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所以翻译类证件,年薪30万996工作制的互联网公司
分类:vnsc5858策划

问:年薪30万的996工作制的互联网公司和年薪15万955工作制的国企该怎样选择?

问:现在国企年薪十万,在私企年薪一百万,要怎么抉择?

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我先讲讲我的故事:

【我说不出大的智慧,我可以把身边一个亲戚的例子讲给你参考,最近发生的】

2年前,我收到一家国企的OFFER,年薪刚好是30万,955工作制,而且做的还是软件开发。我真的非常动心,差点就接受了。后来,有了更好的选择,才没有选择它,但一直对它念念不忘。

介绍背景:1968年出生,男,原中国石化新疆XX总厂的部长,属于央企里的正科,年入15w,日常工作是负责所有的化工类设备,各类证件齐全,甚至因年轻的时候是翻译,所以翻译类证件,英语和俄语(那个年代学习俄语,父辈的应该都懂)精通,年轻时候经常出差国外,负责对接,但长期深夜看书,持续到今年50岁。

回到你的问题,年薪30万996工作制的互联网公司,和年薪15万955工作制的国企,二选一,为什么会这么纠结呢?总结来说,主要是两个原因:

今年6月份提出停薪留职,因为身边很多人出走去了内地私企,年薪制基本在160W-200W,深受触动办理手续,接到offer不断,从成都、南京、苏州、连云港等地,年薪30W+不等,最终选择成都一家企业,按照月度发放,实际工作3个月,每月到手2W,还差一个月工资没给,人已经重回新疆,因为腰椎病复发,独自在成都三个月掉了15公斤体重。

1、既想高薪,又不想加班;

这是我身边亲戚真实的例子,我只叙述了实情,可以作参考。这件事情背后真正值得思考的是:你到底要的是什么?什么样的生活以及成为什么样的人,想清楚就不难选择了。

2、既想安稳,又怕自己碌碌无为。

说实话,这样的选择,放在十几二十年前,很多人都会选国企,原因只有一个,那就是看得见的稳定,以及有面子。

其实,现在的国企,拿高薪的也很多,有些重点岗位,薪资待遇并不低于别的互联网企业,而且,有些国企并没有想像中的那么闲。我有个朋友,在中核集团工作,事情多的时候也需要加班,遇到问题时,也一样的紧张兮兮。

但是,在高速发展的今天,除非你真是脑子被驴踢了,或者犯迷糊了,才会选择10万年薪的国企;大部分正常人都会毫不犹豫的选择百万年薪的私企。

但如果非要选一个,我会这么考虑:

原因很简单,百万年薪的私企,做1年就抵十万年薪国企10年了,人生能有多少个10年啊?

1、如果我年纪没到30岁,并且工作资历尚浅,我会选择年薪30万、996工作制的互联网公司

当你既没钱,也没工作经验的时候,你是没有多少选择的余地的。如果有个年薪30万的互联网公司摆在你面前,你还犹豫什么呢?工作经验不足,更应该加倍的从更多的工作中积累行业经验。如果这时候选择安逸,那么,估计余生都会忙着为自己年轻时的安逸谋生。

而且,在年轻时,比金钱和时间更重要的,是你的经历。只有经历过紧张忙碌的工作,加倍成长时,才能在将来面对不同工作时,能像《三体》中描述的那样,降维打击,收放自如。

但是,依然会有小部分人,选择了年薪十万的国企,为什么呢?主要有2个原因:

2、如果我已经有足够的资历和资本,我会选择年薪15万、955工作制的国企

我有个大学老师,年轻的时候在一家船厂做工程师,赚了不少钱,关键是积累了大量的实践经验。后来,30多岁后,选择到学校来当老师。

众所周知,在学校当老师,基本都是双休,而且每年和学生一样,还会有寒假和暑假。时间虽然多起来,但是他也没闲着,而是组建了学校的电子实验小组,带领一些对电子感兴趣的学生在做项目,甚至参加电子设计竞赛。

所以说,有目标的人,一定不会因为时间的突然增多而迷失。这样的人,即便在国企上班,有大量的时间,他的自制力也会要求他不要浪费。

如果你是这样的人,并且已经不在乎那点工资,那么你可以选择国企,并且在多出的时间,做些自己想做的事,比如做副业、发展自己的兴趣爱好,等等。

1、国企比私企稳定

3、不管选择什么,都不要忘记给自己充电

稻盛和夫在他的《活法》这本书书中,把物质分为三种类型:

点火就能燃烧的可燃性物质;点火也不能燃烧的不燃性物质;靠自己就能燃烧的自燃性物质。

不管你在996的互联网公司学是在955的国企,都要尽量做个自燃性物质,少做可燃性物质,不做不烯性物质。

也就是说,你的状态,要由自己决定,而不是由环境塑造。

这就要求你不管在哪种环境下,都不要忘记给自己充电,精进自己。只有这样,才能不断的进步。

就像龙应台写给儿子安德烈的一段话中说的那样:“孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严;成就感和尊严,能给你快乐。”

相类似的,不管你时间的多少,只有不断的充电,才能在将来拥有更多选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。

以上就是我的一些建议,希望能帮到你。

我是一只程序猿,研发部软件负责人,副业赚钱能手,专注写职场,讲述职场故事。欢迎关注我 ,一起抱团成长。

这个问题还真有有趣,个人认为,选择任意一个都是有充足的理由的,只不过看你现在的情况到底哪一个更适合你而已。

如果你是一个年轻人,刚入职场不久,我是建议你选择30万年薪的互联网公司。这是因为虽然这样的互联网公司很忙碌,执行的是996工作制,但是,对于年轻人而言,这就是一种工作上的历练和积累,况且,年轻人最缺的就是钱,买房买车泡妞哪样都需要钱。

所以,对于年轻人而言,一是缺钱、二是缺经验,大型互联网公司能够开得起好的工资,又能有较好的工作历练,虽然辛苦,但是总体是非常值得的。对于年轻人而言,只要你在大型互联网企业有过2-3年的工作经验,再去跳槽到国企,应该不算太难的。

如果你是一个中年人,那我就建议你选择15万年薪的国企,因为国企更加稳定。对于中年人而言,身体素质已经比不上年轻人,所以,长期执行996工作制,估计自己的身体跟不上,而且家庭中的老人和小孩也需要你照顾,996工作制基本上就会让你分身乏术。

