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在他没到这个企业之前每个部门一年做几百万的
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问:有一个能力很强,业绩很突出的的同事被几个混吃等死的联合排挤掉了,这样的公司值得继续?

问:领导不喜欢你,暗中排挤你,怎么办?

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巧了,我的朋友正好有这样的经历,他是一个全员营销类型企业的中管,在他没到这个企业之前每个部门一年做几百万的业绩就挺好的,那些年纪大中管(部门主管)们都是和和美美、亲哥好弟这种。他来这个企业三个月就干了上千万的业绩,又是去北京开集团的表彰会又是领高额奖金的…于是其他人就开始给他下绊子了…不过,他业绩确实牛,被人诬告也事儿…他的情商极高,自己也笑,原来这些人混日子混的挺好的,我一来就不好混了,也正常,毕竟钱是自己给自己赚的,干就完了。

作为一个有过亲身经历的人来说,我有以下两点建议给你:

题主,任何一个公司都有可能有派系斗争、复杂的人际关系,如果题主和朋友一样优秀、公司没有发展前途、个人的职业生涯发展在这个公司不可能得到帮助,那离开了离开了。

我自己的上一份工作就是这样,领导不喜欢我,不仅不会分客户资源给我,还会暗中瓜分我的客户资源,还会明里暗里把我的提成分给她喜欢的那个同事,理由就是她在外面跑客户很辛苦,我更多时间是在公司处理内勤事务,所以提成做出了调整。

只是请题主注意:

我那时候知道她就是背地里排挤我,但那时候年轻,也没太多的社会经验,每次都是敢怒不敢言,结果就是领导更加的变本加厉。

1、有人的地方就有斗争。

平时说话还阴阳怪气地觉得我不会营销客户,就是死脑筋。可是她也从来没有给我机会去营销客户,每天都是被琐碎事情给缠住。

2、自己离职后是否马上有合适的下家。

不过我也就干了一年就辞职走人了。

3、朋友被排挤走除了他很(能力)优秀以外有没有他自己本身的原因?

现在想来那个时候不过是因为年轻,不懂得职场生存规则而已。

4、如果留下对自己有益,放下情绪后会有什么选择?留下后自己如何处理人际关系。

后来我换了工作,这样的事就再没出现了,倒不是因为领导更好了,而是我更懂得如何在职场生存了。

5、钱是给自己赚的,工作给自己做的。

第一,千万不要期望领导能像朋友一样帮你。

仅供参考。

很多人初入职场,总希望同事、领导能像朋友一样帮助自己。但职场哪有真朋友呢?大家更多地是利益上的往来与合作。

我讲一下我的经历吧,刚好这几天上面将我调到了另一个岗位上,本来自己打算今年到头就不继续干了,实在是干不下去了,当然自己并不是他们联合排挤掉的,而是自己不愿意再与他们为伍了。

所以如果你希望领导能像朋友一样对你,那就太天真了。一旦你不能给领导带来利益的时候,他不喜欢你,排挤你也是正常的,不要有抱怨和觉得不公平。

我之前的那个科室,因为有很多都是关系户,就像这个问题所说的混吃等死的人,也不敢说是等死的人,就是等退休的人,上班迟到早退,随意请假都是正常现象,我的领导一个礼拜也就上两天班,大家有什么事都是通过微信和他联系的,因为科室里的人多,活少,很多人就显得很清闲,工作纪律也很松散,但是为什么他们会针对我呢,这么舒适的环境为什么不好好干下去呢?

职场本来就没有绝对的公平,只有相对的。所以你得有正确的态度面对这些。

我们的领导是一个胆小怕事的领导,是特别喜欢别人巴结他,很多人就摸清了他这一点,一有空就找他聊天,当然他们聊天也是有目的,和领导关系走得近,领导就会让他干的少,请假也很方便,也会成为领导的红人。而我就不善于巴结人,我希望通过自己的努力让领导看到,或许这就是我的性格吧!但却正好被领导所利用,因为领导说啥就是啥,自己也从不反驳,干的没完没了,把别人不想干的活让自己干,最忙的事情要自己做,而那些年轻的人却无事可做,更重要的是还给自己背后穿小鞋。

第二,如果还想继续待下去,就想方设法弄明白,再改进自己。

这让自己很难坚持下去,本来想着不打算干了,多干一点也无所谓,明年自己都不干了,让那些什么都不懂什么都不会的人,因为我的辞职而显得手足无措时,或许他们那时候才会想到我的价值,谁知单位进行人员调整,将我调到了另一个科室,当我原来的领导听到这个消息时,有些不敢相信,因为我走了剩下的那些都不愿意干活,而新来的什么也不会,于是想方设法留住我,还给上面反应,因为有些事只有我能做别人都做不了。

如果你还想继续在这个公司待下去,就得改变现状,找到领导不喜欢你,排挤你的原因再改进。

其实我想说单位离了谁都能正常运转,铁打的兵营流水的兵,我想新来的脾气可没有我那么好,时间一长肯定会有矛盾,他们说用不了多久,我又会被调回去的,我笑了,因为这已经不是他们可以决定得了的。

比如领导是因为你业绩不好不喜欢你,那你 就要想办法去提升业绩;如果领导是因为你做事不认真不喜欢你,就要改进自己粗心的毛病;如果领导是因为你八卦、爱搬弄是非排挤你,那你就要学会闭上你的嘴。

因此像这样的公司,还是早早离开吧,自己有能力在哪都有饭吃,和这些人在一起不但埋没了你的价值,甚至会给你带来认识上的障碍,迷失自己,与这些人为伍不值!

改变自己,让自己变得更优秀才是对排挤你的人最好的回击。

如果真的和小伙伴说得情况一样,那我的答案是这样的公司不值得待,因为你没有办法改变现状和环境,你只能让自己尽快脱离。

好办法,新思路!从此学校可以扬帆远航。考核领导的这种举措值得推广!

【一】感同身受

我曾亲身体验过。那是在另外一个学校,校长安排同事们轮流负责教师的考勤工作。

一教师没有严格记录考勤表,校长突然一拍桌子,站起身来,指着他大发脾气:“你拿我当王八蛋是嘛?!好人都由你当!”

