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选择年薪5万的公务员还是选择年薪20万的国企
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问:一个是离开编制做城投公司副总,年薪20万,要考核,另一个在行政单位提副科,怎么选?

问:如果是你,选择年薪5万的公务员还是选择年薪20万的国企?

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对于这个问题,我们敞开天窗说亮话,我建议你选择到行政机构做副科级干部,而建议你选择去城投公司做副总。

近几年,随着国家宏观经济的收缩和银根政策的收缩,城投并不是“吃的香”的公司。

在前几年,我的一位朋友做的是云南城投公司总经理。当时云南城投公司的净资产是2100亿。

去年,他有幸到北京来,我才知道,他早已辞去了云南城投总经理的职务,其根本原因就是没有“油水可捞”。

作为我们普通人而言,在选择一份职业或工作时,我们往往看到的是这份工作下面潜藏的一灰“灰收入”和隐形的“利好”。

那么,记得在前几年,我曾一次到云南省做调研时,就是这位曾经的朋友——云南城投公司总经理,在云南宾馆用丰富的晚餐招待了我们,饭后才知道他请我们当晚吃的那饭在100,000元以上。

通过这个简单的例子,我们就可以看到当时城投公司的油水是非常丰厚的子可以说,在2016年之前,各大国企和各大省市城投公司的负责人都是相大“牛”的。

为什么说他们牛呢?

因为我们大家都知道各省市的城投公司主要负责的项目是国家3P项目,而所谓国家的3P项目就是城市道路建设和城市公共基础设施建。

举个例子:

我是北京城投公司的总经理。那么,随着国家宏观经济和国家基础设施建设的发展需求,今年将打通北京到西安的另一条高速公路。那条,北京到西安总里程大概约1400千米左右,如果真正的要破土动工,开始建设者1400千米的高速公路,那我大概估计这条高速公路修成的总费用大概在500,000,000,00元人民币左右。

要完成这项高速公路项目建设,虽说国家是分批拨款的。假如从北京修到了河北大约是300千米左右,那么国家拨款100,000,000,000元。那么,对于我一个城投公司的总经理而言,这100,000,000,00元,打到公司的账户上,项目是我负责的,而在项目的招标过程中,如果我稍微动一点手段,可以说我可以从这1000亿人民币中,捞点油水,捞大概在10亿左右。所以,后面的结果,你可想而知吧。

但是,随着近几年国家宏观经济的收缩和相关政策的调控以及国家经济放缓的同时,国家也基本停止对各省市3P项目的批签和建设。

那么这时,你如从一只凤凰变成了一支农家鸡。公司帐上没有了钱,那么你这个总经理凭着微薄的薪水,你还有势吗?

所以,这是我建议你不要选择做城投公司总经理的主要原因。

接下来我将分析一下:为什么要建议你做副科级干部?

在政府部门或者在国企央企做行政部门的副科级干部,看似没有做城投公司总经理身份显赫,或者说身价高。

但是做副科级干部的好处,有以下几点:

①如果自己在岗位上突出,那么晋升空间比较大 ②如果自己有可靠的人际关际,那么上升空间比较大 ③如果自己有夯实的知识储备,那么职业选择空间大

但是,我相信以上三点,仅仅只是行政副科级干部的一些好处。

首先我明确告诉你,年薪5万元的公务员现在基本上是不存在了,除非是一些偏远并且又特别贫困的地方。

总结:

在选择职业时,我们换一种思维而言,在国家经济放缓的情况下,我们是可以做政府相关的行政人员或者说做企业里面的行政人员;如果是在国家经济上升形式的情况下,我们是可以做城投公司的总经理。

总之,在不同的国家经济形势下,我们只有灵活选择工作岗位,才能切切实实、真真切切、实实在在地为我们带来不同的“便利”。对于我们大多数人而言,工作的本质就是权力和利益。

所以,在如今国家经济放缓和国家相关经济的调控下,选择做一名规规矩矩的政府行政主管或者说副科级干部。我认为会相对好一点。

我来说说吧。因为我也面临过这样的选择。本人三线城市的一个区级单位。行政副科已经7年。不出意外1到2年可以解决正科了。年收入9个多。今年37岁。去城投可以担任分公司经理或城投部门负责人。收入20。几年以前就有跳出体制的想法。所以自学了几门考试。 目前一建双专业。一消在手。 当然没有挂靠(国家查的严。胆子小不敢弄)这是背景。

年初城投领导找我谈话。希望我能过去。但因为我自己单位也承担重要岗位。并且单位一把手刚来。所以不想让我走。意思就是不想放人。 后来我考虑。如果现在就跳出去。以后想回来不容易。而且永远失去了晋升的机会,如果等一等,解决正科后。再进退留转。余地和机会会更多。正科去城投年薪25+。另外。区一级的城投平台太小。抗风险能力有限。几年以后的情况不好说。所以我没有去。依旧在原单位苦熬着。 希望对你有帮助

一个是离开编制做城投公司副总,年薪20万,要考核,另一个在行政提副科,怎么选?