国企虽然薪酬少了不少,但是对于中年职场人而言,一份安稳、舒适的工作才是你最需要的。因为你不像小年轻一样,对钱财的需求有这么紧迫。经过了年轻时候的积累,也许你该买的房也买了,该买的车也买了,现在只要能够维持一定的收入水平,生活应该是无忧的。

所以,选择955工作制的国企,应该是正确的决定,而且国企能够拿到15万的年薪也还不错的了。所以,对于中年人而言,选择国企更能符合自己的需求和利益。

最后,雷哥想说的是,这种选择题其实在实际生活中是很难存在的。因为,国企现在的经营管理也在向私企靠拢,虽然薪酬达不到私企的水平,但是总体的工作要求和劳动强度也在加大,不要以为996工作制不会在国企出现,现在很多国企的作息制度都是“白加黑、五加二”,比之996有过之而无不及。所以,这个问题只是理想化而已,实际上哪有这么容易。希望我的回答能给你带来启发,谢谢!

一千名观众眼里有一千个哈姆雷特。职业选择更是如此,没有OFFER时紧张,多个OFFER时就开始纠结,手心手背都是肉,哪一个也舍不得,瞻前顾后,恨不能鱼和熊掌兼得,一女嫁二夫,吃在富人家,睡在帅哥家。可惜的是,人有两条腿,但同时只能走一条路,而且这条路很难重新选择。所以,选996的30万年薪的互联网,还是955的15万年薪的国企,因人而异,总体有这么几个选择要素:

国企相对私企来说,稳定太多,企业即使遇到困难,也会有各种看不见的手在帮忙,起死回生的可能性很大,毕竟是国有资产。而私企就不同了,遇到困难了,比如说资金链出现问题,那么,只能自己想办法了,公司倒闭的可能性会更大些。

第一,比静态的现实性(纯粹比收入)。

静态条件下,996工作制的30万年薪与955工作制的15万年薪,不分仲伯,难分高下。单纯地算时薪,996工作制每周工作72小时,955工作制每周工作40小时。一目了然,时薪基本相当。

正是因为如此,很多老一辈的人,都以在国企上班为荣,有些人,甚至愿意在一家国企待一辈子,直到退休。

第二,比动态的现实性(纯粹比收入)。

动态条件下,互联网公司的年薪弹性大,可能三五年之后,年薪可以达到100万。比如,BAT以及TMD互联网标杆企业,年薪上百万,并不少见。但是,国企人员年薪达到百万级别的都是凤毛麟角了。动态薪酬的弹性(可能性),互联网完胜国企。

大学毕业后,我一直在私企工作,亲眼目睹了很多大大小小的公司,今年成立,明年就倒闭。所以,哪怕给你百万年薪,很多人都会斟酌再三,就是怕你倒了,自己的百万年薪没了。

第三,比长期稳定性(马拉松长跑)。

如果把时间轴拉长到退休。互联网企业的不稳定性以及对年轻要求的苛刻性,完败国企。国企,除非自己辞职或犯错误,一般不会辞退人,可以干到退休,而且年薪是随着年龄增长而增长,退休待遇更高,因为国企都是足额缴纳社保甚至是按照三倍基数缴纳社保,退休之后的养老金是高于互联网企业员工的。

(不细算了,就写一个概念)比如,互联网企业年薪30万,可能只按照基本工资5000元缴社保。国企年薪15万,好国企顶格交社保。比如北京的社保基数最高可以达到社平工资的三倍。北京社平工资是10800元,那么社保基数高达32400元。

你算算吧,当你们退休之后,互联网企业退休人员养老金4000元,国企退休人员养老金12000元。如果你们都活到100岁,国企退休人员可拿到40年乘14万=560万。互联网企业退休人员40年乘5万=200万。你们退休40年后,差距就是360万了。

而且,互联网企业拿高薪,你能拿到35岁?35岁,就面临下岗。可是国企员工,35岁正是黄金时期。互联网的你拿30万年薪能干到35岁,然后收入降低。国企的你拿15万年薪能干到60岁,到60岁的时候你的年薪也能涨到30万。算大账,一目了然了。

综上,从长期稳定性和经济性上来对比,国企完胜互联网企业。

在私企的世界时,只有一句话概括:只有新人笑,哪闻旧人哭。

第四,再比“虚拟收入”。

身体健康和心理压力的虚拟收入。996工作制,已经被网友骂惨了,咱们就再骂一遍了。996,虽然是奋斗的代名词,很多大佬都说“996是你修来的福分”,请问你是怎么想的?你心里如果是骂娘的,那么,这个996给你带来的就是身心摧残,身体健康受影响,心理健康也受影响。

长期稳定与中年危机的虚拟收入。互联网企业的高压力和淘汰率,这是客观现实,技术迭代太快,人工成本增长过快,都会让企业对员工保持高压态势,不断淘汰年薪高、精力下降的“老员工”。国企员工是长期安稳的,压力是逐年降低的,这个虚拟收入怎么算?

综合性价比。互联网企业30万996,累死累活,没有时间谈恋爱。国企15万955,轻松愉快,有时间谈恋爱,可以充分享受生活。两者之间,得到什么,失去什么,也是一目了然的。

2、国企比较悠闲,私企太累

第五,可是综合以上对比,似乎都是国企好,为何还有那么多名校生纷纷加入互联网企业呢?

互联网企业代表信息时代,传统国企代表没落行业。一个朝阳,一个夕阳。应届生当然选太阳。

互联网企业“造梦”机会比较多。进入国企,就图一个安稳,收入上不可能有大的突破,因为企业性质不容许。可是,年轻人心怀梦想啊,这个“发财”的梦想,只有互联网企业能够帮你实现。因为互联网企业,是可以诞生亿万富翁的企业,一旦企业上市,就可能诞生富豪。在国企,就不要做“发财”梦了。

科幻作家刘慈欣早前接受采访时说过一段话,他说像电力系统这种工作,必须按时去上班,坚守岗位。在坚守岗位的时候,就可以在那里写作了,相当大一部分写作时间都是在这个岗位上完成的,于是才诞生了像《流浪地球》、《三体》这样的科幻巨作。

第六,具体怎么选择呢?