看到被校长骂而无动于衷的同事,我感觉校长小题大做了,于是,也站起来对着校长嚷:“吆,多大点事,值当的不!”校长瞅瞅我,一句话都没说,也不再吵了。

从此以后,校长基本上没有主动找我说过话。由于年轻气盛,爱打抱不平我穿了几年小鞋,这期间心里非常不是滋味,也没有得到什么好处。

当时,我心知肚明,只要我不犯错,教育教学工作不出问题,他要想治我还必须拿出正当的理由出来!

【二】大可不必

无论是什么人都有犯错或者说失误之时,如果记仇或者不想办法面对,总是想方设法地暗地里使绊子、设障碍,这不是明智之举,只能使工作和生活变得越来越坏,最后无法收拾残局。

我觉得,校长或者我能够放下身段,彼此秉着相互沟通沟通,摒弃前嫌,目光一致向前的观点,问题应该很快可以解决的。其实,双方应该没有个人恩怨,只是工作上看问题的角度不同而产生碰撞,不是原则性问题,没有大不了的事。

作为一校之长,更应该主动积极地化解事端,处理好校长和教师的关系,不至于影响教学、影响学生们的学习。但是,一个领导没有开阔的胸怀,处处谨小慎微,患得患失,拉不下领导的面子,他是断然不会主动寻求解决的!

这样下去,校长和教师的关系紧张,最后受影响最大的是学生的学习!

【三】创新之举

我们这里每年不仅要考核教师,而且要考核校长!,由学校全体教师不记名式民主投票决定校长的业绩和工作。

教师年度考核没有达到合格及以上的,不能评优评先,不能晋级晋职,影响更大的是个人的工资待遇。

考核校长非常严格。

上级领导亲自带队来到学校,询问教师,学生及老百姓以了解校长的工作状况和业绩。并且,让所有的教师采取无记名的形式投票评价校长的德、能、勤、绩、廉。如果有超过半数的教师投了反对票,那么,对不起,校长可能就要被训诫或者挪一挪地方,也或者撤职。

这种措施怎么样啊?校长的头上也要给带上紧箍咒了。

【四】效果显著

结构多年的实践检验,民主评议,投票评价校长的举措获得了广大教师和老百姓的拍手称快。

校长的一举一动受到了实实在在的监督,校长时时刻刻都如露薄冰。当然了,如果一个校长只想着怎样才能做好工作,心无旁骛,心胸宽广等等,他也没有必要如履薄冰!

总而言之,

校长的一言一行,一举一动直接影响着学校的正常工作和发展!

有什么样的校长,就有什么样的学校!

学校也必将前途广阔,一片光明!

我毕业到一个企业,在办公室。

因为刚毕业孩子气十足,待人接物很值得提高。

一次别的部门电脑坏了,因为是我负责的,所以找到了我。

我看到这位员工语气不善,不知道在哪受的气,想撒到我身上。

听他大概的问题,我说这事我也解决不了,直接报修吧。

这员工正好碰见,我们共同的主管领导,说我负责,但是不管他这事,直接甩手。

我们主管说,给看看去吧。

当着这么多人,我也上来脾气了,我心想,我好言好语给你解释,你居然还倒打一耙。

我直接说:不用看了,不是我能力范围。

当时,主管领导脸就黑了,因为我博了他的面子。 从此,虽然我被各种排挤。

但是,我仍然不服。

但反思如下:

我讲一个我自己的例子吧。

1,领导说话了,那么多少还是应该“意思”一下的

就像我那个事情,领导既然发话了,让给看看去,那应该多少跑一下腿。

不管你能否解决,都可说自己无能为力。 如果那时候自己听到领导的话,去看一下,那自己日子好过得多。

别直接的拒绝领导,顺着他的话做,最起码代表尊重了他。

因为他们的认知里,他们的脸面,比事情本身的对错更重要。

同样在公众场合,你不执行我的命令,就是不给我面子,那我有机会不收拾你收拾谁?

我刚大学毕业的时候,在一家银行系统后台工作,但是这家公司其实是第三方劳务派遣的公司,也就是说名义上是干着银行的工作,但是工资非常非常低,不过福利待遇还挺好的,就是五险,双休,逢年过年发点东西啥的。

2,遇事保持冷静,控制情绪别把有理的事弄成无理

当对方不知抽了哪方面的风,语气不善的时候,自己不要以坏脾气对待。

因为这种情况很容易让对方抓住把柄,实在没有借口,说你恃才傲物,不尊重同事,领导,也够你喝一壶的。

当自己有理,那么就代表着站着高位,俗话说有理不在声高,和颜悦色的表达自己的想法,会更容易让对方接受。

那是一份什么样的工作呢?

3,适当妥协,不是懦弱

我当时明白的时候已经晚了,因为各种不服,所以和领导造成了很多摩擦。

这种情况并不是我道歉,或者找领导谈心就会被原谅,因为次数太多了。

最后的解决办法是我离职了,才逃离领导的排挤。

所以想奉劝职场人,对待你的领导,你适当的妥协,并不是懦弱,相反的适当的示弱,自己还会工作的更舒服。

人家毕竟在领导的岗位上,无论面子,还是资源远超过你,你和他们斗,是斗不过的。

就是在电脑上核对银行流水,包括金额,大小,日期等等这些细节的问题,和拍照上传的图片一一对应。如果有问题的话,我们再往上一级去汇报。

4,靠业绩,能力,多寻找支持自己的人 企业的员工

大家愿意支持什么样的人? 是优秀的人,能够做出成绩的人。

这样的人有潜力,日后可能更有出息。

在自己遇到诋毁,或者不公的时候,有人愿意站出来为自己说话。

这些前提都是因为你自身行,大家看好你,有事的时候才愿意帮助你。

所以日常保持业绩的同时,一定要心存善念,广结善缘。


我是小凌子

欢迎关注呀~

有些事情一旦发生,就不可能改变,你能做的,就是提前做好两手准备,然后尽量熬到你按计划实施的那一天。

我的一位老友就曾经告诉我他的经历。

我的这位朋友以前曾经在一个市级媒体做编辑。因为效益不好,所以主管单位把老总换了。换了老总以后,他就明显感到领导有意无意的针对他们,他心里清楚局面,他们这帮老人不可能得到信任,所以他打算离开。但是不可能说走就走,得安排好些事情,也就是需要时间。于是他就直接求见老总,和老总说自己如何如何爱这个工作,如何如何珍视这个岗位,这个岗位对自己太重要了,太有意义了。他用意义感来打动老总,目的是争取时间,他知道老总最终也会说一番大道理来辞他的,但他只是要争取时间而已。

