一些关怀措施,但这也仅仅是杯水车薪,无法从根本上解决他们的养老问题,一旦失去工作就意味着丧失了生活的保障。

在吉林,早出晚归、工作繁琐、工作量大已是通化市环卫处600多名一线的工作常态。

记者调查发现,这群最美的“城市的美容师”平均年龄61岁,多数都是社会弱势群体,其中老弱、病残人员占总人数的65%以上。记者从市环卫处了解到,他们工资平均一个月1220元,并没有过多的福利待遇和保险,。通化市环卫处江西清扫大队大队长王本利说到:“我们将近400个60岁以上的工人,除了有个人身意外险之外,别的任何医保和社保都没有。”长春市市容环卫局环卫处副处长刘晓龙也介绍,长春市14000名环卫工人,除少数有编制外,其他临时雇佣人员去掉各类保险所扣除的部分,每名环卫工人开到手的工资仅为1550元。

在福建,沙县环卫处工作人员小刘告诉记者,现有的劳动就业和社会保障政策设计,对高龄劳动者相当不利。“在三明的大部分县城环卫作业是对外承包的、实行站管分离的,“临时工”、“无保险”这让高龄环卫工人更没有保障。谈到环卫工人老无所养问题,建瓯市环卫处相关负责人向记者算了一笔帐,干了十几年的环卫工人,一年只能补他50块钱,比如说他干20年就只能拿1000块:“我们也无奈,政府没有这项政策,不能做退休的处理,你没有这个指标,没有这个指数我们怎么去处理,你社保不接收,你财政也买不了这个单。作为我们管理层来讲非常难管,每天就为了找工人来做事都伤透了脑筋,流动性太大了。”

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