有人会说,我年轻时候去互联网企业挣高薪,到中年危机被淘汰时,我再去国企养老。想得都挺美。有两个选择“悖论”,要提前掌握一下:

应届生的单行线:应届生几乎是唯一能进国企的机会,因为户籍政策和学校的派遣证限制,应届生当年算应届生,可以享受有关落户等政策。应届生当年不进国企,以后从社会招聘的机会就特别少了。也就是说,应届生不选国企,未来再进国企具有“不可逆”。

国企去互联网企业、互联网企业社招进国企。两个都有悖论。在国企待久了,你还能跳槽去互联网企业吗?互联网企业会接纳你吗?互联网企业呆久了,年龄大了,就能跳槽到国企养老吗?想得美呀,国企社招的大门还是非常严格的,能随意为你开放吗?

所以,有几个坦诚的建议:

一是从专业上看。

如果你是名校学互联网专业的高材生,建议去知名的互联网公司,因为你的专业对口,能发挥作用,未来的年薪弹性很大,为了年薪百万而努力,让你有奋斗感。如果你是名校的互联网专业生,进国企,武功就要废除一半了。

二是从年龄上看。

你年轻的时候,闯一闯江湖,多吃苦,多积累,多挣钱,互联网公司给你最大的梦想。年纪大了,干不动了,你能不能回国企呢?未来的机会,会变得增多起来。比如,国企正在推行职业经理人模式,你年龄大了,可以通过社招进入职业经理人啊,毕竟国企的工作强度不大。

三是从你的性格来看。

你如果喜欢闯荡江湖,就要去互联网企业是闯,有可能闯出一个大事业呢,身价倍增,可能成为亿万富翁呢。就算失败了,也享受了这个过程。比如,诗仙李白,就喜欢游荡,不喜欢安稳,但他享受这种闯荡、不安稳的美好感觉。那么,你如果喜欢安稳呢?择一城终老,不想去冒风险,不想承受压力,那你有何必去折腾自己呢?到国企追求安稳呗。

综上,不管你怎么选,都要遵循你的内心,你是一个什么样的人,就喜欢什么样的生活,否则,强扭的瓜不甜。不管选那一条路,都不要后悔,因为没有回头重来的可能。其实,无论选哪一条路,都能欣赏沿路的风光,至于达到什么样的高度,还是保持得之我幸失之我命的豁达心态。

我来告诉你怎么选,我们避开法律只谈结果。我们来看看两种选择最后的结果是什么。一选择去互联网企业,短时间看工资是比国企高很多,但是你失去的更多。首先天天像机器一样的工作,已经使你失去了人生的大部分乐趣。其次私企的工作不是终身制,随时有可能被清零。随着年龄的增长失业的危机是更重的,因此你挣再多的钱你也不敢乱花,你得为下半生做准备。同时还有最大的一只老虎在觊觎你的钱包,那就是通货膨胀。你看看改革开放初期下海的人,现在还有几个是富豪,大部分都被通货膨胀消灭了。二选择去国企,虽然目前工资比不上互联网企业,但是人家生活有质量啊,早九晚五,各种假期福利丰富多彩,压力比996小多了。最重要的一点是基本没有失业的危险,随着年龄的增长工资越来越高。根本不用考虑通货膨胀,因为他们工资的增长永远高过通货膨胀。你看看身边过得最潇洒的老年人是谁,那一定是体制内的各种退休人员。

选择年薪15万955工作制的国企.

刘慈欣可以说是在国企上班同时又发展事业的一个典型了,只不过他后来把副业当成了主业,成功了自然没人说他。如果他不成功,估计就要在国企碌碌无为一辈子了。

身体是革命的本钱

毛主席曾经教导过我们,身体是革命的本钱,一个好身体是做好事业的重要基础,可怜身体健康,这一素质指标是非常非常非常重要的.鉴于这一点,我们来对比一下这两份工作,年薪30万,工作强度有压力,肯定是后面工作的双倍,甚至是多倍,在这样强压力的情况下,时间一久,身体就会出现状况,容易导致生病,劳逸结合,既能赚到钱,身体又养好,我们做事情不是为了几年就发财,应该养成循序渐进,在人的一生中,钱是赚不完的,短时间内获取大量的财富,但是把身体拖垮了,就相当于提前透支了以后的金钱,这样是不划算的,我们看了很多新闻,不说华为里面工作强度大,年薪高都是百万以上,但是他们都透支着自己的身体,在这种情况下,有些年纪轻轻就得了病,无法再继续工作下去,然后再用钱去养病,人生如果这样过着,那是毫无乐趣的,我们一定要看穿这一事情的问题所在.,不要犯这个错误.

这也从侧面说明了一个问题,那就是:相对私企而言,国企太悠闲了。

想多赚钱,需要巧劲,

辛苦一定赚不到钱,赚钱多一定不辛苦.这是我们领导给我们讲的最多的一句话,从心里的逻辑来看,每个人肯定是都想多赚一些钱,是的,辛辛苦苦加油努力,就能多赚一些,当然表面上是说可以多一些,比如偶尔加个班,是能稍微多一点,这是很明显的,但是那是很有限的,想要多赚钱,一定要用巧劲就比如说你在,国企上班能拿到15万.那在国企上班的有没有能拿30万的人呢?那肯定有,那他们是怎么做到的呢?你可以向他们学习,找出你们与他之间的差距,哪里差就补充哪里,这样才是有前途的。天天加班做事能赚30万,那不算什么,不加班能赚30万,才算本事。我们要知道,在轻松的情况下,赚不到那么多钱,肯定是自己能力还不够强,需要努力提升自己的能力,知道达到这个目标。

像华为这样的私企,诞生了“床垫文化”,加班累了睡一会,睡醒了继续加班。但是你听说过哪个国企有床垫文化?连加班文化都几乎没有。

培养业余爱好,不要老想着打工

人活一世,不过3万天.你要想有出息点,就不要老想着打工,要想想自己能不能单干一场,我建议你最好有时间多接触自媒体。见此写写文章,输出自己的观点。把自己变成一个大V。这样才对。人一旦在打工圈里面陷进去,就出不来了。你就不看看,陷在自媒体,月入10W以上的,都那么多了。这比你两家公司上班都强。而且还自由。赚钱多。平时多看看书籍,了解一些局外思维。不要被思维里面的墙堵住,用于探索。就如我们今日头条的创始人张先生,思想想到一直都是用户喜欢什么。而不是一直想着那个工作好,我就跳槽到哪上班。思维格局不一样,赚的钱就是天地悬殊了。假如她局限与打工思维,不注重自己的心的想法,哪会有今天的今日头条,所以学习培养自己的局外思维,独立思维还是很有必要的。

这是我问答的第17篇。见此每日一题,一来考验自己的毅力,二来尽我所能,帮助网友解决一些问题。学习大家.