我真心建议你选城投公司副总。你是不是忘了,行政也是要考核的。我把这个问题跟某人说了之后,他一脸吃惊的说,这种问题竟然有人问,竟然还要选择。我来介绍下某人的悲惨经历吧。

某人22岁大学毕业后考入公务员,半年后进入市委核心部门,现在也处在即将提拔的关口。然而,目睹其十余年的经历,加班加点、起早贪黑,周六从来正常上班,周末经常加班,连陪媳妇产检、陪刚出满月的孩子打疫苗的时间都没有。

毕业时,身高1米8,体重140斤的玉树临风一少年,到现在发际线明显上扬(毕业十周年同学聚会评价)脂肪肝、胃炎、痔疮、鼻炎等等,各种毛病找上门,人也成了大腹便便一油腻男。

他经常跟我吐槽,等提拔了就提要求,明确表示不要前途,只要去闲散部门清闲度日。

所以,当我把问题摆到他面前时,他才会那样惊讶。

不知道楼主为什么特意指出要考核,好像公务员不需要考核一样,的确,公务员的考核一般跟工资没啥关系,但现在xf、扶贫等等工作,都是要追责的呀,一不留神可能就被处分了,工作压力很大的好吧,要知道现在就连学校的老师都不愿意干班主任了,你是有多想不开呀。

同样是起早贪黑的干活,同样是考核,公务员还要接受各级的巡视巡查,尤其是现在的形式,狠抓八项规定落实,如果你不是一心一意为人民,全心全意搞奉献,大公无私,舍小取大,我真心劝你还是选钱吧,至少城投公司副总拿钱多些,你说是吧?

你这种情况小公碰到过。

四年前,小公原来单位有个科长领导准备提拔他,有两个选择,一是去经投当副总,享受副处待遇(比照),年薪35+,但其实已经剥离公务员身份,以后想回来,比较难;另外就是去一个群团组织担任副职,留在体制,每月领五千出头的工资,比经投副总收入低多了,好处是升职有想像空间,至少退休捞个正处是没问题的。

两个选择让他很纠结,最后出于经济考虑,他去了经投,先期工资收入高,觉得还不错,这两年因为各项规定限制,加上指标任务又重,再碰到他,口风又不同了,他觉得压力大,又没前途,到退休恐怕都提不了正职,想回体制又没有位子。而和他同一批提拔的,现在好多要么转岗到重要领导职务,要么提拔扶正,前景看好。相比之下,他感觉自己来经投吃亏了。

经投和城投都是政府下属的国有企业、平台公司,过去主要任务是为政府盘活资产,说白了就是融资,这两年随着国家对政府平台公司的限制,类似的平台公司日子并不好过,多数是靠着现有的政府资产运营存活,企业效益和效应不见得好,不少在帐面上体现出来的是亏本运营。不过无论怎么不景气,领导的收入是有保障的,只不过没了体制身份,再想回机关单位比较难罢了。不过只要有实力,有领导欣赏,从国企杀回机关也不是难事。

总的来说,去国企还是待在行政机关,主要看自身条件。想钱途,去国企,正大光明拿年薪;奔前途,留在机关,去国企虽然也有机会回来,但这个机会小之又小,没有一定的实力和背景,不要轻易尝试。

这是一个钱和身份的选择题。

城投公司,全称是城市投资开发有限公司,是城市大拆大建的产物。隶属于政府,是政府下属为数不多的国有企业之一。

其主业,是城市建设经营,是一个典型的融资平台。前些年,全国各地掀起造城运动,而政府又不能担任融资主体,各级政府就通过设置国有城投公司来运作,一是整合现有固定资产,诸如储备的土地、办公业务用房等,通过资产抵押担保来实现融资,确保城市建设正常运转。二是担任城市建设各类项目的业主,采取城市建设收支与财政收支剥离的方式运作。

城投公司老总及副总,通常由行政事业单位领导兼任,任职领导大多不会脱离编制,尽管不规范,但一般都是这种操作。随着新一轮机构改革,城投公司领导班子转变编制身份,那是迟早的事。近年来,随着国家对造城运动的控制,加上中央对地方融资规模及地方账务的控制,城投公司运转越来越难,面临无米下锅的局面,工作压力比较大,职业前景比较单一,脱离编制后,基本失去晋升机会。

