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所以办公室的人会经常到车间去办事,不会做无
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问:厂里新来了一个守厂的门卫,工资18000元钱,如果你是厂里的员工会怎么想?

问:为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢,形形色色,其他工厂也这样吗?

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如果我所工作的厂里新来了一个守厂的门卫,工资18000元钱,我不会有什么其他的想法;最多就是好奇这个门卫凭借的是什么来领取18000的工资,是否有值得我去学习借鉴的地方等。

不管是工厂还是办公室,勾心斗角的事情永远都是职场上最普遍的现象。

因为作为一个老板,是不会无缘无故的开出这么高的工资,既然开出了这份工资,那就说明这个人或者他身上有值得老板去投资的地方,并且给老板带来的价值远远大于一个月18000的薪水。虽然我们坐不到老板的位置,不明白老板的格局,更不理解老板所做的含义;但是我一定清楚明白老板不是傻子,不会做无谓的投资及付出。

我们公司就是生产和销售一体的,车间旁边一栋楼就是办公室。

为什么现在很多的企业都不允许大家相互的探讨薪水,因为这样容易造成企业混乱及影响企业的工作效率,更加容易引发员工之间的矛盾与猜忌。作为员工的我们只要做好的本分工作就可以了,其他不必要的事情尽量少去打听,这样对自己的职场生涯是不利的:

因为行业特性,所以办公室的人会经常到车间去办事。但很多车间的人会对办公室的同事“另眼相看”。经常会把“你们坐办公室的”这种话挂在嘴边说。

1.一个老板,是不会做亏本生意的。一个老板他所有的付出都是看着背后所带来的利益,如果他每次的收入与付出不成正比。那么相信他也不会把企业做不到这样的规模。

我们单位的车间厂长按理说属于工厂的,但是因为职位关系,所以他基本上都待在办公室。所以以他为首的“车间系统”的一帮人,经常跟办公室的人对着干。

2.不论做任何事情,不管是创业还是就业,所有的收入都是与自己的付出是成正比的。自己本身不值这个价位,不管怎样也是开不出这样的价值。

所有车间的人,只要厂长不点头,基本上都不会听任何办公室的指令或者任务。

3.有的时候,在职场里,我们看到的仅仅只是表面。更多深城的东西有些是我们看不到的,老板之所以是老板就是因为他的大局观,他看的比我们更加的长远。

这事儿后来越闹越大,没办法,老板只能强行压制,还花钱请了高手过来个公司制定了一套对接流程之类的。并表示,以后只能按制度办事,谁再敢以看谁脸色来办事,那就干掉谁。

4.与其有时间及精力去探讨别人的薪水、嫉妒别人的收入。不如用来提高自己的能力、丰富自己的知识,到了那个时候,你所羡慕的、嫉妒的将是自己所拥有的。

本以为这样会好起来了,但实际上制度始终是死的,人是活的。短时间好了些,可最后依然没能解决根本问题。

我之前所工作的企业就有一个这样类似的典例,我们企业的一个行政经理,60多岁了。根据我们这边的行政经理行情,年薪最多不超过8万;可是她却在我们企业领取的是15万的年薪,薪水基本上与我们企业的副总等同。因为当时我是公司的出纳,负责公司工资的发放,我是到了年底补薪的时候才知道的这个事情。当时我也很好奇和纳闷,一个行政经理的工作怎么这么高。

因为厂长在生产管理方面还是有点能力,所以老板也不好直接干掉他。

直到第二年我因为职位调动,调到公司经营部去才明白了,从那以后我才开始不小看老板的任何一个决定和付出。那是因为公司项目审计的事情,开始公司的项目经理和预决算这边去对接审计局,审计局这边给我们公司项目审减了合同金额的20%左右,金额差不多审减了400多万,当时我们公司对于这个事情还是很重视,毕竟涉及到了几百万,这个是纯利润啊!当时找了很多的人出面都没有解决这个事情,后来没有办法只有在开会的时候汇报给了老板,当时在会上老板就直接说,项目经理和行政经理对接一下这个事情,是什么原因造成的。明天行政经理和项目经理一起去跑一趟,因为是老板的安排,哪怕我们不是很明白老板的举措我们也按老板的要求执行。