感谢任性的自己不请自来!

看了好多发自肺腑的回答,真为现在年轻人感觉庆幸,这么多忠言逆耳在对你说,你们要铭记于心!

不过,如果记不住?那就对了,这都是屁话!站着说话不腰疼的屁话!我虽然不是医生,但我也是有常识的,给大家举几个例子,谈谈长期加班熬夜的危害:

1、皮肤受损;2、肝脏受损;3、体重超标;4、记忆力下降;5、癌症发病率提高;6、肠胃类疾病患病率增加!

你以为完事儿了,对不起以上只是熬夜的危害,还有长期压力及久坐呢!往下看:

1、久坐会增肥;2、久坐会伤害脾;3、久坐影响心脏;4、久坐伤害腰椎;5、久坐伤害颈椎:6、久坐易患胃病!7、压力过大会导致失眠;8、压力过大易怒及暴躁;9、压力过大易患抑郁症;10、压力过大易患心脏及生殖系统疾病!

算了不说了,易患疾病太多了,我又不是医生今天就不继续科普了,我只想说一件事,你挣的再多,哪怕你只是得了一个脱发,你几十万都治不好!长期996就是在草菅人命,接受996的工作就是在饮鸩止渴,我就不信习惯30万年薪的人会再去接受15万的年薪?这是金钱绑架而已,珍爱生命远离996!

我认为这样的问题,如果让100个人来选择的话,选择两个问题的人很大概率可能各占一半。不同的人对待工作的想法也有所不同,那就要看你通过什么样的角度选择了。

所以,你要选择十万年薪的国企还是百万年薪的私企,主要就看你自己了:

在选择工作时,应该从一个人的能力来进行选择,根据不同的性格寻找合适的工作,有时候年薪高并不是最好的工作

一、年薪30万对于那些中小城市急需找工作的人来说非常诱人,但是从他公司的性质来说,一个互联网公司加班加点熬夜是正常的事情,这就需要有一个好的身体。

二、互联网公司采取的是996工作制,这对于那些活泼好动,敢拼敢干的年轻人来说,这份工作并不适合他们的性格,而且这种工作制度很多人会吃不消。

三、很多单位都要求有一定的工作经验,互联网公司不可能用一个任何工作经验都没有的员工,白白给他开出年薪30万的工作,你是否能拿出公司满意的技术能力?

四、国企虽然没有互联网公司给的年薪高,但是国企最大的好处就是稳定,甚至可以一直干到退休。很多私人企业员工到了一定的年龄就会被辞退,这一点你要考虑清楚。

五、在国企如果你会做人做事,说不定几年以后你会被提干。但是在很多事情,如果你不是老板的亲朋好友,很难进入领导层,对你的前途有很大的限制。

六、互联网公司虽然给你开出年薪30万,但是你能否确定?单位能否兑现?很多私人企业当初说的很好,真正参加工作后会有各种的理由克扣你的工资。

选择什么样的工作是由你自己来决定的,别人的意见只能够供你参考。如果你是年轻人的话,可以先进私企磨练几年,然后再进国企谋求发展,这是最好的选择。

在我的印象中,互联网公司能做大做强的并不多,很多会随着市场的发展逐渐会被淘汰。如果你选择互联网公司的话,就需要分析他以后的发展前景。

1、如果你想选择安逸,觉得小富即安,那么,你适合国企。不过有一句话你要听:年轻时选择安逸,年老时就会为年轻的安逸买单。

我们需要根据自身条件来选择工作,要有计划,有目的对自己所进入的单位进行明确的判断,不能够只看眼前的利益,要有一个长远眼光

第一、先磨练自身,再追求稳定

许多行业大部分招聘的都是年轻人,除非你在本行业有无可代替的才华。而且有些行业的辉煌期也就是十几年,而十几年以后将逐渐被市场淘汰,这个时候你该怎么办?

互联网公司虽然工作紧张,但是给出的薪酬高,很适合磨练年轻人,为年轻人增长工作经验。等有了工作经验以后再选择跳槽,是许多年轻人工作中的习惯性选择。

当有了一定的工作经验以后,再选择进入相对稳定的国企,这时候你能够很快的适应自己的工作,并且能在自己的工作岗位上干出一定成绩,有利于以后事业的发展。

第二、高薪酬也要拿出相应的才华

问题中提到互联网公司年薪30万,但是也要通过自己的能力给公司创造出一定的效益,任何公司都不可能用一个什么都不会的人,给自己的公司增加负担。

互联网公司的30万并不是好拿的,想要完全的把薪酬拿到手,就要具备一定的条件。比如在规定时间完成公司交给的任务,开发出新的项目,否则就会有相应的处罚。

不要看年薪30万挺多的,对于那些私人企业来说,不可能白白的让你拿走这30万。如果你的才能不符合人家公司的要求,甚至还会被直接辞退。

在国企如果你没有大的错误,单位不可能随便辞退一名员工,但是私企可以找任何一个理由把你辞退了。你年轻一些还好说,如果你年龄大了很难再找一份工作。

第三、身体健康是自己工作的根本

无论是在私企还是在国企,都要付出自己的劳动力,甚至自己要没日没夜的加班才能完成繁重的工作量,这对自己的身心健康造成了很大的影响。

在互联网行业工作的人都知道,加班是很正常的事情,甚至连续加班几个晚上的都有。无论是996还是955工作制根本就是摆设,工作紧张的时候能睡一会儿就是奢望。

国企也有加班,但是也要遵守一定的规章制度,每周也有双休日。比私人企业那种无条件的压榨要好的很多,对此我们要时刻保持自己的身体健康。

第四、要以发展的角度看问题

在现在互联网行业竞争激烈的情况下,真正能够发展起来的能够有几家?虽然公司给你开出了年薪30万,但是这30万的年薪你能够拿几年?或者说公司未来会怎样变化?

