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在现实生活中都能够有条不紊地执行,西安部分
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问:为什么现在很多公司在节假日不放假,还不给员工3倍工资还不被查呢? 很多公司在节假日让员工正常上班,但是从没提过法定三倍工资。怎么没见他们挨查过呢?

新华社2月19日电题:“3倍工资”缘何难以落实?

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新华社“中国网事”记者刘洪明 孙晓辉 陈晨

并不是所有在道理上站得住脚的事情,在现实生活中都能够有条不紊地执行。这就是现实,我们要把这个现象认清,才能更好地理解这个社会是如何运行的。

近日,西安部分环卫工人未能及时拿到春节期间上班的3倍工资引发热议。我国劳动法明确规定了用人单位安排劳动者加班应支付一定比例的工资报酬,但现实中仍存在部分用人单位未支付或未足额支付的现象。法律界人士表示,问题主要来自法条的执行阶段,应多措并举保障法律落到实处。

首先公司这么做确实是违反规定的,员工通过申诉,只要证据充分就可以为自己争取到相应的权益。但是我们有没有想过,一旦你这么做了,会对自己有什么影响呢?你还会保得住你的饭碗么?公司层面会容许你这种员工照常工作么?尽管你获取了自己的权益,但是你损失的会更多,对于这个局面你能够接收么?小孩子才讲道理,成人通常权衡利弊。

有人没领到春节加班费

不是我太腹黑,而是很多时候有些事情,我们心里自己是有个预判的,对吧?

近日,西安有部分环卫工人称春节期间上班却没有拿到加班费。2月15日,西安市人社局在官方微博上发布回应表示:已向同级相关部门调查了解情况。对于尚未支付加班工资的,督促用人单位在发放2月份工资时一并足额支付加班工资,同时督促同级城市管理部门及保洁公司依法落实环卫工人春节期间工资待遇。

另外,我们还要知道,对于绝大多数中小微企业,他们赚的利润是比较微博的,一旦严格按照相关规定去执行,那么公司可能因为成本太高而运转不下去,最后连锁反应我们的工作也就没了,又要面临重新找工作的问题,这些事情是我们愿意看到的么?“伤敌”50自损5000……

19日,西安市人社局一名工作人员向记者表示,据调查,环卫工人的工资一般是在每月底发放。如果2月份工资发放时,相关单位仍没有将加班工资足额发放,劳动保障监察部门将依法启动执法程序,对违法行为严肃查处。

最后我们更要清楚,劳动监察部门每天要的事情有很多,人员有限不可能面面俱到,另外如果他们每天都排查这些问题,那么势必会让很多企业胆战心情,把本该投入生产的精力抽出很多用来应付检查,这势必会对整个经济社会产生不良的影响阻碍发展,最后反而适得其反,也因此这个度也要权衡。

记者在多地采访发现,节假日期间上班却领不到加班工资的并非个例。小吕在山东省临沂市某酒店做服务员,近年每年春节假期他至少有两天被安排加班。“酒店从没发过3倍工资。”他说,今年除夕他被安排加班,节后也没有安排补休,“没能回家吃上年夜饭,又没有任何经济补偿,感觉有些憋屈。”

劳动维权和劳动检查是两码事。

劳动维权,是指劳动者因为用人单位侵犯劳动者的合法权益,而向劳动保障行政部门投诉举报,维护自己权益的方式。

劳动检查,是指劳动保障行政部门应职工要求或者执法需要,对用人单位进行检查的一种行为。

法律规定为何难落实?