新一轮机构改革后,行政单位数遭到腰斩,行政领导职数急剧减少,通常50人以下单位,设置领导职数为一正二副。领导岗位,以后会成为香饽饽,其含金量也越来越高,竞争也空前激烈。但工作相对城投公司还是比较轻松,晋升前景也比城投公司好。当然,薪资肯定不及城投公司。

综上,如果你看中薪资,那可以选择城投公司,如果不想放弃编制身份,还想在仕途上发展,提拔行政副科是一个不错的起点。

以我们这个30万人口的贫困县举例:公务员编制入职第一年的工资到手现金差不多2700左右,这2700是已经扣除了五险一金,每年绝大多数的单位都是发15个月的工资,多的有18个月的,加上五险一金,这就已经远超5万了,各个单位情况不一样,所发的绩效啊,奖金啊等等都不一样,这个不得而知,我原来所在的单位的上级单位(县直单位),公务员编制的一年绩效就有5万多。

公务员那些事,带您了解公务员这一职业。

建议您从以下几个方面考虑:

一是发展前景问题,如果您的年龄偏大,在仕途上的发展潜力有限,提了行政副科后,即使是将来职级并行也得靠年头熬,如果想奔钱途,建议可以考虑去城投。如果是年轻干部,年级30左右的,我建议还是留在体制内,还有大好的前途。

二是工作压力,其实我本人是不怎么看好城投公司的,城投公司说白了就是为政府融资的,本身没有什么实体产业的,现在的经济环境不是很好,工作压力还是蛮大的,我更看好水务、文旅等有实体产业的垄断性质的集团。

三是待遇。说实话年薪20万元,在发达地区的吸引力不是太大,在发达地区副科一年也有十几万的,工作压力还没那莫大,在我所在的东北地区市级的城投公司副总相当于副处,您这个职位应该是县级市的城投公司相当于副科,对基层公务员来说,20万还是很有诱惑力的!

不要觉得公务员的收入没有国企的多或者怎么样,只有当你进入了,你才知道里面的水是怎么样的一个深度。

选择无所谓对错,将来如何发展谁也无法预料!依据本心进行选择,不忘初心,方得始终!

怎么好事都让你遇到了,一个城投公司的副总和一个体制内的副科,都是让人羡慕的地方。如果非要做一个选择的话,我更偏向于城投公司副总职位,原因有三:

做这个选择题的关键点不在于收入多少。

有心从政,那么选公务员,无心从政,那就选国企。

长远来看,这个看才是你做这个选择题的侧重点,如果说你无心从政,一个国企能开20万的年薪给你,那么我相信你肯定是有真才实学的,肯定是很有绝对能力的,既然如此,为何要去国企呢?

既无心从政,国企也离不开政治……如果真是这样,去私企才是你最好的选择,那样你才有更大的空间去大鹏展翅。

我是公务员,如果现在可以选的话,我会选国企。为什么呢,有以下几个理由:

首先,当然是薪酬方面。县直公务员,参加工作10年,年工资5万,13个月工资和精神文明奖合计不到1万,春节和八月十五福利每年1千(并不像有的人想像的3万那么多,只是工会福利,每年定额),加起来不到6万块钱的收入。而认识的一个2018年刚入职国企还没过实习期的年轻人收入跟我持平,但是他的福利待遇确实好,不说过年过节,还有发一年四季的衣服等各种隐形福利。所以年薪能到20万的话肯定会选择国企。

其次,国企可以更好实现自我价值。机关最大的特点就是稳定,10多年机关工作生涯,现在只是按部就班的完成工作任务,大量的重复性的工作,没有太大的挑战性了,缺乏成长空间和成就感。而国企,归根到底还是属于企业,企业的考核机制会逼着你一直不断进步,不断激发潜力,从而更好实现自我价值。

再次,公务员基本是固定工资,绩效工资只是象征性的一小部分,体现不出多劳多得原则,领导叫加班随叫随到,还没有加班费。而国企,多付出就会有相应的回报。

以上,现阶段的我肯定选择国企。如果需要稳定的话还是留在机关吧。

如果让我选择,二者都能保证稳定,我当然选择年薪20万的国企了。

1、有奖就有罚,有考核就有激励

其实城投公司本身就属于一种政府投资单位,主要投资城市建设,大部分情况下属于投资方或者甲方。一个掌控城市建设的政府投资单位,年薪20万显然并不会是全部,主要奖金应该来源于项目,一个成功的投资项目很有可能为你带来更多的收益。