就算互联网公司,以后发展会越来越好,但是随着你年龄的增大,公司绝对要使用那些年轻的员工。除非你有无可代替的才华,否则裁员的名单里就有你。

国企相对稳定一些,最起码会得到国家的大力扶持,在大环境下基础条件优越。而私人企业说破产就破产,很难有翻盘的机会,那个时候你当如何解决自己的工作?

无论是国企还是私企,都有他们的优点和缺点,在这方面你要根据自己的能力进行明确的判断,要有一个合理的规划,不能够白白的浪费自己的时间。

2、如果你想让自己更值钱,想让自己的价值最大化,那么欢迎你来私企。

最后总结

我在回答中已经说明了,最好的条件还是进入国企,无论从你的前途来说,还是从你以后的事业发展,都对你有一定的帮助,对此我总结了以下几点建议:

1、有些行业虽然目前发展良好,但是以后效益如何不敢保证。

2、无论进入任何行业,都需要有一定的事业前景,不能够只看收益。

3、不能够把自己的眼光局限在一点上,要用发展的眼光看问题。

4、要根据自己的条件选择合适的工作,不能够盲目的进入一个行业。

进入互联网企业虽然能够很好的锻练自己,但是为了自己以后的稳定发展,还是要进入国企。在国企这个最大的平台上,你才能够做到事业上的突破。

以上,希望对你有帮助。

希望我的回答你能够满意

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感谢有机会回答问题。

茉莉两个企业要对比来看,现在国企可以竞争很激烈,说倒闭就倒闭,互联网企业也可以开开心心有一天,全看公司,茉莉经常和HR在一起,这里和您分析一下,要综合判断哪个企业更适合自己,就像谈恋爱一样,你问我选好看的,还不好看,但是家里有钱的,我还是会说选合适的。

我是一只程序猿,研发部软件负责人、专栏达人,专注写职场,讲述职场故事。欢迎关注我 ,一起抱团成长。

第一,时薪多少

茉莉还是坚持这句,算时薪,不是和我说总价,两份公司,工作时长是多少,然后总价是多少,除一下,算算每个小时多少钱,还要算上什么加班的时间,非工作时间在微信群里工作的时间,这样来对比噢,不要笼统的说。茉莉喜欢那种,工作时间是工作,休息时间是休息的工作,不要搞什么放假了,大家还在群里积极献言,各种表态的,出去玩,稍微没有留意看微信,就要被人骂了,那岂不是很惨。

国企年薪十万,私企年薪一百万,我更倾向于选择私企。

第二,同事感情

不管是什么企业,其实都有自己的企业文化,同事也是一样,领导自己是什么样的人,她会喜欢什么样的下属,互补她也只是做个样子,例如领导不咋地理性,她找个理性的下属,估计这个下属也过得蛮辛苦,看个人。所以同事间的感情非常重要,你说大家都是表面笑嘻嘻,暗地里搓搓搓,还是说大家都是要吵就吵起来,吵完就继续闷头干活的好?当然职场不可能有那么纯粹的人际关系,但是我们还是得尽量去找啊,要不年级轻轻的的就白发苍苍,或者秃头了,多愁。

茉莉有几个朋友,才30多呢,公司的内部很多这些互相倾轧的事情,头发全白了,送小娃上学,老师说,哎哟,今天爷爷来送呢,哭吧,等你头发白了就得花很多钱才能黑回来。

首先:国企年薪10万,算下来一个月不足一万元,在三四线城市还算是不错的收入,但在一二线城市生存的压力会很大,现在北上广深一线城市的平均年工资已接近15万,如果靠在国企年薪十万,在大城市买房买车更是异想天开。单从经济方面分析,选择私企是比较明智的。

第三,长远发展

这个公司平台怎么样,是不是只是在不断的压榨你的剩余价值?你觉得自己有没有成长过,特别是过了试用期以后,在公司里面,有没有什么感悟,有没有学到什么技能,说白了以后这个工作能不能给你增值,现在做的是不是简单重复性劳动,要跳槽是不是还有竞争力,这些都是可以评估的,就是你现在随便扔一个简历出去,在一个月内,有没有几个公司对你很感兴趣,邀请你去面试,剔除什么保险公司那些。

在岗对外投简历,有时也是测试自己的还有没有人要的一个方式。

综合来说,真的不能单纯说是什么企业,人的一生,很漫长,有些人一直在寻找合适的,但是可能没有思考,现在既然有机会,就想想哪个更适合自己。

其次:无论选择国企还是私企,最重要的还是要看这个行业的发展空间。好多国企听上去高大上,但由于行业的不景气,工资一直在降,好多员工的工资都达不到社会的平均水平,比如:随着近年来新媒体的不断发展,传统媒体报纸、杂志都受到很大的打击,好的国企的传统媒体,都面临前所未有的危机。私企一般船小好调头,如果你有真才实学,遇到一个不错的企业和老板,很容易实现自己的价值,真正实现衣食无忧。

这个我想很多人会不思考的选择国企年薪15万955的工作!

从工作时间上来说,996要比995辛苦的多,但是这样的工作市场年轻的时候还能承受,但是到了30岁以后就会感觉到明显的吃不消,基本上除了工作,没有其他属于自己的时间,也没有多少时间可以陪伴家人;但是955就明显人性化多了,每天朝九晚五,每周双休,留给自己支配的时间很多,基本上这样的工作时间,工作到60岁都没有问题,这也是现在很多人羡慕的工作时间,但很多企业都做不到这一点,加班是很常见的事情。

在说说收入。互联网年薪30万对比年薪15万国企来说只多了一倍,优势并不明显,我的建议是如果选择体制外,收入至少要是3倍以上,也就是月薪要达到45万才有绝对的优势跳出来,以10年计算,45万10年就是450万,而15万10年只有150万,300万的收入优势就比较明显了。

再说说稳定性。互联网公司除非是一线,其他都不太稳定,你不能保证你一直都拿30万,甚至你不能保证你一直都有工作,中年危机出现空窗期并不是空穴来风,生活中很多互联网工作到三四十岁的人都有这样的情况,但是国企相对来说就稳定多了,而且现在年薪15万,以后工资上涨的可能性很大。

不出意外国企的稳定性肯定是比互联网公司稳定的,除非你一二线互联网公司,并且在这些企业充当年薪百万的中高层,不然后期工作稳定性不强,工资收益甚至还有缩减的情况发生。

最近我一朋友也进了国企,他在互联网公司了10多年,工资到了三四万,但是他能预见未来自己10年的发展,所以才打算进国企,像他说的,都快40岁的人了,哪有年轻人那股拼劲,上不去随时可能被裁员,工作稳定工资稳定就好了!