直到现在,公司车间和办公室都还是这样的状态。

到了第二天一起去了审计局才真正的见识了别人为什么能够拿到15万的年薪,因为我们这个行政经理是上一任的审计局局长,现任的局长还是他的学生。而且我们还不是一道了审计局就去找的关系,而是先和负责审计我们项目的人员去进行争论,通过她和审计局负责人的争论当场对面就给我们少审了100万左右。然后她又抱着资料去局长办公室坐了差不多半个多小时就回公司了。等了差不多半个月,我们拿到审计报告一看,最后的审计结果是审减了10%左右,审减金额210万多点。硬生生的给公司挽回了接近200万的纯利润。这样的人拿年薪15万多份吗?我认为一点也不过分。

就更不用说部门和部门,人与人之间的一些斤斤两两的问题了。

所以从那之后,我对于拿高薪的人,从来都是一种钦佩的。或许他们平时体现不出他们的薪水比我们高在什么地方,可是一到关键时刻,别人就是发挥他为什么会拿这么高工资的原因。

你以为就我们公司这样吗?后来我跟一些其他公司的老板聊天的时候才知道,原来所有的公司都是这样的情况。只不过有些比较明显,有些不那么明显而已。

从此我明白了一个道理,没有无缘无故的付出,也没有无缘无故的收获。所有的一切都是基于自身的条件及能力,当你的能力达到一定的标准的时候,不管是你的职位还是薪水都会顺其自然的上升。因为老板也不是白痴,知道只有通过薪水及职位来挽留一位值得挽留的人。

我们厂里就是这样.我在这厂三年了。什么人都见过了。一个不小心就打包走人。反正跟厂里人说话做事都要留一个心眼。我们厂是计件的。计件工资一天有300以上.领导同事看你不爽就整你。要不就安排去做100一天的。、计时?我曾经主管,经理,班长。都整过我。因为刚开始在这厂上班。不知道有那么多套路。人心太复杂啦。我这个人是说话很直。曾经得罪过经理,主管。好几次让我辞职走人。我就是不怕天不怕地的人。既然你要我走啦?干脆我也不怕你。你屌我,我就屌你。到目前为止。经理,主管,班长都被别人搞走了。前题是别人搞的。我也只是说下他们的不好什么话。现在我想想。搞我的人都走了。我现在还在计件工种上。打工太复杂了。人生过的太累

我们工厂从国有编私企的时候,真的就来一个保卫科长。这个科长是个河北人,长得有些显老50多岁的人看上去像60多岁的。这个人热情善良,对待每一个人他都能表现出一种热心肠的方式。所以我们大家伙儿也很喜欢这样的人。他这个人就好喝酒,一天三喝。用他的话说,早上喝一顿酒一天什么都有。他管这早上的喝酒叫早白,他这个人喝酒的胃口也不大,就是一个包子一碗粥,然后就着一瓶小白酒开始滋润起来。在食堂喝上酒的时候,他的话就非常的多。总是跟我们炫耀他的工资和老板的关系,后来我们也私下里知道了他是老板的表弟。老板每个月给他都是八九千元钱的工资,所以说他的小日子非常的甜美。

有人的地方就有江湖,既然是江湖,那就少不了算计。

不过他这个人到很好爽,有一次我们几个工人在食堂里跟他一起吃饭的时候,说这个老板也太不开情面了,既不给员工价又压员工工资,由几个人都不想干了。谁知老板这个表哥也就是保安队长,当时就拍桌子说你们哥几个等着我去找他。后来听公司机关的人说,这个老哥果然去公司老板那里闹了一场。从那往后大家的假期是每周给一天假,而且工资再也没压过。只不过是那个老哥儿,没过几天就被表弟调到老家去上班了。我们这些人感觉到过意不去,因为我们他丢了自己八九千块钱的工资,这种人真的是很善良,所以说我对那个老哥还是很怀念呢。

我虽然没去过工厂,但是我在办公室待过,我还住过你们闻风丧胆的女生宿舍。

还以为就我遇到这么神奇的事情,原来大家都目睹过相似的情况。

谁让本宝宝是学会计的呢?又是个野学校的,女孩子们的是是非非见得多了尼

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