而一个行政单位的副科,每个月的收入是固定死的,而且仅仅是一个行政单位而已,属于后勤保障部门,真的不会有太高的收入。

一,大家对公务员有两点误区:

1,自己是公务员,以后就一定权倾天下

我们身边或许已经有朋友进入体制,成为了一名公务员。

由此引来周围人的无限羡慕,就好像以后能够权倾天下一样。

可现实的大多数的公务员拿着勉强度日的工资,每天重复做着普通的工作,只是一名“办事员”和“官”差的十万八千里。

公务员的晋升非常不容易,而且越往上走,竞争越大。所以没有几个人能够成为实权人物,大多数人也就是打一份工。

2,公务员“hui”色收入多

当我们有朋友进入体制,抱怨工资只能养家糊口的时候,大多数人都会说,你有hui色收入呀。

其实哪里那么多的hui色收入?

我们假如存在,那也得自己掂量掂量能给人家办什么事吧,大多数人都是普通办事员,你觉得能办什么呢?

我们要理性看待职业。

2、手中权柄是不同的。

城投公司首先隶属于政府,其次作为投资方或者甲方参与项目,已经是非常高的一个水准了。尤其记得当年投资我们工程项目的城投单位,一个小部门的负责人到了工地上,都能把我们项目经理搞得点头哈腰,权利差距可想而知,当然这仅仅是因为“钱”的原因,投资方和甲方都是出钱的单位,对于乙方这种拿钱办事的单位简直不要使唤的太过瘾。

而一个行政单位的副科,实在想不出可以有多大空间实行权柄。

二,理想很丰满,现实很骨感

网上看了很多的案例,很多有志向有抱负的年轻人,都选择公务员,都想实现自己的人生价值。

但是当进入体制发现,很多事和自己的出入太大,我们连房贷、车贷,娶媳妇都成了问题,每天困扰着自己,还拿什么精力去实现理想?

并不是当上了公务员就衣食无忧,解决了生活的所有困难了,这个时候钱就显得尤为重要。

和公务员相比,每年多出来的15万元,我可以今早的还完房贷,车贷,享受一身轻松。

有了这15万,我可以报一个孩子喜欢的培训班,买一个孩子喜欢的玩具,实现一次全家出游。。。

不论从物质上,还是精神上,都能够得到非常大的满足,这是公务员5万块钱不能实现的。

这5万,我们面对生活压力,还得掰碎了花。

3、个人成就感的差距

行政单位的成就感来源于什么?来源于被评为“先进个体或先进单位”吗?

城投单位的成就感除了手中掌控的权柄以外,同时还有城市建设的参与,一个宏伟的项目并不是所有人都能参与的,一个成功的项目都能被你写进履历之中。而且综合来看,城投参与的项目都是会通过许多次专家评审后才会投资的,并不是个人说投就投,所以项目盈利概率很大,风险很小,在这种环境下又可以参与盈利项目投资,又可以把这些项目都写进自己的履历,同时还有较大的权柄使用,个人成就感差距不言而喻。

以上仅作参考

我来回答试试,看能不能帮你解答副总还是副科的问题!

首先,城投公司的副总,年薪20万,第一眼看起来这两个级别似乎有些不搭噶!一个公司如果能够混到副总级别,我觉得年薪怎么也得30万+吧,20万确实有点少,更何况这20万年薪是以什么样的形式发放?是税后还是税前,如果是税后20万的话,勉强还凑合,前提是你最好生活在三线、四线的城市,否则这个年薪在一二线收入较高的城市确实不确实没有较大竞争力,承担后期的失业风险并且收益不高,这个很少有人去选。如果是税前20万的话,那就更不可取了,你算算每月到手的工资,扣除各类保险和公积金,每个月能有多少呢?明确了这个税前和税后,另一个是如何考核的问题,考核对你来说是否有难度或者压力?这个很重要,如果你有一定的难度和压力的话那就得不偿失了,因为本身这20万的年薪赚的就不踏实也不容易,如果再因为考核的问题被部分扣除,那对于你来说真的不值当。

反倒是我觉得行政副科比较靠谱,行政副科级代表你有一定的能力并且已经得到了单位、部门领导的认可,也就说你在过去的两年三年的工作受到了领导的赏识,认为你是一个可以承担更多工作的好青年,相信你、看中你并需要你在今后的工作中给你压压担子,担任行政职务来讲对你来说是天大的好事,而且我觉得这个行政副科的岗位对应的年薪至少在10万以上吧?如果能够达到15万上下,你万万不能因为几万的收入差距放弃单位当前大好的前程!!!如果是我个人,只要是行政副科级年薪在10万以上,我肯定选择副科级领导岗位,具体原因我会在下面慢慢说。