这种讨论真的一点意义都没有。

你缺啥就想要啥,首先我肯定996永远不会成为正式的法律规定,所以955的工作永远有,不会出现有一天世界上只有996一种可能。这个前提下讨论才有意义

如果你缺钱,不用别人逼你,你自己都想多挣加班费,选择996高新连想都不想,恨不得自己997让公司在给自己多发一点,有的人为了挣钱都能卖血,何况仅仅是多工作几小时呢。

如果你不那么缺钱,家里条件好的,或者觉得自己现状挺满足的,想多享受生活其他乐趣的,就去选择955的工作啊,虽然没那么多钱了,但是有时间了啊,时间不比钱重要嘛?

就像一帮人喜欢吃米饭,一帮人喜欢吃面条,无所谓啊,你想吃啥你就吃啥呗,吃腻了换着吃都行,何必非要吃着自己的米饭然后骂着吃面条的大逆不道呢?都2019年了,中国改革开放这么久了,还不能接受一个多元化的社会嘛?

你愿意奋斗你就去选996多挣钱,你愿意安逸一点你就去选955多陪家人。别选择996拿着高工资,又向往955那种有时间,也别一边享受着955的悠闲又羡慕996的高工资!

很多时候,你不喜欢你的工作,感觉被老板压迫,老板是周扒皮,大概率是因为是这个工作的原因,跟工作时间没啥关系,如果你到了公司就想回家的话,那就换个工作吧

题主这个问题,我只能回答:因人而异。

比方说,针对刚毕业的职场新人来说,选择未来年薪30万的996工作,要比选择未来年薪15万的955工作。为什么呢?

因为人在年轻时,用钱的地方很多,不论是日常开销,社交,家庭等等都需要大笔资金,另外年轻时工作能力,时间,精力旺盛,适合选择时间久回报高的工作。反之,40岁之后就不要选择996工作制了,可能你赚的钱还不够给自己看病的钱。

最后:大家一般认为国企就是“铁饭碗”,其实随着国家政策的不断发展,所谓的铁饭碗,已经变为泥饭碗,在国企工作的员工也很有下岗的可能,如果你能力较强,国企内束缚也比较大,在私企你有很大的发展空间。只有努力,选对行业,未来一定会实现自己的成就。

01 以现阶段情况而定(选择最重要的一方)

我一位发小今年32岁,未婚。由于大学专业是软件工程,毕业之后就进入一家互联网公司做开发。

最初他进入了一家小型IT公司,半年后就跳进了500强的中软国际上班。如今已经工作8年多了,目前也算是小有所成。在他们部门担任项目经理的职位。不过遗憾的是,如今还是每天996工作制度,虽然薪资是同龄人两倍多,差不多也20万左右。但一直是单身,主要原因是没有时间谈恋爱。

之前朋友、家人给介绍过几个对象,就是因为工作原因,时间久了双方也就没有进行下去。如今年龄已经不小了,家里人包括他自己也考虑要不要转行,或者选择一家不加班的工作。先把婚事解决了。

可以看到,目前我这位发小最重要的事情是结婚。对于他来说,如果要选择的话,首当其冲会选择955工作制度的15万年薪工作。赚钱对她来说次要,主要是有时间谈恋爱。

所以选择时,还是因个人情况而定。目前对你来说赚钱最重要,还是家庭、身体或者其他最重要。衡量好了再做决定。

总之:我会选择私企年薪一百万的工作,除非你甘于稳定安逸,可以习惯日复一日年复一年的工作,那你就适合在国企老老实实待着,至少你生活会比较轻松。

02 选择个人能力可胜任的工作,比选择高薪工作更好

其次就是个人能力问题。同样是两份工作,当然每个人更愿意选择高薪的那一份,但它是否适合自己呢?换句话说,你是否能够胜任这份工作呢?

赚钱不是一辈子的事情,而是一阵子的事情。还有一句话是,能够长期稳定的赚钱才是王道。

如何能够确保长期稳定的赚钱呢?主要在于个人能力是否胜任这份工作。

年薪30万996工作确实诱人,毕竟是955工作的两倍薪资,但停下来想想自己是否具有充足能力胜任它呢?如果不能,就算选择做也不会做长久,中途会因为其他各种原因你会选择离职。

个人能力除了业务、技术能力外,还包括许多,比如是否适应快节奏的互联网工作,抗压能力、与同事协作能力等。当然也不要忘了,长期加班的身体素质是否具备。毕竟996工作制长期执行,身体还是会有所损耗。

总之,是选择30万年薪的996工作制还是选择15万年薪的955工作制,主要考虑两个方面:第一你内在意愿与需求方面;第二你外在能力方面。

如果这两点都没问题,选择哪个都是幸福的。

我是最传播,希望我的回答可以帮到你,如果你有什么疑问,欢迎随时和我一起讨论,谢谢!

我是@积极的麦子辰源吉 ,积极迎接未来更好的自己。

谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注和点赞,下面说一下我的观点吧。

现在国企年薪十万,在私企年薪一百万,要怎么抉择?这个问题挺有意思的哈,且不论是国企还是私企,如果是年薪十万和年薪一百万放在面前,小编应该会毫不犹豫的选择年薪一百万,不为别的,因为年薪十万确实太少,而年薪一百万,确实太吸引。下面分享一下小编的观点吧:

上述只是小编没有什么大志的选择而已,回归到您的情况,要如何选,主要是看您想要什么样的生活:

1.年薪一百万的私企

如果您家里目前经济条件很拮据,已然接近揭不开锅的状态了,那就不要多想了,哪个钱多选哪个。

其次,如果您对于自己在事业或者职场上的成就,挺有要求,而且对此不怕付出和牺牲的话,建议选择年薪一百万的私企,年薪一百万的私企,绝对不是轻松的活,想要说准时上下班,周末双休,这基本上是有难度的,一分钱一分货嘛,但如果您愿意付出的话,私企一般会给到您对应的薪酬。

2.年薪十万的国企

如果您家里经济条件挺好的,不愁吃不愁穿,您对于工作的要求,只是一份工作而已,希望有更加多的时间,可以给到自己,给到家庭,照顾自己,照顾家庭,那小编觉得,其实国企的工作,会挺适合您的,因为国企的工作,一般不会特别忙,特别是对于年薪十万的岗位而言,要求也不会特别高。

以上就是小编的观点,如果各位看官有不一样的意见或者建议,欢迎在评论区留言补充,谢谢大家!