他把一切都安排好后,老总还没有找他谈,于是他先向老总辞职了。

有时候,单位的性质导致的局面是,可以别扭但不必走。

这种情况下,那就要熬了,反正也没有更好的去处,反正领导除了搞些小动作,也不能真把你怎样,这个时候,你就忍耐一些,学着跳探戈,领导进一步,你就退一退,领导退一步,你再进一进,说不定把你的斗争艺术给练出来了。

当你对最坏的情况有所准备后,其实,领导的排挤也就不那么可怕了。大多数情况可以用一下方法慢慢化解。

先耐心承受。有时候领导的一些敲打动作并非有多大恶意,可能只是一种试探或提示。这时候虚心接受可能很快就化解领导的进一步敌意。搞清楚原因。领导排挤你一定有原因,假如不是无法改变的原因,那就是有转圜余地的。只要想办法高清原因,就可以找到沟通的办法。创造接触机会。心理学告诉我们,两个人亲密的原因,与接触的距离和次数有直接关系。所以尽量找机会于领导短时间的多次数的接触,一段时间以后,关系会在不知不觉间慢慢走近。

职场固然如战场,但假如我们护食一样护着自己的利益范围,太过敏感,会导致心理过于紧张,对个人发展也是不利的。

领导喜不喜欢你,这本身就是一个问题了,

还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你,这样的话问题就更加严重了,

领导为什么要排挤下属,一定是有原因的,而且没那么简单!

所以,不要一听到领导排挤打压下属,就归咎于领导心胸狭窄,嫉贤妒能。

有时,领导排挤你,可能问题出在你自己身上,

比如说,你自己心高气傲,不把领导放在眼里,并且还在背后嚼领导的舌根,总是抢领导的风头。还与团队格格不入。

还喜欢跟领导唱反调,遇事也不请示和汇报,自作主张。

这样的情况哪个领导会喜欢你,不排挤你才是怪事。

遇到领导排挤自己怎么办呢?

既然是排挤你,说明在领导心里肯定对你不满,那我们应该怎么做?

这份工作你第1天学会以后,你无论是呆一个月,呆1年或者10年,你所做的工作都是一样的,高度重复性繁琐工作,没有任何技术含量。而且工资少的可怜,从早上干到晚上的话,即使你马不停踢的在勾对流水,一个月的工资才不到2000。

1.做人要低调,并要学会示弱

学会示弱是最重要的生存智慧。

低调和示弱,降低你在领导心目中对他的威胁感,就不会排挤你。

这个时候主动找领导沟通,好好跟领导谈谈心是最好的办法。

谈得时候,态度恭敬点,语气谦卑点,做做自我批评,也请领导对自己展开批评。

领导一看,不是那么桀骜不驯,也就对你放松了警惕。

举个例子:雍正朝的年羹尧,作为一个下属,居功自傲,目无尊上,

将其贬官降级,年羹尧看守城门,还照样穿着黄马褂,

犹如现在被贬为门卫,整天带着勋章披着绶带看大门的道理,可能最初旨在杀杀嚣张气焰。

如果痛改前非,尚有重新启用之可能。

但是不懂得示弱,一直还是原来那样这就是纯属给皇上脸上抹黑,皇上能不杀他吗!

但即使是这样,很多年轻人还是想去干,因为说出去比较好听,是银行系统的工作,没有人会追究你是第三方,不是真正的银行系统,比较体面有面子,好找对象。

2.收敛锋芒,谦虚做人

自己恃才自傲、桀骜不驯。

感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜,干一点成绩就要记到自己头上,与领导争功劳,不愿在领导面前吃一点点亏。

让领导在众人前面下不来台。对待同事也感觉自己很厉害,瞧不起人。

毫无疑问这种情况之下领导为了维护团队的稳定,肯定会暗中排挤你。

所以说这种情况下要学会吃一堑,长一智,收敛自己的锋芒,踏踏实实做事,谦虚做人,主动的去维护领导和与同事的关系,这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。

那我举这个例子是想表达什么呢? 就是你周围的环境绝对是会影响你自己对工作的态度,对人生观价值观的判断的。

3.职场的自保之道学会装傻

在职场上要想自保首先要学会装傻,

并不是说让你不要展示才华,而是要在适当的时候展示才华。

聪明的人,永远是大智若愚的人。

自以为聪明的人,不过是自作聪明罢了。

如果说作为下属,一直表现的比领导还聪明,领导心里能开心,能乐意吗?领导能不打压你吗?

所以,工作中要学会装傻,多请示和汇报工作,让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。

当时我虽然干得很痛苦,但是因为我看所有的人,所有像我一样年轻的人都在那“认认真真”的干。 他们也会觉得比较繁琐很累,工资很低。但是没有人说要去辞职去找另一份工作,因为在他们看来,你出去找个工作,也不一定是有多好。这里的保障又是比较健全的,所以他们宁愿去重复同样的工作也不愿意去尝试新的开始。时间久了,你都会怀疑自己的想法是错的。

4.做人做事谨言慎行

毕竟职场如战场,做人做事都是需要谨言慎行,

在职场中最忌讳的就是乱说话,说话多了,就容易祸从口出。

很多时候,有些下属被领导排挤,就是因为说得太多了,反而得罪了领导。

比如,喜欢发牢骚,背后议论领导,发言抢领导的风头,这都是职场大忌,任何一个领导也不会容忍。

所以,聪明人都懂得谨言慎行。学会谨言慎行,你的职场才是真正的成熟。

所以我建议你离开。

5.要是因为领导人品问题,要学会及时止损

在职场上,并不是说你老老实实的工作,也不惹事,就能没事的。

你有真才实干,虽然你也没做出危及领导和同事的动作,但是要明白匹夫无罪,怀璧其罪的道理。

领导为了保住地位,肯定会提前下手除掉你。

要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映,要是都不帮你,那这个公司或者单位就没必要留恋了,那就辞职,学会及时止损。

离开也未尝不是一件好办法 。

以上是老夏对于问题的理解,根据题中存在的可能出发进行分析,给出个人观点,希望能够为你提供参考,岁月静好,愿你幸福!!!