你不妨这样思考一下,一个城投公司的副总岗位属于企业性质,为什么会看中你选择你,不外乎你的到来能够给你带来相应的企业效益,单位既然能给你开出20万的年薪,那么你势必能够为单位获取超过50万以上的效益才对,企业就是以效益为衡量标准的,因此企业看中的是你的个人能力,因此要想获得这20万+的年薪,你要付出的会更多。还有就是你要全面分析一下自身的条件,现在在行政单位,切莫轻易跳槽,因为你在单位有能力是一回事,跳槽到另外一个单位并且能够给单位创造财富是另外一回事,一句话:“莫把平台当能力”。如果你跳槽后在企业中不能为单位创造财富,被企业丢弃是分分钟的事情,所以现在你要做出决断的困难也就在于此,一定要分析清楚当前的机遇和情况。

和你说一下我自己的情况供你参考,我现在公务员单位担任中层副职,也就是副科级领导岗位,年薪也就是10万+(这单收入连提年薪都不好意思),但是行政单位有这样的一个优点,就是工作压力相对小一些,个人的职业规划相对清晰一些(虽然并不一定获得提拔),平时的时间相对多一些。在这里就不要讲我宁愿把精力投入到工作中去,赚更多的钱之类的话,因为等你上了年纪(35岁以上,成了家,到了上有老下有小的年纪),你就会意识到一个相对宽松的工作环境对你和你的家人来说有多重要,每年多出来的几万块钱真的是用你的时间和身体不等价换取的,到头来想想真的不值当,当然如果你选择的岗位收入能够给你和你的家人一个更为优厚的环境和保障的话,这个另当别论(华为、腾讯等互联网巨头年薪都是50+,如果年轻有能力,确实值得常识一下,辛苦一下奋斗一下为自己和家人打下一个坚实的经济基础)

因此说,你如果有一定的能力你可以通过其他的方式实现,现在互联网那么发达,搞点副业也不是什么难事,如果你手中有资源,加之你有足够的能力(当然是合法的)

,在副科级行政岗位上工作压力较小,利用这样的空间时间,把副业做大做强,额外的收入用以弥补两个岗位之间的收入差距,何乐而不为?

城投在很多地市属于新成立的市属企业,不知道您所在的地区城投成立多久了。很多地方的城投大都是一个空壳子,资产都是虚的。这个各地情况不一,暂且不谈。

就题论题,题主主要考虑的是待遇问题。城投年薪二十万,确实不低,但需要考核,就增加了不确定性,一定要打听清楚之前进去的人待遇如何,要达到什么标准才有这待遇,自己是否能达标。再看行政副科,按照现在的工资标准,副科级一年工资加上十三薪在八万左右,财政状况较好的发达地区应该还要再高一些。不知道你所在地区发不发精神文明建设奖,如果发,一般东部地区副科年收入要在十万左右。因为完成任务奖励力度大,江浙一带部分沿海镇街副科一年在二十万左右。就算你的收入在副科中偏低,没有任何奖金,一年只有八万左右收入,但马上就要实行新的公务员职级晋升制度了,提副科之后几年时间就可以进三级主任科员,普通工资晋级与职级晋级叠加,工资上十万也很容易。并且晋升副科后,你的人脉资源将会更广阔,不可否认,公务员尤其是领导干部,隐性的福利就是在体制内办事会比体制外方便,这一福利价值几何就见仁见智了。一方面是不一定能到手的二十万,另一方面是提拔后的工资增长,人脉扩展,应该不难选择,并且如果提拔副科后,也不是没机会去城投。

当然还有一种情况,就是您已经四十五岁以上,此时再提副科意义不大,不如到城投拿几年年薪,更无体制内问责压力。

城投公司与行政单位都是不错的工作单位,在它们之间做选择,确实会比较纠结,但是通过比较两者之间的差别以后,相信题主能够做出一个正确的选择。

城投公司,也就是城市建设投资公司,属于各个地方政府的国有企业,这类企业的级别是和当地政府的行政级别相挂钩的,一般的地级市,城投公司的老总是正处级别。而题主既然连副科都还没,说明可以去的那个城投公司应该是县一级政府下属国企。

从工作性质上看,城投公司作为企业,对于领导的能力要求肯定是会比行政机关更高的。在行政单位,无能的领导办不成什么大事,但是按部就班地工作,也坏不了什么事,所以即便升不了官但是也不会把官帽子弄丢。