为什么很多违法行为劳动部门不查处呢?主要是没人举报。

无人举报就不予检查,虽然说法也不对,但现实差不多,原因是这样的。

第一,劳动执法部门不能随意骚扰企业。

简单点儿,不少小微企业根本就没有严格的劳动制度、考勤记录,也没有专业的劳动知识,只是凭一些直觉来进行运营。

如果劳动执法部门要求企业提供各式各样的证据材料,基本上就会让企业停止运转,专门应对检查。

于是,很多人就为了少一事,可能就会采取灰色的方式了。

这样主动检查企业,会成了什么呢?大家该很明白了吧。

第二,有一些社会共识,确实还是一定程度上需要尊重的。

最简单的就是缴纳社保行为。国务院多次下文明确,各地不得擅自开展针对企业历史欠费集中清缴的行为。因为,很多企业虽然生产经营困难,欠缴社会保险,但是至少解决了一些社会生产和职工就业问题。一旦严格清缴,企业就会倒闭。

毕竟职工是活的,如果觉得企业没有前途可以跳槽,也可以主动维权。但是职工和企业达成的默契,能够继续稳定工作,可能就是欠缴或者缓缴社会保险费。这种情况下,就只能尊重自然经济规律了。

第三,劳动监察部门没有足够的力量实现全面检查。

现在企业用工主体越来越活跃,数以亿计的企业,对于执法力量来说实在是量太大了。劳动保障行政部门不仅要办理日常的投诉维权,还要负责各种临时性检查任务,再加上各种正常机关事务,根本没有足够的力量全面检查的。

根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律明确的规定为何在一些地方落不到实处?记者调查发现主要有三方面因素造成。

结论

可能上述的理由并不全面,但是一些企业的个别违法行为,劳动监察部门还是很难在没有任何线索的情况下查处的。劳动者如果想维护自己的权益,建议还是通过举报或者实名投诉来告知劳动部门的好。这样进入法律程序后,一般必须要在60个工作日内调查处理完毕的。

只要大家越来越多的站出来维护自己的权益,企业的违法行为就会越来越少,劳动关系肯定也会越来越和谐。

确实有很多单位没有按照劳动法的要求,执行节假日三倍工资的标准,这种违法行为一直存在,而且持续的时间很长,但似乎也没有哪个单位被劳动监察部门督查到。

主要有以下两方面的原因:

——劳动者处于弱势地位。吉林大学法学院副教授艾琳说,一些劳动者不敢维权,特别是保洁、餐饮等行业的劳动者,他们失去工作相当于失去了生存保障,所以他们不敢向用人单位维权。泰和泰律师事务所劳动人事部律师吴文辉说:“部分劳动者为保全工作而选择沉默,担心争得了加班费,丢了工作。”

一、最重要的原因,是因为员工没有进行举报。

俗话说,民不告官不究。员工不举报,劳动监察部门未必知道单位存在着这种违法行为。

不管你是心甘情愿还是无可任何,只要不告,说明你在心里是接受这种公司这种行为的。员工没意见,劳动监察部门又何必给自己找麻烦。

员工不进行举报,原因有很多:

1、得罪了单位,等于断了自己的前程。

特别是国有企业,一旦举报单位,你就无法立足,因此,只要不想和单位闹得翻脸的人,都会慎重考虑的。

2、一些员工对劳动法了解的不够详细,不知道用法律武器维护自己的合法权益。

很多员工,都不知道劳动法里的内容,更别说使用法律武器。在他们眼中,单位说什么就是什么,根本不知道反抗。

3、维权程序过于繁琐,很多人耽误不起这个时间。

如果举报,需要自己举证,然后还要等着立案、仲裁等一系列的事情,员工还要工作,还要应付这些,而且还不能保证自己胜诉,很多人都不愿意浪费时间。

4、也有很多人对这种情况是接受的。

我们单位曾经算过一次,如果员工拿三倍工资,大概得有六百元左右,领导更别提了,如果加班人数多的情况下,单位根本负担不起。因此我们是周未加班让大家调休,节假日尽量不让大家加班。

有些员工也体会到单位的难处,不会计较这个事,因此也不会举报。

二、劳动监察部门监查不到位也是一个比较重要的原因。

很现实的一个问题,我们的企业成千上万,劳动监察部门的工作人员才有几个呢?不说全部都查,每年按比例抽查都把他们累死。

现在的社保稽查还是实行的抽查方式,何况只是一个加班费呢?