你改变不了环境,除非你能立马让所有人都听你的,可事实很难。可能刚开始你会对他们的行为有鄙视甚至有一些反抗,但是如果你在感觉不对的时候没有选择离开,或者是说没有采取应对措施,那么时间久了,你会慢慢的适应那里的环境,你慢慢的会和那些混吃等死的人一样对待工作,而且排挤那些有能力的人或者你会成为他们排挤的对象,你还是受不了,然后就会和他们同流合污。

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第一,分析一下领导为什么不喜欢你,排挤你?

1、领导的问题。这个领导心胸可能比较狭窄,容易给人定性。所以,可能是你某些时候让他不舒服了,所以,他会怀恨在心,一直抓住这个问题不放。

2、可能你比较有发展前途,不久的将来会成为领导的威胁。所以,为了保持自己的地位,会排挤你,让你主动离开。

3、你的问题。可能你没有摸清楚领导的喜好,或者工作没有让领导满意。或者你比较自负,领导不喜欢你的性格。

第二、针对以上问题,你怎么办?

1、如果你觉得跟着这样的领导不会有出头的机会,建议可以考虑换个岗位或工作,远离这样的领导。

2、如果这个工作对你来说很重要,那你最好跟领导沟通一下,看看问题到底出在哪。同时,尽量把工作做好,不要给领导留下继续排挤你的证据。

3、如果是你自己的原因,一定要自己及时意识到,及时改正,让自己进步。

这种情况在职场中比较常见,如果是题主自己的遭遇,首先对你表示同情。

基于此,应该怎么办?公子想分享几点看法:

而且他们对工作的态度会让你对认真工作持怀疑态度,反正干和不干,干得好和干得不好都是一样的,那为什么还要认真工作?所以我是建议你离开的。

一、 先从自身找原因,是不是曾经不经意得罪了领导?

您说领导不喜欢你,排挤你,具体表现是什么呢?

职场跟讲究的是合作,追求的是利益,您能入职公司,说明能力是和岗位匹配的。

一般来说,领导对下属即使做不到关爱,公事公办还是没问题的。如果被领导不喜欢,首先可以从自身找原因,回想一下自己是否在不经意的时候得罪了领导?

比如领导布置的任务不上心,工作怠慢?

比如当众驳过领导的面子?

比如恃才傲物?

比如在私底下说过领导的坏话?

这些细节只有你自己能知道,可以认真进行反思,找出症结所在加以改正并向领导道歉。

这样的公司,不值得留恋,建议你尽早离开。

为什么我坚决的建议你离开,因为我亲身经历过这样的事情。我曾经所在公司,是一家特别传统的私营企业。老板已近古稀之年,喜欢任人唯亲和听取奉承之话。在企业内部,老板最信任的两个人,一个是和老板关系甚密的女员工,另一个是阿谀奉承的男员工。能取得老板的信任,本身无可厚非,但是他们却利用这一关系,不仅排挤意见相左之人,还排挤能力比他们强的员工。他们时常在老板面前搬弄是非、颠倒黑白。老板对他们可谓言听计从,似乎只有他们两个才是企业真正可以倚赖的员工。有能力的员工被一个个排挤出公司,这家公司也从昔日的行业翘楚,短短几年变得岌岌可危。

二、遇上气量小的领导,要学会低调&感恩

另一方面,可能您能力出众,业务能力强,让领导感受到了威胁。有的领导本身气量比较小,不太喜欢比自己优秀太多的下属,特别是那些凭着工作年限而不是能力得到提拔的领导,他们会担心哪一天会被你反超,会被取而代之,所以会对优秀的苗子进行排挤。

遇到这样的领导,要低调做事,并且及时表达对领导的谢意,感谢他把你带好,你的成绩归功于他。多在同事面前说领导的好话,谁不喜欢心怀感恩的下属呢?特别是平庸的领导。

小人当道的公司,企业难有发展

人才是企业发展的核心竞争力。每个企业为了留住人才,都推出了一系列的保障制度。但是在小人当道的公司,一些有能力的员工非但没有受到重视,还处处受到小人的排挤。试想一下,这些被小人排挤出去的很的员工,多是受了委屈离开企业的,他们多少会带有对企业的怨恨,出现“挖墙脚”的现象也是不足为怪。当企业的各项发展战略缺乏人才支撑的时候,一切都是自欺欺人的行为罢了。

三、提升能力,把工作做得更好,让领导忌惮你

即使领导排挤你,不喜欢你,你也继续能在公司工作,他也没能把你开掉,说明您能胜任这份工作,甚至做得不错。

那建议你继续保持,尽心完成领导交付的任务,不要让他有太多机会揪到小辫子。

学会主动提升自己,提高工作能力,做出更亮眼的成绩,让领导从排挤你变成忌惮你。能给公司创造效益的就是好员工,到时领导排挤你,但老板罩你啊!

小人当道的公司,个人难有作为

员工的个人价值,是企业成就的。小人当道的公司,企业都难有发展,更何况是个人?一个人的职业生涯看似漫漫数十年,实际上如白驹过隙,一晃而逝。当这样的公司无法为你提供施展身手的平台时,一定要当机立断选择离开,因为你的光阴耗不起。

四、跳槽or继续默默承受,看的的个人选择

如果被领导排挤,觉得受气没前途的话,建议您换个码头。但在换工作之前,要默默积攒能量,提升自己,然后跳到更好的公司,更大的平台。在此之前,请你继续低调做事,尽心对待每天的工作。

如果领导排挤你,但你的能力就只有这么多,找不到比这更好更合适的工作了,那就继续留下来安心上班,把工作做好。被排挤也是工作的一部分,上班受气,拿钱回家,养回自己和家人,毕竟成年人的世界哪有“容易”这两个字呢?

以上是我的建议,希望对您有帮助。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

这个问题其实是一个因果问题,因为领导不喜欢你,所以暗中排挤你。

问题的核心就在于领导喜不喜欢你,领导如果喜欢你就不会排挤你,对吧?

那么如何让领导喜欢自己呢?

很多职场新人在刚进入职场的时候,特别不喜欢或者不善于跟领导打交道,见到领导就躲。

即便是工作多年的职场老鸟,也有人不愿意跟领导打交道。

这样的职场社交,怎么可能让领导喜欢你呢?