而在企业里头,领导的决策决定了企业的发展方向,要是决策出现偏差,那么可能就会造成巨大的经济损失,在接受组织考核的时候说不定就会丢了官帽。

同时,企业的工作压力肯定是比大多数行政机关更大的,企业本身就有一定的业绩压力,领导如果想要升迁还要有一定的工作成绩,小雷认识的很多企业领导,加班加点都是家常便饭。

但是城投公司的工资肯定是比公务员更高的,这点是毋庸置疑的。城投公司年薪可以达到20万,那么公务员副科最多也就10万出头吧。同时一个公司的副总,那么权利也很大,而行政单位的副科,除非是在县一级或者市级的重要单位,否则现在真没有那么吃香了。

所以具体如何选择要看个人的能力和发展规划。如果自身能力很好同时情商比较高,那么去企业会更容易发展一些。但是如果自身能力一般或者交际能力不强,那么还是好好在行政机关呆着吧!

我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!

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三,如果你确实有能力,可以交互转岗工作

不可否认,有那种天生的领导者,为人具备了领导所具备的一切素质。

那么我想说,既然您能力这么强了,你依然可以选择国企,现阶段最起码能够改善家庭生活,(不缺钱的除外)让家人们活得更自在些。

高能力代表着雄心,当你能力到了,机遇来了,同样可以实现从国企进入官场,实现转岗,这种方式其实也很常见,前提你确实是个人才,事在人为呀。


我是小凌子

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单说个人财务自由。

按公务员工资一年5万,加上福利一年3万(不贪污不受贿情况下),加起来是8万,除掉一年个人基本开销4.5万,剩余3.5万。十年存余35万。升职加薪平均每年多加一万(第一年不加新),35+9=44万。

企业单位年新20万,加上奖金福利六万,一年是26万,除掉一年基本开销8万,剩余18万。十年存余180万。升职加薪平均每年多加2万(第一年不加薪),180+18=198万。

以上只算十年不加货币贬值统计,如果按十五年的话公务员存余66.5万,企业是298万。

虽然都是铁饭碗,但是公务员跟国企不太一样,大家经常听到国企改革,什么时候听过公务员改革。

一个是离开编制做城投公司副总,年薪20万,要考核,另一个在行政单位提副科,这两个工作都还不错的。

如果你的能力比较强,善于经营,思路灵活,我觉得可以去试试城投公司的副总。其实城投就是一个融资平台,各地的政府都会设立城投公司募集资金,发展当地的基础设施和核心产业。这个可以说是政府的核心业务,如果运作得当,不但可以推动当地经济的发展,同时也会换来比较好的仕途发展的。但是要有思路,头脑灵活,同时善于跟各级领导和资源部门沟通协调。这个岗位缺点是要考核,这个应该是不但考核业绩,同时也会考核任职吧,估计也是你比较担心的地方,万一过去了做不好,过两年被考核优化掉也是个问题。

行政单位提副科,如果在三线城市那也是个不得了的事情,那在地方上基本上一方大员了,不敢说吃香的喝辣的,但是也可以做不少事情了。并且这样的岗位适合那些思想比较稳妥的人来做,不求有功,但求无过。将来退休后,还可以升半级,也是一个不错的选择。如果个人没什么野心,踏实工作,也是可以稳稳当当的干到退休的。

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公务员

从社会地位上来看,公务员属于政府部门干部,而国企员工属于企业办事员,两者可以说不是一个级别的。公务员的社会地位明显更高,作为公权力部门,在很多地方可以说面子里子都有。很多人愿意让自己的题子女与公务员结合,这里面的铁饭碗是真的铁。

公务员稳定性更高,几乎没有裁员优化什么的,只要踏踏实实不犯大错误,干到退休一点问题没有,同时也没有中年危机。发展的不好,将来最起码是个科员干部,如果仕途比较顺利,当个处长或者局长,对于你父母来说,无疑于光宗耀祖。

而公务员的社会资源、福利待遇这些有保障,五险一金社保都是满额度,各种津贴补助很多,早九晚五,几乎没有加班,可以说是理想的工作。

至于收入,我可以告诉你,公务员如今收入真不低,经济发达的地方秒能够年入20万,不发达的地方也能达到10万,至于5万年收入,我个人觉得已经很少见了。

国企员工

国企毕竟属于企业,每年都有绩效考核,工作做的不好,也可能被裁员。前一段时间中国重汽集团不就是传出裁员的消息么?据说要优化上万人,国企由于要进行市场化改革,隔一段时间就有可能兼并重组,所以稳定性不足。