在社会发展过程中,总有些规章制度不可能一步到位,完善需要一个过程。

存在这种问题的公司,首先公司应该不大,大公司比较正式化,对待员工的各项福利都错不了,员工特别多,况且又有公会机构,公司的各项规章制度都比较健全,使员工的各项利益都不会有损失,公司不敢也不可能那样去做,因为大公司特别注重长选的发展,有规划,不会因为一些小事给公司带来负面影响,所以找工作尽量找大一点的公司,工资才能靠谱,各项待遇有保障,相反,小公司本身人员少,各项规章制度也不健全,老板把公司的个人利益放在首位,因为不正规,所以各项合理合法的保障在他这里得不到很好的体现,没什么长远规划,挣点是点,甚至今天公司在,明天有可以就破产了。因为公司小,人也不多,不给都不给,没人带头向公司索要这些应得的利益,还想在公司干,不想因为这点小利益和领导闹僵,大家都这么想,谁还去举报公司呢?怎么会被查呢?所以各位朋友找工作一定小心,慎重。

作为在外打工的朋友来说,都希望工资高,而且不押还少押工资,我在深圳打工的时候,关外的公司普遍押一个月的工资,节假日是不让你加班的,关内一般很少押工资,节假日不会让你加班的,平时加班都要领班申请,主管签字,经理批准,在深圳比较查得严。

在我们闪地也就是本地,贵州黔南这个地方,一般都是押半个月的工资,我是在一家酒店上班,这些员工,老板的法律观念比较差,而且这些员工不提什么加班费之类的事。因为是本地,离家比较进,都是将三就四,多一事不如少一事,

象我们贵州东升毛尖酒店,过春节大年初一,初二加班,一天算三天,到后头来一天都没有算。员工反应,领导说算休息,一天算三天。整过公司都是这样。至于其他公司我不清楚。

我发现普遍的打工者和老板都存在这方面的问题,没有法制观念。当地政府部门根本不过问这个事。怕麻烦。听之认之,放认不管。

其主要因素是公司建制不全,有很多公司都没有工会,党团支部,象深圳那边有许多公司都有工会组织,党团支部。要想以上问题得到解决,地方政府要负主要责任。分工把口落实到人。

法律、法规不少、就是无人监督,等于废纸溅墨啥用也没有,就是有人监督,很多也没人配合,属于本职工作,干的再好也没有政绩!不能升官发财!都找有政绩的,来的快的,立竿见影的,比如,卫生城、环保城,绿化城、文明城这些来的快,好运作!只要搞好面子工程、运作一下,就有机会提升!还有人管工人干多少小时,拖欠工资,签不签合同,这些都是费力不讨好的、而切雇人的都是有关系的!别断了经济来源!唉!不说了,没用的!

先把奋斗了几百年的八小时工作制落实了吧。

没人查是因为上下都知道。成了潜规则了。连奋斗了几百年最基本的八小时工作制都换个花招来。成了所谓996。我上12小时干了十多年,累晕倒了几次以后。就被裁员了。我们最开始五个人做八个小时,后来裁剪到两个人做十二个小时,羊吃人又开始慢慢开始了!!

因为没人管,我有过一次告状的经历是在新华保险外包的厨房工作,平常忙了自然而然的就加班啥待遇也没有也没有签劳动合同上保险啥的,然后去劳动仲裁人说得拿出证据我在那里工作过我有我当时在那里的工作的照片好多张可是也仅仅如此,然后就判我输了。他们调查也不调查我也不知道我该如何证明我在那里上班这还是在中国的大首都北京,如果发生在小地方更没人管能给你发工资就不错了