结束语

每个企业都存在小人,这是无法规避的职场现象,我们理应学会与小人共舞。但是当小人恣意妄为,恶意排挤有能力员工的时候,我们要选择避而远之,否则你会成为下一个受害者。

不知道提问者是说的做技术的,还是文职类的工作,亦或者销售。反正对于我所工作过的两家公司我还没有碰到这种情况。

我是一个刚刚毕业一年的女程序员,不请自来,我前段时间刚刚换了工作,我说一下我的两家公司。

很幸运,我两家公司没有这种情况,第一家公司虽然是小公司,会压榨人,但是对于有能力的人还是很看重的,大家相处的会比较和谐。

现在这家公司目前工作了三个多月,刚刚转正半个月,我很满意现在这家公司,我们早上八点半上班,下午五点半下班,不打卡全靠自觉。平时没有特殊紧急的事情从来都是准时下班,反正我目前为止还未加过班。我们总部在深圳,我在东莞松山湖的研发部,松山湖研发部除了一个文职,一个总监以外其他的全是技术研发人员。虽然不打卡,但是大家都很自觉,或者偶尔迟到几分钟,虽然不加班,但大家每天都在做事,每个人都在为项目的进展而努力,真的氛围很好,很舒服。

刚看了一部电视剧,里面有句台词是:你觉得你们领导傻吗?智商有问题吗?如果都不是,为什么他还会允许这样的情况发生

身处职场,真的是个复杂又难难走出来泥泞。

1)

以前,我一直以为,有能力去哪里都是有饭吃的。现在我也依然赞同这话,但是我也发现,有人在的地方就有江湖,有江湖的地方就有人情冷暖。

以前,我很讨厌那些经常耍嘴皮,阿谀奉承,把老板哄得开开心心的人。但今天我发现,那些人是特别有能力的人,因为不是每个人都能把老板哄开心了,毕竟伴君如伴虎~

我觉得提高自己业务能力的同时,还需要把自己的其他能力提高了,这样能够减少自己其他问题的内耗~

2)

这里问到的,这公司还值不值得留?

我觉得问题的关键在于你自己。

一个公司值不值得留,无非是钱、权,又或者说是能力、成长的机会,若果都没有,相信大家都知道怎么选择吧

办公室政治去哪里都有,这些问题也得自己去解决。这里讲到的,能力特别强的人比那些混吃等死的人排挤了,说明这个人的能力,特别是应变能力、人际关系能力还需要大大的提高。

有人说,在做事的公司没有这么多宫廷剧,这个我承认,但并不是没有,只是斗争少了一点而已~

3)

无论公司怎么样,最关键的还是在于自己怎么样

当你有能力了,才能选择更好的公司,与更优秀的人自己工作,即使是争名逐利,也是有水平的,有名利的利。

当你住在一楼的时候,往外看,看到了垃圾;当你住在18楼的时候,往外看,垃圾可能也有,但你看到的更多是风景。

以上,这些是我的一些看法~

工作能力强,业绩突出的公司员工反而被混吃等死的同事联合排挤掉,这样的公司,不继续也罢!

我们步入职场,起点的高点自然是好事,但我们更看重的是自己的职业生涯在公司这个平台能否得到长足发展。如果一个公司,旱涝不均,奖罚不明,那必将会减退我们的工作热情,也留不住什么人才。我的观点主要来自以下三个方面:

首先,只有风清气正、上下级关系简单的公司,才值得长期继续待下去。

一个公司,如果员工之间都是以搞裙带关系,亲亲疏疏为重,上下级关系界限模糊,同事之间互相排斥,特别是联合排挤业务能力强,才华突出的同事,而且,这种不良用心反而在领导那里得逞的话,这个公司一定不会长久的,也没有必要继续待下去。

其次,只有奖惩分明、章程规范的公司,才值得长期继续待下去。

一个公司的用人原则,大体离不开所谓的“三三定律”,即三分之一领导身边的红人,三分之一对公司发展有帮助的闲人,三分之一业务水平高的能人。如果一个公司不能坚持这个原则,而将一些浑水摸鱼,混吃等死、功于心计的人占上风的话,这个公司的用人计划中间发生偏离,长久下去,人才必将慢慢走失,公司也终将走向没落。

最后,只有关注员工职业生涯规划的公司,才值得长期继续待下去。

我们每一个人,入职公司时,必定会拟定一个自我职业发展规划,如果这个公司根本没有提供一个良好的发展平台,而是互相勾心斗角、有能力,有干劲,能干事的人被排挤出去,那么,时间就了,很多人看不到发展希望,心也会慢慢变凉,自然离职的就多了,公司的人才库也会面临枯竭。

所以,只有公司各方面奖惩机制健全,用人机制健康科学,这样的公司才会集聚一些职场精英,反之,人才散去,公司也会逐渐走向下坡路。

按理说能力越强,为公司做出的贡献越多,越容易升职加薪。但是现实有时候就是那么地不讲道理,有些努力工作的人不一定会比混吃等死的人混得好。

为了回答你这个问题,我们先来分析一下能力很强的同事被排挤掉的原因。

从你的提问来看,是有明显的倾向性:这种看起来内部斗争恶劣的公司很明显就是个垃圾公司嘛!

但经验告诉我,真像往往是隐藏在表象之下的!

不要只看到那冰山一角,不要轻易下结论,否则会犯“以偏概全”的错误!

先想清楚下面几个问题,之后再做打算:

1、这个能力很强、业绩突出的同事是怎样被排挤走的?是自身廉洁问题?被人构陷?自己要洁身自爱?跳槽竞争对手?还是其他原因?

2、这几个所谓混吃等死的人,他们为什么要把这个排挤走?是因为嫉妒、利益、个人恩怨还是其他?

3、公司内部整体环境如何?公司近几年的发展如何?

为了简洁,我将能力强的同事简称“小强”,混吃等死的简称“老鬼们”。

01

场景1:小强因太过优秀,遭到老鬼们的嫉妒,联合在老板面前构陷小强,小强无奈之下被逼走!而且这种情况在公司里不是特例

案例:这种烂公司太多,我不举例!

结论:待在这种垃圾公司就是浪费青春,直接结钱走人,不值得你奋斗。

想办法进入领导的核心圈

所谓领导的核心圈就是他所倚重的一群人,一般情况下领导在自己的base地都会发展自己的亲信。

其实也就是他的核心圈,未来有升职加薪的机会,优先考虑的一定是自己核心圈里的人。

所以要想领导喜欢你,那就得想办法进入他的核心圈。

那如何能够进入领导的核心圈呢?