有许多回答骂这个问题不靠谱,实事求是地讲,在我身边这样的例子很多。笔者曾经所在的央企,年薪十万的人,被民企私企挖走的,认识的人也有15个了。能长期保持百万年薪的不多,大多数人最后也不知道干什么去了?咱们别站着说话不腰疼了,面对一百万年薪,十万工资的人很难不动心的。十倍的差距,足以让人迈出那一步的。

第一,笔者所在的那个行业,在价格飞涨的年代,民企私企大量崛起,拼命赚这个行业的钱,钱就像流水一样哗哗作响。那个行业实行低工资制度,年薪十万至少已经是科级以上小领导了,你要知道科级以上小领导掌握的资源是惊人的,有的人掌握的设备费一年几十亿。那些民企私企,都是有背景的人才能拿到牌照的,他们围猎着那些有权有资源的人,开出百万年薪都是小菜一碟,我见过开出年薪300万的。老板用的就是你的资源和你的技术,利用你,让你发挥资源优势,还是赚取原来企业的钱。随着价格大幅下跌,围绕着主业的吸血鬼民企私企,日子也不好过了。那些年薪百万的人也不知道哪里去了?

第二,单纯看收入的差价,如果差距三倍,就有足够的吸引力,足够差距十倍,不是吸引力,而是杀伤力了。我们来算一笔账,年薪十万的人被挖走,至少有十年工龄了,三十岁到五十岁,二十年能挣200万。现在给你年薪百万,你挺过两年就是200万(先不考虑个税问题),一般人都想闯几年,挣上几百万,就算企业破产也值了。只要这个年薪不是陷阱,不是忽悠你玩的,只要这是年薪是真实的,没有几个人不动心的。有些回答不接地气,算福利算清闲算地位,都不如直接砸一百万来的凶狠,一般人直接被砸晕。

第三,如果私企给你开百万年薪,证明你在市场上价格就是百万级别的了。证明你有一定的实力了,你的翅膀硬了。你回头看看国企给你的十万年薪,这简直就是欺负人嘛!我是百万身价的人,却在这里受委屈。如果你的市场价位真的有百万,毫不犹豫地辞职去市场游泳吧,因为你身价值这个价钱。国企给你十万,这是这个机制造成的,并不代表你在市场上不值这个价。比如,一些核心技术的老专家,年薪十万,但民企挖他就是身价百万,他们都是出于对国家的热爱而放弃高薪诱惑的。如果不涉及爱国情怀,百万级的诱惑,那是抵制不了的,你的翅膀硬了,你不飞你是傻子啊。

在国企年薪10万,是比较普通的收入,这样的收入要不在国企干中低层,要不就是在效益比较差的国企干高层。年薪100万,在私企内部也是相对比较高的收入,也就是在私企做高管应该才能拿到这个收入。放弃在国企干中底层或者效益差的国企高层,来到私企做高层,这样的机会很难得,肯定要去私企工作呀。

第一、私企能高薪聘用你,肯定有你的优势所在。私企之所以能高薪聘用,肯定是看中了你的优势,也就是说不管是人脉、技术还是管理哪个方面,肯定有你的优势所在,你能给他们企业创造出更大的价值,他们才会考虑用你。

第二、高收入就意味更大的责任。私企效益是第一位的,没有了效益企业的一切都无从谈起。给你高薪肯定也要赋予你对等的权力、义务,给你权力的目的也是让你更好的发挥作用,便于管理,能更好的为企业服务和创造出更高的价值,义务更是你义不容辞的责任,跟原来的国企相比你要承担着更为艰巨的责任,承担更大的压力,如果做得好,有可能还会升职加薪,如果做不好,就有可能被炒鱿鱼。所以这就要求你把全部心思和精力要到都要投入到工作中去,不但要做出工作成绩,也不能出任何较大的差错和失误。

不管是在国企还是在私企工作,要想做出一番成绩来,肯定要付出比普通人更多的努力,一分耕耘才可能有一份收获,高的业务水平都是学出来和练出来的,也是做好工作基础。所以朋友们努力工作吧,在你的岗位上,用你的青春和热情,为更好的实现你的人生价值而努力拼搏!

这个问题,如果只看钱的话,毫无疑问,一定是去年薪100万的私企。

但在薪水相差10倍的情况下,你还有犹豫,就说明肯定有特殊情况,要看你是否愿意为了100万作出某些代价。如果愿意,选择100万,如果承受不起,选择10万国企。

建议你从以下3点思考:

01

年薪10万是比较真实的,年薪100万这个有待商榷。

这是10倍的差距,你肯定可以算清楚这笔账。但是国企10万年薪通常真是存在,实打实的,而且还有其他的一些福利。

在稳定性上,国企绝对妥妥的胜出。

私企年薪100万,很有意思。因为这种年薪几十万或上百万的,并不是按照月薪多少来发的,是先给基本工资,剩下的按照年底的分红、股份或奖金发放的,一共这么多钱或也没有这么多钱。

你可以把它理解成大概这么多钱。当然,即便打个7、8折扣,只有七八十万也还是比10万多很多。

02

既然你在选择上这么犹豫,说明私企的年薪100万,肯定是不容易获得,需要付出一定的代价。

你可以把这份工作需要你付出的代价一一列出来,比如需要你去一些条件很艰苦的地区工作,比如没有休息日等。

任何一份工作,任何一个人,想得到一定是要付出的,就看你愿意为此付出什么了,只要是你能够承担起这个代价,那么就去干。100万挺多钱的。

03

可以向专业的职业规划师咨询请教。

能够拿到私企年薪100万的待遇,你应该是已经工作5-10年了,接下来职场上还有一二十年的时间,是很长的一段时间,这就是牵扯到你长期的职业发展规划是什么。

这个事情如果你自己想不明白,周围也没有多少有经验的人请教,你可以去专业的平台咨询专业人士。

职业生涯规划师会根据你的想法和目前遇到的一些问题,比如薪酬,办公地点等所有因素综合在一起考虑、匹配,从而给出更加符合你发展路径的选择。

and夏小麦:日更2000字,喜欢倾听,喜欢用文字记录生活的一枚女青年。碎碎念,其实是在念岁岁,希望到80岁还能记起今日模样。

如果是多个几万、甚至十几万,还需要犹豫一下。

这从十万飙升到一百万,还需要犹豫吗?