国企不养懒汉,竞争激烈,收入虽然高,但工作并不轻松。不过国企的平台大,有充分的才华施展空间,升职加薪的机会也要比公务员大。

我个人觉得不做公务员,就去国企,在国企里面也能做一番事业来。

左手公务员,右手国企,对普通人来说,两个都是“铁饭碗”,两个都是好工作。(注:对少数“商业精英”来说,两者都不是好工作)。辩证看两者关系,根本区别在于两者完全是两条人生道路不同。一个是从政,一个是从商,性质不同,追求不同,无法用“薪酬数字”来对比的。这么说吧,请问一个省长与一个亿万富翁相比,你选哪个?你心中的答案,就是你的人生道路观。

第一,普通人选职业,虽然立足于薪酬福利高低,但内心深处还是要有自我追求的。

先不论薪酬福利的绝对值对比,先说一下内心的自我追求。公务员和国企员工,如果干一辈子,都不要指望发大财。

注意这一条底线:两者通过合法取酬,都不可能实现财务自由,大国企董事长年薪过百万的也不多。公务员和国企人员如果想发大财,都是危险的违法行为。

公务员的性质是体现在造福一方的成就感,国企员工的奋斗目标,也是要做出业绩出来,让企业屹立世界之林。

如果抛开薪酬福利绝对值的对比,公务员侧重于公共事务、振兴地方经济的成就感;国企侧重于企业发展壮大的成就感。两种成就感,都很辉煌。你内心深处想追求哪一个?

第二,既然是普通人,归根到底还是比较薪酬福利待遇的性价比。

在近几年大学生就业意愿排行里,公务员依然排在就业意愿第一位。排序是gj层面公务员、省部级、地市级、县乡级。越往基层,就业意愿越下降。但即使在当地,县乡级里,公务员虽然很累很辛苦收入也不高,但比起小地方的小企业来说,还是具有就业优势的。

一是“绝对”的稳定,可以干一辈子。按照目前政策,退休后待遇性价比最高,基本与在职收入差不多。国企不一样,年薪20万,退休金绝对达不到20万,退休待遇不如公务员。

二是社会地位高。公务员掌握社会资源,具有一定的公权力,在当地社会地位最高。就是一个小老板见到一个小办事员,也要微笑,求他办事。说出去有面子,找媳妇都有优势。

三是社会办事资源丰富。公务员是一个群体,资源是可以串换的。比如,你们同学都在当地公务员系统,有的是税务,有的是供电,有的是医疗,有的是教育。你找我,我找你,大家办事方便的多。稍微有职务的公务员,没听说他家孩子进不去好幼儿园的。这一点,就是有钱也未必能办到。

四是福利好。就举一个例子吧。公务员可以优先享受政策房吧,肯定是好地段好学区好交通的小区。比如,某一线城市的同学,单位分一套政策房,市场价10万,他们交5千元。一套房子相对赠送福利几百万上千万。相当于你年薪20万多少年?

第三,国企也有国企的好处,到了一定层次,公务员和国企是可以交流任职的。

国企的优势在于,稳定又多金。但社会地位和社会资源,明显不如公务员。国企也要求公务员办事的。甚至地方国企,本身就是归地方公务员管理。属于被管理的对象。

一是国企年薪高于公务员。比如,题主说的年薪20万,公务员年薪5万,这种收入差距,在一些地方是存在的。假设十年后,国企员工总收入200万;公务员总收入50万。从绝对值总量上看,国企收入完胜公务员。但如果这么简单对比数字,你还用得着来提问吗?

二是国企里竞争相对激烈,不会像公务员晋职按部就班,人人可能有份。比如,有的公务员工龄多少年,到退休前给解决一个职级问题,面子上也好看。国企当上总经理,可能才相当于一个正科级或副处级。难度比公务员要大得多。很多人一辈子,也就是一个工程师、业务主管而已。

三是国企也是大平台,可以干出大事业。很多大工程、大项目、大成就,都是国企有担当有作为出来的。有的国企领导者比一个地方官名声都大。有的国企已经走向了世界之林。千万不能说在国企没有“前途”,许多专家人才不都是在国企做出大事业的吗?

四是国企依然可以升职,可以加薪啊。国企的年薪也是有天花板的,比较高的国企管理层年薪高达百万以上。大国企,做到中层,年薪四五十万比较常见。在国内有个四五十万年薪,已经是中产了,幸福指数很高的。公务员年薪涨到10万,国企涨到50万,十年后,一个是100万,一个是500万。你说哪个经济基础扎实呢?