有的人说,我不擅长跟领导打交道或者工作上与领导没有直接的交集,所以很难跟领导有接触。其实在如今扁平化管理的公司里,不一定需要工作上的交集,和领导同样可以其非工作的交集。比如领导喜欢汽车,刚好你自己也是汽车爱好者,可以找机会和领导一起谈论汽车的事情。

比如领导喜欢打手游,那么刚好你也是手游爱好者,可以和领导约在一起打几把手游。

这都是和领导产生交集的方式,并不只限于工作。

场景2:小强虽很优秀,但在取得突出业绩的同时有收取回扣或行贿等灰色行为,老鬼们虽业务能力不行,但“颇具正义感”,揭发小强而导致其辞职

结论:要仔细思考观察,如果公司内像小强这种以公肥私的人比较多,那就说明公司的监督制度有问题。如果这只是个例,那就不必太过紧张,做好你的本职工作就行了。

来看看京东的反腐案例:

2018年8月,京东集团发布反腐败公告,公布16起典型案例。其中3名员工因接受贿赂,涉嫌“非国家工作人员受贿罪”和1名员工因利用职务便利侵占公司商品,涉嫌“职务侵占罪”,都已被公安机关刑事拘留。

京东物流西南区域分公司快运部城配运输管理部机构负责人任兵,利用职务便利收受承运商好处费及礼品馈赠,予以辞退处理。同时因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”,目前已被公安机关刑事拘留。

02

场景3:老鬼们其实就是老板安插的“眼线”,作用类似“锦衣卫”,是老板加强内部管理的利剑

结论:若是大型企业或国企,那就待着吧,毕竟里边混吃等死的老鬼们是很多的。如果是私企,那就离开吧,整天把心思花在内部监控而不是发展的公司是没有前途的。

俗话说“有人的地方就有江湖”,尤其是在我们这个老祖宗留下了丰富斗争智慧的地方,想要找一个单纯透明的环境基本上不可能。

建议题主与其痛恨它,不如修炼自己、积极适应,用更智慧的方式去应对。

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优秀优秀,优异同时需要秀出来

有很多能力优秀的人经常会愤愤不平,自己能力特别优秀但得不到领导的重视。

其实这并不能怪领导,领导每天的事务也是非常繁杂,如果说你希望让领导能看见你的能力,那么在满足任务要求的同时,你还需要找到合适的机会向领导展现你的任务成果。

很多人都只会做而不会展现,领导自然看不到你的成果。

展现工作成果的方式有直接汇报、述职以及邮件。

其中邮件是一种展现工作方式特别好的形式,很多平常在异地或者不怎么打交道的领导,你能与他们产生交集的方式最多的就是邮件,所以怎么写邮件是一个非常重要的技能。

感谢题主认真提问【零售张强】为您深度解答:每家公司都会或多或少都会出现这种情况,物竞天择,适者生存,你不适应才会被淘汰,被排挤的背后真相是什么?业绩不好的人有资格和能力排挤业绩好的吗?你看到的也许都是表面,这里面一定会有领导的默许,不研究明白这个问题,你换家公司还要被排挤。你被排挤,不是因为业绩好,而是因为情商低。

很多销售高手,在工作的时候很天真的认为,“只要业绩好,谁也打不倒”,殊不知,“不打勤的,不打懒的,专打不长眼的”,情商低,说话办事根本不考虑别人, 这种行为才是最容易给自己招灾惹祸,无形当中,你得罪了很多人。

领导身边的人,做糖不一定是甜的,做醋他一定是酸的,他说你好话不一定有用,他说你坏话,就一定有用,与其总想着别人故意排挤你,不如好好反思一下自己,自己怎么总能得罪那些“最不能得罪的人”,自己总能得罪领导或者领导身边的红人,是不是因为自己的做事方法不对?一个人说你不对,那可能是他的问题,一帮人都说你有问题,你还不觉得自己有问题,这就是最大的问题了。

03

其实,根本不存在被员工排挤,其实员工的排挤,背后一定有领导的支持,比方说,一个人业绩特别好,还特别懂得处理和领导的关系,高调做事,低调做人,虽然不是被所有人都喜欢,但是没人讨厌他,你觉得这样的人会被人排挤吗?或者说,领导会允许别人排挤他吗?领导不允许,你怎么可能被排挤?

我自己是深有体会的,我之前在某公司,就是销售冠军,结果被各种打压,我的客户被分流,我的考核被提高标准,美其名曰:对高手就要高标准,严要求,然而另外一个销售高手,却从来没有被排挤过,不仅没有被排挤,反而成为了公司的标杆和明星,我已开始认为,有什么了不起的,不就是会拍马屁,说话比我好听,没事就会夸夸部门小丫头好看吗?他看别人总是笑呵呵的,我看别人总是严肃的,他是受欢迎的,我是不受欢迎的,然后我们部门经理调岗,这个业绩没我好,但是比我受欢迎的人就成了我的经理。

直到此时,我还认为,他没资格给我做领导,我依然还是销售冠军,我觉得没人碰的了我,后来他作为经理开始大力度培养自己人,说实话,他上任之后对我还是不错的,没有打压没有排挤,只是大力度的培养新人,一年以后,他培养了两个业绩超过我的员工,我彻底被取代。

把自己的角度时刻与领导保持一致

很多人觉得自己能力很强,甚至可能超过了领导,所以有时候并不会把领导放在眼里,经常和领导唱反调。

这样的人怎么能得到领导喜欢呢,如果领导采取整顿措施,第一个要干掉的就是这样的人。

没有领导喜欢有人反对自己,无论他的能力是优秀还是差,领导需要的是威信,是臣服,是听话的员工。

如果说一个能力很强但是不听话的员工,以及一个能力平庸但是非常听话的员工,我相信大部分的领导都是选择后者,因为能力是可以培养的,但是价值观是很难扭转的。

所以与领导打交道最好的方式,就是你的角度与领导保持一致,这样才会让领导感受到你是听话的,是可以为他所用的,这样领导最起码不会对你反感,更不会去排挤你。

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不喜欢可以,人都有喜欢或不喜欢的权力。他可以不喜欢你,你也可以不喜欢他。

所以我的观点是:别总想“别人总排挤我,别人坏蛋”,多想想,怎么能做一个“左右逢源的人”这个更关键,情商是和他人相处的能力,是一个人的成熟度,情商可不是让你去拍马屁,这个一定要搞清楚。

大家都挺忙的,要不是你冒犯了人家,触犯了别人的利益,谁愿意花时间在你身上?你只不过是个业务员,业绩好一些的员工,有排挤你的时间,别人更愿意用来处理上下级关系,有排挤你个小员工的时间,别人更愿意用这个时间来休息,你不冒犯,谁会理你?