自己算一下这笔账。

假如30岁,这个年龄能拿到一百万已经非常牛逼了。

在国有企业,干30年,也才三百万;

在私企,三年就能拿到三百万。

傻子都知道怎么选吧。

而你竟然还跑来头条问,如果我所料不错的话,

你丫又是没事找事型的。

或者是自己在那边YY 。

所以,我的结论就是,提问者,要么是个傻子,要么是个憨子。

大家同意吗?哈哈

我愿意选择国企。

相对获得的喜悦,失去给人的感觉更痛。

私企可以称之体制外,在这里所有的安逸注定与你无关。

一辈子的拼搏也许只能有一套房,房子也许还不能在市中心的位置。

年薪100万,按照目前的个人所得税,45%就要交出去。按照个人收入医保社保都得按最高档的来买,又少了几千。大家可以算算,到手的能有多少。

滴的一声短信提示这个月工资到账,打开手机银行,点了转账,工资的大部分就还了房贷。

夫妻两人都是工薪阶层,老人家年纪已经大了,留在乡下没有出来。保姆大姐在在市场买菜的时候和同乡聊天,家里的工资又给涨了,这两天吵着要走,咬咬牙,给保姆大姐涨了500,刚才厚着脸皮求行政小妹妹,在公司给定的员工团体票里面,加塞了大姐今年回家的高铁来回程票,就这样,大姐乌云满布的脸才有了一丝的阳光。大姐也是很辛苦,现在不是放开二胎吗?两个娃吃喝拉撒上学接送生病看护就足够创造两个工作岗位,大姐算是收的少了。

女儿的钢琴课拉丁舞费用赶紧给老师转过去,几百块钱一堂课还人满为患,听说下学期还要涨。还有刚才老婆打来电话,又要给孩子上个补习班。教育部是规定不能给孩子留作业,但老师都背着升学率呢,不能让孩子输在起跑线上,别人家都上,我们如果不去小升初怎么办?

爸爸妈妈在乡下,有条高速公路经过农村,田早就给征,乡下的地不比城里,不是搞个拆迁就弄出几千万的富豪。老爸老妈还不懂用支付宝微信,连银行卡都没有,中午休息还得出去找个邮局汇去。虽说每月给爸妈寄2000块钱,但上次回去,妈妈悄悄地跟我说,你们寄回来的钱,我和你爸都没用,想着你们今后要用钱的地方还很多。你们又爱大手大脚花钱,就等妈就先帮你存着。我当场扭头就哭。

在深圳工作压力太大了,客户的需求总在变,老板的脸色一天比一天难看,跟朋友说想换个工作。上周刚过的生日,还有不到一年就35周岁了,公务员怕是没机会了。旁边是有个朋友刚去了拼多多工资是涨了两倍,朋友说那是在上海,上海的物价得有多高,再说经常加班你能受得了吗?离开深圳,你两个孩子的功课怎么办?

如果我在国企,我不用担心住房,孩子上学有幼儿园,只要不犯什么错误,工作是不怕丢的,也没有加班的什么事儿。

十万的国企岗位哪里有?跪求!

说实话,这个薪资的差距有点大,在私企干一年就相当于在国企工作十年,虽然很多人会说国企福利待遇比私企好,也更稳定,但是薪资差的实在是太多了,如果是小才,小才会毫不犹豫的选择调到私企。

也许有的人会说,现在私企不好干,也许年薪100的薪资维持不了几年,对此小才想说的是,即使维持不了几年也是合算的,再说你的起点就是年薪100万,降的再多也不会说直接降到你原来薪资的10%吧?

而且私企其实都很抠的,他既然敢给你开100万的年薪说明你的实力是摆在那里的,只要你好好干,薪资待遇肯定会比10万好很多!

这得看从什么角度出发来考虑这个问题。

啥意思呢?就是看你是本身在国企上班,然后跳槽去私企?还是说你在私企上班,想跳槽到国企。

这两种角度,会有非常大的区别。

第一:国企跳槽到私企。

我就姑且认为你确实得到这样的机会了吧,而遇到这样的情况为什么你会有此一问呢?无非就是你在国企的体制里已经习惯了,那么当你去到私企之后,哪怕年薪再高估计也难以适应。

因为如果一个国企员工,能够被私企以百万年薪来挖,那至少你在国企已经干了很多年了。

还记得《肖申克的救赎》里,瑞德讲了一个体制化规律的情况不?

“起初,你讨厌他,然后你逐渐地习惯它,足够的时间后你开始依赖他,这就是体制化。”

体制化剥夺了你的个性和思想,人没有了自我的感受和想象,使心灵由麻痹转入僵死。

所以当你从习惯了的国企体制里出来,去到一个完全不相同的私企体制时,可能不根本无法习惯。到时候工作能力无法得到最大施展,百万年薪就可能逐渐下降,甚至到最后连十万都没有。

第二:私企到国企

这种情况也不是没有,但是有个现实问题摆在你面前。百万年薪和十万年薪,这两者之间差距实在太大。

或许在国企会有很多保障性的稳定福利,但是这种悬殊的落差感,可能会让人难以接受。

除此之外,私企的经营模式和工作节奏跟国企是完全不同的。百万年薪的人,想必能力也好,地位也好都是非常高的,突然到了国企,自己真的能够适应吗?

所以基本上来说,从年薪百万的私企到年薪十万的国企,这种情况非常少。而且我相信90%的人,都不会选择放弃百万年薪的工作吧。

综上所述:

你或许不是要考虑年薪的多少问题,而是要考虑你的百万年薪能够持续多久的问题。

不管是体制的适应,还是你心态的调整,乃至于私企的不稳定性,都需要综合来评估,然后才能做出适合的抉择。

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