首先是体制内外的区别,你又不是我的小弟,我没必要撑你;第二是不告不理呗,劳动监察部门的工作没有主动性,坐等劳动者上告和提供证据;第三是没有任何收益,私企给加班费又不用政府出钱,少给加班费政府也没有获利,所以就放任了。基于以上三点,劳动法对于私企来说,基本形同虚设!劳动法立法的初衷是好的,为的是保护劳动者的权益,由于缺乏有效的执行,所以没能起到应有的作用。反观税法,执行力度在不间断的加强,从来不吝啬大量的人力和物力投入,因为税法是保障政府的收入,有着极大的利益驱使,试问哪家企业敢不缴税?无法可依并不让人痛心,选择性执法才是最大的悲哀…

为什么教育局说九年义务教育免费,现在读个书比以前多教几倍费用?为什么又说不补课怎么各种补课费用?为什么专家十四亿人口还要开放二胎?为什么城里每隔百米就是药房?为什么空置几千万套房还要大量造房?为什么房价车价那么的高工资那么低?等等等等

怎么不被查,一告一个准。

但是为什么没人去告呢?

——用工单位违法成本低。北京腾博律师事务所主任宋维强认为,当前法律对用人单位违法行为的惩罚措施,相对于劳动者所受到的侵害力度明显不够,难以对违法的用人单位形成足够威慑。“这也是用人单位一再违法甚至知法犯法的重要原因。”艾琳表示:“目前在司法实践中,企业因不发节假日加班费而遭受处罚的,还不是很多。”

01 只要你还在这家公司工作,你就很难扯下脸面去告公司

你告了这家公司还想在这里工作吗?

就算告了拿到了3倍工资,以后升职、加薪还会有你的份吗?

——劳动者维权主动性不强。北京市隆安律师事务所律师周雷说:“相关法律规定适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者,具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。社会上一些劳动者在签订合同时没有意识甚至不懂合同详细内容,自己也不知道有没有拿到节假日加班工资,知道后可能也没有强烈的维权意识。”艾琳表示,一些劳动者可能对维权程序了解不详尽,需要付出相对较高的成本才能完成维权。

02 就算不在这家公司了,打官司去争取权益的成本太大

为了获得三倍工资去跟以前的老雇主打官司,需要耗费不少时间不说,有可能还给下份工作留不好的印象。

当面试官问你为什么从上家公司离职或者知道你告上家公司的行为的话,他们也会重新评估你的岗位匹配度。

多措并举维护劳动者权益

03 现在的职场环境就是这样,只能期待越来越规范

我能感觉到现在的年轻人尤其是95后越来越少加班,而且对于画饼看得很透彻。

相反是80后,90后加班比较多。

对于我们来说,可能已经习惯了服从公司,但95后有“叛逆”性,这种性格不一定是坏事,合理的我会遵守,但不合理的我也不会贸然接受。

受访法律界人士建议,为保护劳动者领取节假日加班费的合法权益,用人单位应明确将相关规定写入合同,政府部门则应加大对企业的抽查督导力度,出台更严格的处罚措施。

首先,政府部门需加大查处力度,从源头上对企业用工加以规范。宋维强认为,部分基层劳动保障监察部门力量不足、手段有限。“许多地方仅对投诉举报的案件进行查处,民不举官不究。”吴文辉认为,应激发劳动监察部门工作积极性,探索从“有举报再介入”转变为“主动介入”,从源头上遏制对劳动者合法权益的侵害,对违法单位加大处罚力度。

其次,完善立法维护劳动者权利。艾琳说:“对处于弱势地位的劳动者,应逐步通过法律法条进行倾斜保护,从制度上防止‘维权即失业’的情况发生。”此外,有必要加强对企业等用人单位的法律宣传和培训,督促用人单位依法完善相应的加班管理制度。还应提高赔偿或处罚标准,提高用人单位的违法成本。

同时,增强劳动者的维权意识也势在必行。吴文辉认为,相关政府机构或有条件的组织,当加强对劳动者的法律普及,增加其维权意识,引导他们通过劳动监察、仲裁等合法方式维护自身权益。(参与采写:付光宇、吴书光)

作者简介

姓名:刘洪明 孙晓辉 陈晨 工作单位:

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