【华迪为你深度解读】

针对这个问题,华迪给出的答案是:这个公司不值得你继续待下去。

下面说下具体的理由:

但利用职权排挤就不好了,这素质也太差了,这后果也太让人难以承受了。

如果是同事排挤,大不了就说点怪话、下点绊子,难以形成实质性的杀伤力;但来自“掌权者”的排挤,就让人很无语、很头疼了。

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一、从个人角度来看

1、未来你也会被排挤

业绩很突出的同事被排挤出去,先不谈他本人平时为人处世问题,因为这都是次要的。

直接分析原因,你公司业绩突出的同事被排挤出去,最本质的原因是:

这批混吃等死的老员工觉得他工作太突出,和他们不是一路人,会影响到他们继续混日子。

他业绩做的好,那么老板就会重新审视他们,他们就会被老板加任务。

所以在老板还没有“下手”之前,先联合起来把他排挤出去,那么他们就可以高枕无忧。

历史是会重演的,他们现在联合排斥走了一个优秀的人,那么以后凡是优秀的,这包括你,他们都会想办法排挤掉。

所以,你想以后面临这种被排挤的境地吗?

人家每天混吃等死,正经的事情不做,天天想着如何“整人”,那么你是很难真正沉下心做事。

2、你会被他们同化

在职场混,站队是不可避免的,如果你想中立,除非你很厉害。

他们喜欢排挤优秀的人,那么在这样的环境氛围下,你很有可能被他们同化,以至于你也变成了跟他们一样,也会去排挤业绩做的好的人,最终跟他们“同流合污”。

你可以思考下,你愿意成为这样的人吗?

3、你会战战兢兢,影响你工作效率

此时的人,面对这批“老油条”,你会每天过的战战兢兢,甚至会怀疑人生。

你想努力,但是怕工作做好了,被他们打压。

在这种环境下,你的工作效率就很会低,也不利于你未来的发展和成长。

因此,留下来是得不偿失的事情。

从个人角度去看,不论怎么分析,这家公司都不值得你继续干下去。

你也别奢望你能凭借个人魅力去影响这批“老油条”,有这个时间还不如多陪陪家人,多和客户聊聊天。

怎么办呢?

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首先,去试着搞好关系

就是铁树,也有开花的时候,更何况是肉长的人心。只要功夫到家,管保他动心。

能利用职权排挤人的领导,素质一般不怎么样,内心的漏洞也比较大。

这样的领导,一般希望听到来自下属的肯定(崇拜)之语、收到来自下属的肯定(崇拜)目光......

总之,就是“崇拜”——无限的崇拜、毫无底线的崇拜、肉麻至极的崇拜。

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以前人说“当官的不打送礼的”,这句话真的非常有道理,只要让当官的觉得你是谦卑的、舍得付出的,他就不会再和你较劲。

所以,只要这“礼”(崇拜的态度和行动)送到位,关系很快能得到改善。

不过,这也需要后期的不断维护,需要经常性的保持并主动实施“崇拜”,一旦懈怠,非常容易反弹。

如果你觉得自己是个刚直不阿的人,或者后期维护工作不愿意干,那这条还是慎用。

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其次,把光辉让给领导

如果你整天跟人抢风头,那不仅领导要排挤你,大多数同事也要来排挤你。

没人喜欢老站在自己头顶,低调绝对没错,在任何场合都是。

如果自己得了什么业绩、有什么需要出风头的场合、有什么可以突出领导业绩的时候,绝对不要客气,一定要大大方方、畅畅快快地把功劳、面子都给了领导。

你敬人一尺,人敬你一丈,你心里有领导,领导自然会慢慢放下心结,忘掉以前的不愉快。

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最后,要注意自己的人脉网络

一个领导的“暗中排挤”,就让你寸步难行,那你在这里很难混得开。

如果领导哪天疯了一般撕破脸皮,来“当面排挤”,你是不是当场就丢盔卸甲,自己哭着跑了呢?

无论在哪个单位,一定要有自己的人脉网络,这样领导想收拾你的时候,才会投鼠忌器;当然,如果你足够能办事,领导会记得你的情的。

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如何增强人脉网络呢?

先从自身做起。即注意外表,注意修养,注意能力,注意不要乱说乱动,注意四处说人好话。

然后从小处着眼。面对多么小的人物,都要有不失礼貌,能帮就帮,能持就扶。且,绝对不要在背后说人闲话。

接着向大处蔓延。有了好的口碑、有好的形象,周围人愿意与你交往,并免费为你宣传,那么你会得到上层的关注。

只要你一直保持良好的形象、良好的口碑,再加上努力工作,“广阔的人脉网络”,离你并不遥远。

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二、从公司角度

1、老板不作为

从你的问题中就可以看出,一个业绩优秀的人,被混吃等死的人排挤出去,你们老板都无动于衷,说明你老板不作为。

人才是公司的命脉,尤其是这类销售型公司,得销售高手才能得天下。

但你们老板,没把优秀的人留住,反而公司留下了一批混吃等死的人,所以这点上,做的有点失败。

从公司角度

2、公司没有淘汰机制

为什么你们公司会有一批混吃等死的人?因为公司没有个淘汰机制!