正式回答这个问题前,我想反问题主一个问题:哪个地区的公务员年薪只有5万?

除非是垄断行业的国企(比如烟草公司),不然我选择公务员。

下面我将结合自己所在地信息(我所在县城位于浙江西南地区,勉强算是五线小城市),说说我选择公务员的理由:

1、薪酬待遇。

公务员年收入(基础工资+绩效工资+公积金+年底考核奖+13个月工资+车补):科员13万左右,副科级领导17万左右,正科级领导22万左右,在往上就不知道了。此外,公务员职级与职务改革之后,整体工资情况应该还能往上走两个台阶。

国企单位收入(一朋友在国家电网,中层干部):最早的时候,他们有单位分红,一年下来年收入可达30万左右,领导收入请自行想象;去年开始,单位都让他们退股了,少了分红这块,杂七杂八加起来,也有将近20万收入。

光收入来说,公务员和国企的差距正在逐步缩短,相信将来不久,公务员待遇一定能追上国企。说到此处,可怜我这个没人爱的小事业。


2、工作强度。

公务员上班基本都是周一到周五,早上8点半上班下午5点半下班;但是现在体制内的都不好干了,事情越来越多,压力越来越大,机关单位还相对好一些,乡镇街道就难多了。

加班常态化,没得调休,也没加班工资,就拿我来说,今年6/7/8月连上3个月的班,都快扑街了!

大部分国企上班时间和公务员差不多,但是有些国企是按排班计算的,比如国家电网,上个一天一夜的班,回家休息2天,平时上班还算空闲,但责任重大,尤其到了夏季、雨季,他们就头疼了,最怕半夜哪里输电出问题。

就工作强度来说,公务员工作强度总体是要强于国企的。


3、职务晋升。

相比较国企,公务员晋升渠道比国企科学、合理一些:公务员晋升,个人工作能力占一半;国企晋升,除非业务性特别强,不然关系远比能力重要。

另外,公务员与国企员工职务晋升对家庭带来侧面的帮助程度也有所差别。国企相对闭环,公务员职务上去了,在小孩读书、看病等方面能带来帮助,毕竟是机关单位,多少多给些面子。


以上就是我选择公务员的主要原因,另外,国企改革可能会涉及到下岗待就业问题,但公务员不存在这方面风险。当然,具体怎么选择,还是看个人情况,有人就喜欢找个清闲、待遇又差不多的差事;有人就喜欢混体制,想在仕途上有所成就。

我是@事业单位搬砖狗,关于体制内的那些事,有什么想了解的,欢迎提问、留言。

首先吧,先生在国企工作,其实国企的关系错综复杂不亚于官场。

然后,作为我个人来说,我会选择年薪五万的公务员。

一,我性格火爆,不爱和人打交道,而年薪五十万的国企员工,应该也已经是中层,不仅能力要达标,人还要处事圆滑,我觉得自己不一定合格。

二,我还年轻,年轻居高位,未必就是个好事情。

三,年薪五万的公务员职位不高,朝九晚五很舒服,还不需要陪酒陪应酬,下班回家做做自己喜欢的事情,挺好的。

年薪5万公务员与年薪20万国企,选什么?

选择现实收入,还是20万国企岗位好。

选择长远发展,二者不相上下。公务员可以晋升,国企也可以晋升。而且20万年薪的国企岗位,行政级别高于年薪5万的公务员岗位,如果有背景,会经营,转任公务员,可能是高官。

选择风险小,还是公务员。国企一旦陷入经营困难,会严重到工资都发不出,公务员则无此风险。

若论灰色收入,国企可能不如公务员,但是,这不靠谱,很凶险。

总之,应综合评估:

垄断行业国企,风险相对较小;

省部级单位年薪5万的公务员,加官进爵非常快,乡镇公务员升职加薪就难了。

回答这个问题要多方面考虑,父母是国家干部或企业高管家庭条件好不差钱的,自已应该选公务员,因为公务员升职空间大,你又结婚养家不差钱,所以这类人选公务员前途肯定风光无限。

如父母工薪阶层或农民,应首造年薪20万的企业,因为你马上面临结婚养家急需很多钱,父母除不能再不能给你提供大量资金,你还得承担父母的养老,所以这类普通家庭的应先选择挣钱多企业,先挣钱把小家过好了再考虑以后人生之事才是上策。

年薪五万的国企很多,半死不活等着股权改制的一大堆。年薪二十万的国企都很热门,比公务员难进。年薪五万的公务员确实没了吧。公务员地方差别不大,工资标准网上都有。基础工资职务工资工作津贴生活津贴车贴,一年普遍是十万吧。

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