也就是,不管员工有没有业绩,依然可以舒舒服服的混日子。

这样的公司环境,就会导致有一批不上进的人一直待着。

如果你老板是高手,他会出一些考核制度,长期没业绩的人,直接淘汰出局。

真能把这点执行好,你们公司也不至于会这样。

另外,你也别奢望你老板会有这类的政策,因为要出来,早就出来的。

3、公司环境氛围非常差

当然,公司有一批混吃等死的人,自然公司环境氛围会很差。

你如果是新人,进了环境氛围差的公司,会影响你未来的职场生涯发展和走向。

人是环境是产物,你待在什么环境,就会有怎样的心态、习惯、思维、做事方法的观点。

因此,这类的环境,是需要你逃离的。

所以,从公司的角度来分析,你们这家公司最终很可能就“沉船”。你与其和他们一起“沉”,还不如早点脱离,换一个更好的公司去锻炼。

不过,也有怎么努力都改善不了关系的情况存在

比如说,你比她漂亮、能干——那使出吃奶的劲也救不了你

有位朋友在体制内,年轻、漂亮、口碑好、人脉广泛,而且实在是很能干。那种能干,就是别人打着马都追不上的能干。

本来她日子过得好好的,但突然来个分管领导:一个年龄大、能力无的女人。从此,朋友便坠入深渊,掉进了地狱。

“分管领导”有事无事便要折腾她,事情做得再好也要否定她,动不动还要侮辱她....

无论朋友付出多少努力、态度多么谦卑(就差给她真跪下了),关系却总是无从改善,那“分管领导”只要看见她,就要折磨她。

后来,觉得实在惹不过,朋友想办法调走了。

.....

写在最后:

我相信你未来会是优秀的,所以要选择能给你成长土壤的优秀公司。

不管是从个人角度分析,还是从公司角度分析,你目前的这个公司都不值得你待下去。

我是华迪,欢迎【关注】,专注职场、销售、创业的实战经验分享。如果你喜欢我的回答,欢迎点赞,评论,转发!

“领导们”总有各种各样的性格、各种各样的缺点,职场也伴随着各种的利益关系,被人排挤也是自古以来的常事。

只需应对得当,大多数的排挤是可以化解的;

但要碰上混不吝的,就只好拼谁熬得久了。

怎么办?四个方向:1、让领导变的喜欢你!2、让领导不得不重用你;3、让领导不敢排挤你!4、走人!通过自己的综合分析、判断、思考,这四个方向都可以作为参考!

一、先得知道:你有一个有利条件——还值得领导去排挤,说明你还是有一些地方做的不错的!否则,排挤你干嘛!

如果你是一个一无是处的底层员工,领导根本不会正眼儿瞧你!也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值,排挤你干嘛?

所以,需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在!这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本!没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本,你就没价值喽!

二、让领导变的喜欢你!

只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。

造成领导不喜欢自己,进而导致领导排挤自己,一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。

因此,需要我们客观、冷静的去分析。

这个过程,往往因为我们身在其中而无法做到准确评判!因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由!很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿!

很多时候,我们自认为有理由的行为、语言、言论等等,很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的!无论你是否愿意承认、是否愿意接纳,甚至你是否内心有抵触,我们很可能犯了很多错误!

当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

无论如何,这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教!又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。

如果觉着自己做的天衣无缝,认为自己在企业中哪儿都做的挺好,就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵,那就麻烦大了!老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人,能够收到排挤。

因此,请记住:多数情况下,不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我,人是很难突破的!

想办法让领导喜欢自己,需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍,来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚,那是痴人说梦。

三、让领导不得不重用自己

如果恰巧你所在的部门、团队中,你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力,挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你,你也可以稳稳当当的工作。

这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位,能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为,他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的!

四、让领导不敢排挤你!

让领导不敢排挤你,有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。

你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系,让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。

当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”,你会非常稳当。当然,该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦!

你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系,或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时,领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响!

你还可以在工作之余,在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示!当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时,自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤,当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时,你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你!这个社会,就是这个样子!

五、你可以拍屁股走人!爷不伺候了!

如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧!

省的某一天自己想辞职时候,反而找不到合适的理由、借口!没有合适的理由、借口情况下的辞职,会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开,挺好!

管他呢!大爷不伺候了,也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了!重新开局,也是不错的选择!

就谈这么多吧。权做交流、探讨,以供参考。

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【字在青雲】回答:领导不喜欢你,暗中排挤你,这就说明自己与领导磨合不好、适应不佳,要多都从自身找原因、想办法。当然,既然领导没挑明,我们也轻易不要撕破脸皮,这样没准今后还有转圜的余地。

首先,要搞清楚领导为什么不喜欢你

是不是你才华横溢威胁了领导;是不是你恃才傲物怠慢了领导;是不是你得意忘形惹恼了领导;是不是你当面顶撞得罪了领导;是不是你背后议论伤害了领导;是不是你做事马虎糊弄了领导;是不是你消极怠工激怒了领导;是不是你选边站队自绝于领导。

总之,水是有源的,树是有根的,领导不喜欢你总有他的理由和原因。只有搞清楚他为什么不喜欢你,才能有针对性地做工作,争取缓和你与领导之间的关系,至少让他不会变本加厉地排挤你。

其次,要弄明白领导是怎么暗中排挤你的

人的想法和判断有时候是很主观的,自己认为是怎么便是怎样,其实事情有时候并不一定像人们所想的那样。比如,你认为领导在暗中排挤你,也许只是你的错觉,虽然你们关系一般,但领导只是不与你亲近罢了,并没有针对你做了什么。

但是,还是有人会把领导的正常批评当作有意刁难,把检查讲评当作故意找茬,把分配任务当作公报私仇,把保持距离当作刻意冷落等,因此便自己产生了一种工作被排挤、利益被损害的错觉。

最后,对于领导的排挤要区分情况差别对待

对领导很强大,自己有过错的。要有积极主动认错服软的态度和行动,以期能得到领导的谅解,不再针对你的过错而排挤你。

对领导很强大,自己无过错的。要谦虚谨慎地与领导多沟通多交流,让他慢慢调整适应对你的看法,不再视你为障碍或对手。

对领导不强大,自己有过错的。要想办法让自己认错服软的态度和行动,得到上层领导和同事的谅解和认可,这样即便有人排挤你,也不用怕。

对领导不强大,自己无过错的。要在尽量处理好日常关系的基础上,不必太在意领导对你的看法,也不用把他的排挤放在心上,继续做好自己就行。

【字在青雲】总结:不被领导喜欢还被暗中排挤,这在职场中是十分常见的现象,要注意先搞清楚领导的想法和做法,再根据实际情况作出回应。总之,要想不被排挤,干好本职工作,处好上下关系,与领导能亲近尽量亲近,能沟通多多沟通,要相信人心都是肉长的,你先做到了,别人自然也会做到。

我是【字在青雲】,专注职场话题,分享职场干货,欢迎【关注】点评,谢谢您!

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